Khi các nhà tuyển dụng cân nhắc lựa chọn một ứng viên, ngoài chuyên môn thì yếu tố tinh thần là tính chủ động cũng không kém phần quan trọng. Khởi đầu bằng thiết kế web, cứ mỗi năm anh N.T.H lại thử thách bản thân ở một công việc hoàn toàn khác so với những gì anh từng trải nghiệm trước đó. 

Kết quả, anh dần thu nạp được kiến thức ở nhiều mảng hơn và dần dần trở thành một vị trí không thể thay thế trong công ty. Đoạn chia sẻ của anh trên Facebook mới đây sẽ khiến mọi người, đặc biệt là người trẻ thấm thía về thái độ làm việc của người đàn ông mỗi năm thăng chức một lần.

Chia sẻ được đăng trên Facebook cá nhân của N.T.H.

Nguyên văn đoạn status của N.T.H:

"Năm thứ nhất: Tôi là nhân viên thiết kế web. Một ngày nọ, sếp giao cho tôi thiết kế logo và ấn phẩm của công ty. Tôi đã dành một đêm để học một phần mềm mới về thiết kế in ấn, sau đó hoàn thành nhiệm vụ.

Năm thứ 2: Tôi vẫn là một nhân viên thiết kế, sếp yêu cầu tôi hỗ trợ đội bán hàng. Tôi vui vẻ chạy xe máy khắp các con đường, đi giới thiệu sản phẩm mới.

Năm thứ 3: Tôi thành lập B.C, chúng tôi thiết kế bìa đĩa. Khách hàng hỏi chúng tôi, liệu có thể giúp họ làm MV với mức giá cực thấp. Tôi đồng ý và cùng team bắt đầu sản xuất một trong những MV bằng hoạt hình đầu tiên ở Việt Nam.

Năm thứ 4: Tôi dừng hoạt động của B.C và gia nhập W.D. Trong cuộc phỏng vấn, tôi nói rằng tôi sẽ luôn tìm giải pháp cho những gì được công ty giao cho, kể cả những gì tôi không làm được hay không phải việc của tôi. Và tôi đã làm thế trong 8 năm tiếp theo.

Năm thứ 5: Người đàn anh trong công ty xin nghỉ, tôi xin nhận làm cả mảng lập trình ứng dụng Flash. Tôi được thăng chức sau một dự án đầu tiên mò mẫm từng dòng code. Tôi chủ động tham gia cùng cả bên lập trình cơ sở dữ liệu, góp ý kiến cho họ trong những gì họ làm.

Năm thứ 6: Sếp cho tôi xem một website và hỏi tôi liệu có thể học được công nghệ này để áp dụng cho chiến dịch sắp tới không. Tôi nói chỉ cần họ đã làm được ở nước ngoài thì tôi sẽ học được. Tôi được thăng chức sau khi chứng minh điều này.

Năm thứ 7: Trưởng nhóm sáng tạo của công ty là một anh người Phillipines đột ngột nghỉ khi đang làm một dự án quan trọng của công ty. Tôi tiếp quản dự án khi chưa có đủ kinh nghiệm. Tôi được thăng chức sau khi hoàn thành xong dự án.

Năm thứ 8 (2011): Công ty dịch chuyển cơ cấu để chuẩn bị cho sáp nhập với tập đoàn O. Sếp nói với tôi: "Tao sẽ trao cho mày cái chức danh của tao là Experience Director, vì mày đúng là như thế".

Có người hỏi tôi: "Làm thế nào anh có thể thăng chức mỗi năm một lần như vậy?"

Trả lời: Tôi không bao giờ nói 'Không phải việc của tôi' ".

Status của anh nhận được sự đồng tình từ dân mạng.

Chia sẻ của anh đã nhận được sự đồng tình từ cộng đồng mạng, đặc biệt là những người trẻ. Đã có hơn 7.000 lượt like cùng gần 2.000 lượt share câu chuyện thành công của vị giám đốc trẻ tuổi. 

Tinh thần không ngại khó của N.T.H là kinh nghiệm đắt giá, giúp nhiều bạn trẻ tìm thấy hướng đi đúng đắn trên con đường sự nghiệp.