Ngày 14/12, ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam, có trụ sở tại quận Bình Tân, TPHCM - cho biết, công ty đã có quyết định thưởng Tết Quý Mão năm 2023 cho công nhân.
Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là công nhân còn đang đi làm tính đến hết ngày 31/12/2022. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/12/2022 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này thì sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.
 |
Công nhân Công ty Pouyuen vui mừng khi được tăng thưởng Tết. |
Tùy thâm niên mà mức thưởng cao nhất người lao động nhận được là 2,2 tháng lương và một tháng dành cho người làm vừa đủ một năm. Mức tăng này tương ứng công nhân trực tiếp sản xuất nhận thấp nhất khoảng 6,5 triệu đồng, cao nhất gần 26 triệu đồng. Tết năm ngoái, người cao nhất nhận 1,54 tháng và năm trước đó là 1,87 tháng - doanh nghiệp này thông tin.
Thời gian phát thưởng được chia làm 3 đợt: Chuyển khoản ngày 12 và 13/1/2023; trả tiền mặt vào ngày 16/1/2023.
Công ty Pouyuen chuyên gia công giày là đơn vị đang sử dụng nhiều lao động nhất tại TPHCM, với khoảng 50.000 người. Giữa tháng 11 vừa qua, doanh nghiệp này thông báo cho hơn 20.000 lao động nghỉ luân phiên do gặp khó khăn về đơn hàng.
 |
Xóm trọ công nhân Pouyuen phấn khởi khi cuối năm có tiền về quê đón Tết (ảnh: U.P) |
Liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, chia sẻ với PV báo Tiền Phong , ông Lê Văn Thinh - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TPHCM cho biết, Sở đã gửi công văn đến 3.000 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố yêu cầu trước ngày 25/12, doanh nghiệp phải gửi thông tin về Sở những nội dung liên quan đến lương, thưởng trong dịp Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2023, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe về quê ăn tết...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm, thời điểm trả lương, thưởng.
“Đến thời điểm này đã có 255 doanh nghiệp gửi báo cáo. Trên cơ sở các báo cáo của doanh nghiệp, cuối tháng 12, Sở sẽ tổng hợp nhanh tình hình trả lương, trả thưởng vào dịp cuối năm và báo cáo Bộ LĐ-TB&XH, UBND TPHCM. Nếu doanh nghiệp khó khăn cần báo cáo lại với cơ quan nhà nước quản lý để có giải pháp kịp thời hỗ trợ người lao động” - ông Thinh nói.
