UBND huyện Châu Đức vừa có văn bản số 4326/UBND-VP yêu cầu Phòng GD&ĐT huyện phối hợp với các đơn vị liên quan xác minh thông tin khẩu phần ăn của giáo viên Trường Mầm non Ánh Dương ở thị trấn Ngãi Giao bị cắt xén.
Trước đó, trên mạng xã hội chia sẻ hình ảnh và nội dung phản ánh khay cơm trưa có giá 30.000 đồng của giáo viên Trường Mầm non Ánh Dương chỉ có cơm và 2 miếng chả lụa, kèm ít nước mắm. Một số khay khác có cơm và vài miếng thịt xào măng.
Kèm theo bài đăng là nội dung: "Sau khi đăng bài viết về việc cắt xén khẩu phần ăn của trẻ cùng sự trù dập người tố cáo, một số giáo viên tại Trường Mầm non Ánh Dương đã gửi hình ảnh suất ăn trưa của họ hết sức nghèo nàn. Đối với người lao động mà còn bất chấp vậy thì huống hồ là các cháu từ 2 - 5 tuổi. Xin đừng nhìn phần cơm 30.000 đồng của người lao động bằng ánh mắt vô cảm như vậy. Hãy quan tâm, thấu hiểu bằng lòng trắc ẩn của quý vị".
 |
Phần cơm 30.000 đồng của giáo viên Trường mầm non Ánh Dương, bị cho là nghèo nàn. |
Từ thông tin trên, Chủ tịch UBND huyện Châu Đức yêu cầu Trưởng phòng GD&ĐT chủ trì, phối hợp cùng Phòng Văn hóa thông tin huyện tổ chức xác minh, làm rõ; báo cáo, đề xuất UBND huyện trước ngày 17/9.
Đồng thời, Chủ tịch UBND huyện Châu Đức yêu cầu Chánh Thanh tra huyện chủ trì, phối hợp để làm rõ sai phạm của Trường mầm non Ánh Dương (nếu có) trên cơ sở bản án của TAND huyện Châu Đức vừa ban hành ngày 19/9. Đó là bản án số 01/2024/LĐ-ST vụ “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”, liên quan đến vụ việc trường này sa thải một nhân viên nấu ăn và sau đó bị kiện. Phiên tòa cấp sơ thẩm đã tuyên buộc trường phải bồi thường và nhận lại nhân viên, do sa thải trái pháp luật.
Cụ thể, hiệu trưởng Trường mầm non Ánh Dương bị một nhân viên nấu ăn của trường tố bớt xén khẩu phần ăn của trẻ. Sau đó, nhân viên này đã bị sa thải nên đã khởi kiện hiệu trưởng Trường Mầm non Ánh Dương ra TAND huyện Châu Đức vì sa thải lao động trái quy định.
Tại phiên sơ thẩm, TAND huyện Châu Đức đã buộc Trường Mầm non Ánh Dương phải nhận nhân viên nấu ăn trở lại làm việc và bồi thường số tiền hơn 88 triệu đồng, gồm khoản tiền lương 15 tháng 9 ngày nhân viên này không được làm việc, khoản tiền lương 2 tháng do sa thải trái pháp luật, cùng với đó là khôi phục chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định cho người lao động.
