Hà Nội:

Gia Lâm tổ chức thi tuyển 2 vị trí phó chánh thanh tra

0:00 / 0:00
0:00
TPO - UBND huyện Gia Lâm (Hà Nội) tổ chức thi tuyển 2 vị trí phó chánh thanh tra huyện. Ngoài ra, huyện cũng tổ chức thi tuyển 3 chức danh quản lý trong lĩnh vực giáo dục, gồm một hiệu trưởng và hai hiệu phó. 

UBND huyện Gia Lâm vừa ban hành Kế hoạch mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2023.

Theo kế hoạch, UBND huyện Gia Lâm sẽ tổ chức thi tuyển 2 vị trí phó chánh thanh tra huyện. Huyện cũng tổ chức thi tuyển 3 chức danh quản lý giáo dục, bao gồm Hiệu trưởng Trường Tiểu học Trung Mầu, Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học Kim Lan và Phó Hiệu trưởng Trường mầm non Đông Dư.

Đối tượng đăng ký bắt buộc là cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt là nguồn quy hoạch giai đoạn 2020-2025 của chức danh thi tuyển.

Gia Lâm tổ chức thi tuyển 2 vị trí phó chánh thanh tra ảnh 1

Trường Tiểu học Kim Lan, huyện Gia Lâm

Đối tượng đăng ký dự tuyển tự nguyện gồm công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan chuyên môn, trường tiểu học công lập trên địa bàn huyện nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và được quy hoạch chức danh tương đương thì được đăng ký.

Cán bộ, công chức viên chức thuộc quận/huyện khác nếu đủ điều kiện tiêu chuẩn đăng ký thi tuyển thì phải được cấp có thẩm quyền nơi công tác đồng ý cho thi tuyển bằng văn bản.

Điều kiện tiêu chuẩn chung theo quy định của nhà nước, không vi phạm những điều đảng viên, viên chức không được làm. Người dự thi có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao, phù hợp với vị trí thi tuyển.

Thí sinh tham dự sẽ trải qua 2 phần thi. Nếu kết quả thi viết đạt từ 50 điểm trở lên, thí sinh sẽ tham gia phần thi thứ hai là trình bày đề án và trả lời các câu hỏi của Hội đồng thi. Thí sinh trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm theo quy trình hiện hành.

Theo UBND huyện Gia Lâm, việc tổ chức thi tuyển các chức danh quản lý nhằm phát hiện, thu hút trọng dụng người có đức, có tài. Đồng thời, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý. Tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại UBND huyện.

MỚI - NÓNG