Đề xuất trên được ông Lyu Guoquan - Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Trung Quốc - đưa ra trong cuộc họp với Hội nghị Hiệp thương chính trị nhân dân Trung Quốc (hay còn gọi là Chính Hiệp) nhằm thiết lập định nghĩa pháp lý và khung thưởng cho thời gian làm việc trực tuyến ngoài giờ hành chính.
Theo ông Lyu, đề xuất này đã được Chính Hiệp chấp thuận và nhiều cơ quan khác của Chính phủ sẽ bắt đầu thảo luận về ý tưởng này.
Luật lao động của Trung Quốc quy định, một người không được làm việc quá 8 giờ/ngày hoặc trung bình 40 giờ/tuần. Các công ty có thể quyết định kéo dài thời gian làm việc nhưng thường không quá 1 giờ/ngày và phải trả thêm lương cho nhân viên.
 |
Người lao động tại Trung Quốc có thể được trả thêm tiền nếu phải trả lời tin nhắn, xử lý công việc sau giờ làm. Ảnh: Theo South China Morning Post. |
Tuy nhiên, cuộc khảo sát năm 2023 của dtcj.com cho thấy, hơn 90% người lao động tại Trung Quốc phải làm thêm giờ một cách "vô hình" mà không được trả lương ngoài giờ. Các công việc phần lớn là trả lời tin nhắn hoặc xử lý công việc trong các nhóm chat.
Đơn cử trường hợp của anh Li - một người lao động - đã kiện chủ doanh nghiệp vì đã không trả lương cho thời gian làm thêm ngoài giờ.
Hồi tháng 12/2023, một người phụ nữ ở tỉnh Tứ Xuyên, Trung Quốc đã dành ra 3 giờ đồng hồ để thoát khỏi 600 nhóm chat của công ty sau khi nghỉ việc. Người phụ nữ này chia sẻ, việc theo dõi, trả lời hàng trăm nhóm chat cùng một lúc, xử lý những công việc ngoài giờ làm việc là nguyên nhân khiến cô nộp đơn xin nghỉ việc.
Giống như ở nhiều quốc gia, việc người lao động ở Trung Quốc phải trả lời tin nhắn liên quan đến công việc sau giờ làm việc trên các ứng dụng trực tuyến như WeChat, hay xử lý công việc trên điện thoại trong những ngày nghỉ ngày càng trở nên phổ biến.
Chánh án Zhang Jun nói rằng, các tòa án Trung Quốc đã đưa ra tiêu chuẩn về vấn đề tăng ca vô hình từ năm 2023. Trong đó, nếu nhân viên có đóng góp lao động đáng kể cho những công việc rõ ràng là tiêu tốn thời gian, thậm chí là làm việc thông qua mạng xã hội thì cũng phải được xem xét trả thêm tiền.
"Các tiêu chuẩn được đưa ra để đảm bảo rằng công việc làm thêm giờ trực tuyến được khen thưởng và bảo vệ quyền lợi được nghỉ ngơi của người lao động", ông Zhang nhấn mạnh.
Ông Lou Yu - Giám đốc Viện Luật Xã hội tại Đại học Khoa học Chính trị và Luật Trung Quốc - cho biết, thời gian tới, các quy định về vấn đề này sẽ được xây dựng để quản lý việc làm thêm giờ trực tuyến.
"Đây là một vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm và đã được các ngành khác nhau công nhận. Tuy nhiên, khung thưởng và các quy định pháp lý liên quan đến làm thêm giờ "vô hình" này sẽ phải mất ít nhất 2 năm để được xây dựng một quy định cấp bộ và thậm chí còn lâu hơn đối với một đạo luật thuộc Hội đồng Nhà nước", ông Yu cho hay.
