Trước đó, nhiều người đã cáo buộc anh 42 tuổi do khuôn mặt già, khiến anh phải sống trong sự nghi ngờ và khó khăn trong chuyển nhượng. Tiền đạo Eto’o cũng sửng cồ khi bị huấn luyện Mourinho nói hớ một lần rằng trông anh già hơn tuổi 33.
Hóa ra, đàn ông cũng rất nhạy cảm về tuổi tác, đặc biệt khi dính dáng đến tương lai và sự nghiệp.
Tuổi nghỉ hưu người lao động ở Việt Nam được đề xuất nâng lên 62 với nam, 60 với nữ đang gây bão giữa nghị trường và trong dư luận. Nhiều đại biểu Quốc hội đã nói thẳng: Thế này thì con cháu chúng ta rất khó kiếm việc làm. Và chắc chắn, lợi thế lao động trẻ, dân số trẻ của Việt Nam sẽ bị ảnh hưởng lớn. Một viễn cảnh đau xót: Ai cũng mong mình già, để nhận lương cao và vẫn có niềm vui làm việc (dù hiệu suất kém, qua loa).
Hồi trước, ý tưởng giảm tuổi kết hôn đã bị bác. Nhưng giả sử nó được hiện thực hóa, thì cùng với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu, chúng sẽ là cặp “song kiếm hợp bích” khiến người Việt già đi nhanh chóng. 16 tuổi đã lập gia đình, thì 17 tuổi thể nào cũng phải mang gương mặt của Minala!
Nhưng, có lẽ buồn cười nhất là những cháu bé đang phải mang những chiếc cặp sách vượt trọng lượng của chúng, vượt tuổi tác của chúng.
Bên cạnh đó, những điểm số và danh hiệu học sinh giỏi biến các em các cháu thành người sống quá tuổi, thành nhân tố trong phong trào thi đua - khen thưởng của thầy cô và nhà trường, của bệnh thành tích trong giáo dục.
Có ai đủ cá tính như nhạc sỹ nọ - người đã rất hào hứng khi đứa con học tiểu học của mình bị đánh giá là yếu kém? Có ai đủ khảng khái viết đơn xin cho con từ xuất sắc xuống loại khá như người mẹ ở Hà Nội kia? Có trường nào đủ dũng cảm như Trường THPT Nguyễn Văn Cừ (Hóc Môn, TPHCM) khi công bố nhiều lớp khối 10 ở đây đạt kết quả 100% học sinh yếu kém? Một bức tranh màu hồng về điểm số và danh hiệu đang gây ngộ nhận cho phụ huynh, tạo ảo giác cho cô giáo và hình thành cách nhìn nhận thiếu trung thực cho trẻ em về cuộc sống.
“Em xin tuổi nào, còn tuổi nào cho nhau/ Trời xanh trong mắt em sâu”. Nên trả lại tuổi và tuổi thơ cho các em các cháu chúng ta.
