Ngày 6/10, UBND TP Đà Nẵng cho biết, Chủ tịch UBND TP Lê Trung Chinh vừa ký ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030.
Theo đó, mục đích của kế hoạch kể trên là xây dựng các giải pháp, chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý điều hành cho đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý và cán bộ trẻ có tài năng để đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
 |
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng |
Đồng thời, đổi mới cách thức thu hút nhân lực chất lượng cao, kết hợp với phát triển các cơ chế chính sách trọng dụng người có tài năng đang công tác trong khu vực công nhằm góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh chính trị, đảm bảo cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của TP trong điều kiện hội nhập quốc tế sâu rộng và phù hợp với các đường lối chính sách của Đảng và mục tiêu phát triển của TP trong giai đoạn 2022 – 2030.
Theo kế hoạch, TP Đà Nẵng đặt mục tiêu đến năm 2023 cơ bản hoàn thành về thể chế hoá, cụ thể hoá các cơ chế chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng thông qua các văn bản quy phạm pháp luật, các chương trình kế hoạch để làm cơ sở triển khai thực hiện.
Tổ chức kịp thời các khoá bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo từ 2022, 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ lãnh đạo, quản lý đáp ứng khung năng lực theo quy định. Đảm bảo đến năm 2030 có từ 25% đến 35% cán bộ lãnh đạo, quản lý TP đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Tập trung thu hút, tuyển chọn, phát triển chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng vào làm việc trong khu vực công, trong đó trọng tâm là 2 lĩnh vực: Giáo dục và y tế; 5 lĩnh vực mũi nhọn theo Nghị quyết số 43 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn 2045.
UBND TP Đà Nẵng cũng đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2030, toàn TP có tỷ lệ tối thiểu từ 2% đến 5% trở lên người có tài năng trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý; 15% trở lên trong cơ cấu chuyên môn nghiệp vụ.
Để triển khai thực hiện UBND TP Đà Nẵng đề ra 4 nhiệm vụ giải pháp đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ và thu hút trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công. Trong đó có việc rà soát, tuyển chọn người có tài năng theo các nhóm hoạt động lãnh đạo, quản lý và hoạt động tham mưu hoạch định chính sách cho phù hợp với tính chất công việc của từng ngành, lĩnh vực; nghiên cứu đề xuất các chính sách trọng dụng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc TP.
