> Lương tối thiểu tại doanh nghiệp tăng lên 1,9 triệu đồng
> Thời ngân hàng thay tướng, giảm quân
Cụ thể, theo Nghị định 182 vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 2,350 triệu đồng lên 2,7 triệu đồng; vùng II từ 2,1 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng; vùng III từ 1,8 triệu đồng lên 2,1 triệu đồng; vùng IV từ 1,650 triệu đồng lên 1,9 triệu đồng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng xấp xỉ 15%. Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, mức điều chỉnh này thấp hơn so với đề xuất trước đó của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.
Cụ thể, phương án 1: Năm 2014, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thấp nhất là 30% và đáp ứng khoảng 80% mức sống tối thiểu của NLĐ. Phương án 2: Mức lương tối thiểu vùng tăng khoảng 17% (dao động từ 1,9-2,75 triệu đồng/tháng).
Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp FDI); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động. Mức lương mới cũng áp dụng với các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động.
Đại diện Vụ Lao động Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, mức lương tối thiểu vùng quy định trên là cơ sở để doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận tiền lương, bảo đảm không được thấp hơn mức lương tối thiểu. “Mức tiền thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng”, vị đại diện Vụ Lao động Tiền lương nói.
Tại cuộc hội thảo “Bộ luật Lao động 2012 - Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện” mới đây, Phó Vụ trưởng Lao động-Tiền lương (Bộ LĐTB&XH) Lê Xuân Thành cũng nhận định: Năm 2014, dự kiến mức lương tối thiểu vùng 1 là 2,7 triệu đồng/tháng.
