 |
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh Như Ý |
Xếp loại công chức còn nể nang, dĩ hòa vi quý
Chiều 4/11, là người đầu tiên nêu câu hỏi chất vấn đối với Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) cho hay, việc xếp loại đánh giá cán bộ, công chức luôn là khâu quan trọng. Tuy nhiên, thực hiện lại chưa thực chất, có tình trạng nể nang, né tránh, dĩ hòa vi quý. Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết giải pháp để nâng cao chất lượng việc xếp loại cán bộ, công chức.
Trả lời, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trong thời gian qua, Đảng, Nhà nước, Chính phủ rất quan tâm đến công tác này. Việc đánh giá những năm gần đây đã có chuyển biến và ngày càng thực chất hơn.
Phiên chất vấn của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhận được sự quan tâm đặc biệt của các đại biểu Quốc hội, khi ngay từ đầu đã có hơn 107 người đăng ký chất vấn. Con số này, vượt xa so với 72 đại biểu đăng ký chất vấn Bộ trưởng Bộ Xây dựng và 90 đại biểu với Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông.
Cụ thể, năm 2021, tỷ lệ cán bộ, công chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chỉ khoảng 21%, trong khi trước đây là hơn 30%. Tương tự, trước đây, tỷ lệ không hoàn thành nhiệm vụ chỉ khoảng 0,6% thì nay là trên 1%.
Tuy nhiên, bà Trà cũng thừa nhận, tỷ lệ này cũng chưa phản ánh thực chất, chưa phù hợp với sản phẩm đầu ra của cán bộ, công chức.
Về giải pháp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, thời gian tới cần tập trung thể chế pháp luật, bảo đảm đánh giá đồng bộ, liên thông, xuyên suốt theo hướng “3 chiều”, có sản phẩm đầu ra cụ thể. Các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào quy định để cụ thể hóa, phù hợp với đơn vị mình.
“Có đánh giá công bằng chính xác mới tạo ra động lực, khuyến khích cán bộ công chức làm việc”, bà Trà nhấn mạnh.
 |
ĐBQH Hà Sỹ Huân - Bắc Kạn |
Cải cách bộ máy, tinh giản biên chế để có nguồn lực tăng lương
Trả lời câu hỏi của đại biểu về năng lực của tổ chức, cá nhân trong công tác tham mưu xây dựng ban hành văn bản pháp luật còn hạn chế, nặng về lợi ích ngành, cơ quan, đơn vị mình, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thừa nhận, đây là lĩnh vực có thị trường lao động phát triển mạnh nên việc thu hút lực lượng lao động vào lĩnh vực pháp chế ở các cơ quan đơn vị nhà nước có hạn chế. Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ bàn bạc với Bộ Tư pháp để chuẩn bị nguồn nhân lực làm công tác tham mưu xây dựng pháp luật tốt hơn.
Đề cập đến việc tinh giản biên chế, đại biểu Tao Văn Giót (Lai Châu) đề nghị cho biết, việc tinh giản biên chế có ảnh hưởng thế nào đến cải cách tiền lương, bảo đảm lương công chức đủ sống. Theo đại biểu, việc tinh giản biên chế thời gian qua còn cào bằng, cơ học, dẫn đến thiếu hụt cục bộ. Vậy nguyên nhân và giải pháp gì để khắc phục tình trạng trên.
Nhận xét "đây là câu hỏi rất hay", Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, mục tiêu tinh giản biên chế cũng chính là nhằm cải cách bộ máy, cải cách đội ngũ cán bộ công chức. Từ sắp xếp cải cách bộ máy, tinh giản biên chế để nâng lương.
Bà Trà cho biết, từ 2019 đến nay, tiết kiệm trên 25 nghìn tỷ đồng từ việc cải cách bộ máy, tinh giản biên. “Đây chính là nguồn lực để tăng lương. Việc cải cách, sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế rõ ràng tác động rất rõ để cải cách chính sách tiền lương”, bà Trà thông tin.
