Trách nhiệm xã hội, tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

Xin chào Ông Lê Đình Quảng!

 Chúng ta biết rằng thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp có nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp lại cho rằng, thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội sẽ khiến họ tăng gánh nặng chi phí. Ông có đồng tình với quan điểm này?

Nhiều doanh nghiệp thì cứ nghĩ rằng là thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp chỉ làm tăng thêm chi phí mà không thấy cái lợi ích từ đó chưa quan tâm tới việc thực hiện. Thứ hai là nhiều doanh nghiệp hiểu là thực hiện trách nhiệm xã hội là chỉ quan tâm tới cái công việc xã hội thậm chí chỉ lo đến việc là làm từ thiện mà quên đi cái nội bộ của doanh nghiệp là trách nhiệm đối với chính người lao động. Hoặc thậm chí có người là vi phạm cả những trách nhiệm xã hội khác ví dụ như làm từ thiện rất tốt nhưng vẫn vi phạm về môi trường vẫn xâm phạm đến quyền lợi của người lao động thì đấy là những việc mà tôi cho rằng là do cái cách nhận thức và hiểu biết về trách nhiệm xã hội chưa đầy đủ.

Vậy ông có thể phân tích cụ thể hơn về những lợi ích mà doanh nghiệp được hưởng khi thực hiện tốt trách nhiệm xã hội ?

Cái thứ nhất đối với người lao động thì cái thương hiệu của cái doanh nghiệp đó,  khẳng định được thương hiệu và uy tín của doanh nghiệp và như vậy doanh nghiệp có điều kiện mở rộng thị trường, ra nhập các chuỗi cung ứng toàn cầu. Và như vậy sẽ có điều kiện để mở rộng sản xuất kinh doanh tăng doanh thu tăng việc làm. Có điều kiện để xuất khẩu thì đấy là cái lợi thứ nhất.   Và tổng thể chúng tôi nghĩ rằng nếu doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội trong bối cảnh hội nhập doanh nghiệp sẽ có điều kiện cạnh tranh và tham gia vào thị trường một cách bình đẳng. 

 

Vâng như vậy là thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường thế còn đối với việc thu hút nhân tài, thu hút lao động giỏi thì sao thưa ông?

 Khi thực hiện tốt trách nhiệm xã hội ấy thì quyền lợi của người lao động được đảm bảo và giữ chân được người lao động và thu hút được những lao động có chất lượng. Và cũng là động lực để người lao động người ta hăng say lao động sản xuất, sáng tạo có trách nhiệm với doanh nghiệp và từ đó nâng cao cái hiệu quả của doanh nghiệp. Thứ ba nữa, là khi thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động thì cũng đòi hỏi doanh nghiệp có những cải tiến từ quản lý nhân lực, từ quản lý sản xuất cho nên là có điều kiện để tiết kiệm các chi phí sản xuất  và như vậy là nâng cao cái hiệu quả. Cho nên chúng tôi nghĩ rằng nếu những doanh nghiệp mà thực hiện tốt được trách nhiệm xã hội đối với người lao động là những doanh nghiệp giữ chân được người lao động Còn những doanh nghiệp thực hiện không tốt thì cái hậu quả đầu tiên là người lao động người ta không gắn bó và đấy cũng là một khó khăn cho các doanh nghiệp

Xin cảm ơn Ông!