Theo đó, cơ quan chức năng đã kiểm tra đến quá trình nộp hồ sơ thi tuyển viên chức của ông Hồ Thanh (SN 1994, con trai của bà Hương) khi chưa có bằng đại học. Bà Hương trong vai trò Giám đốc đã điều chuyển con trai mình từ huyện lên Sở Y tế công tác sau 2 ngày có quyết định trúng tuyển viên chức.
Trước đó, ngày 2/5/2019, Sở Y tế Đắk Nông ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức số 87. Mục đích của kế hoạch này, nhằm tuyển dụng, bổ sung đội ngũ y bác sĩ, dược sĩ.. đủ về số lượng, đủ tiêu chuẩn phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực; Đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm… trong ngành y tế.
Việc tuyển dụng viên chức phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, cạnh tranh và đúng quy trình của pháp luật.
Các ứng viên phải đạt các điều kiện, tiêu chuẩn như: Tuyển dụng có văn bằng, chứng chỉ đào tạo theo chuẩn chức danh nghề nghiệp, chứng chỉ hành nghề phù hợp… Tất cả đều thi tuyển bằng hình thức phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Ông Hồ Thanh cũng tham gia đợt xét tuyển viên chức này, và nằm trong danh sách 383 người trúng tuyển. Điều đáng nói, Sở Y tế Đắk Nông đã tiếp nhận hồ sơ dự tuyển của ông Thanh, khi ông này chưa có bằng đại học.
Ngày 3/9/2019, bà Hương ký Quyết định số 901 công nhận ông Hồ Thanh được tuyển dụng vào viên chức nhà nước, xếp ngạch chuyên viên, công tác tại Trung tâm Y tế huyện Đắk R’Lấp. Thời gian tính nâng lương lần đầu sau ngày 1/8/2019.
Hai ngày sau, ngày 5/9/2019, bà Hương tiếp tục ký Quyết định điều động con trai mình lên công tác tại Trung tâm kiểm soát bệnh tật (thuộc Sở Y tế Đắk Nông). Quyết định này gây xôn xao dư luận, vì con trai bà Hương vẫn chưa hết thời gian tập sự.
Được biết, ông Hồ Thanh học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh tại Viện đào tạo Quốc tế do Trường Đại học Công nghệ TP Hồ Chí Minh liên kết với Đại học Lincol (Hoa Kỳ).
