Báo cáo về chế độ lương thưởng của Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết TP HCM cho thấy, quỹ lương kế hoạch 2017 cho lao động là 56,55 tỷ đồng và người quản lý là 3,47 tỷ đồng.
Theo đó, bình quân thu nhập của lao động tại đơn vị này đạt gần 16 triệu đồng một tháng, tăng mạnh so với năm 2016. Riêng với 6 cán bộ cấp quản lý, mức thu nhập bình quân đạt 54,52 triệu đồng, trong đó tiền thưởng bình quân mỗi tháng là 6,2 triệu đồng. Như vậy, một năm một lãnh đạo của công ty này có thể nhận tới 654 triệu đồng.
Mạnh tay chi lương thưởng hơn doanh nghiệp TP HCM, tại Xổ số Tiền Giang, thu nhập bình quân người lao động năm 2017 gần 32 triệu đồng một tháng, còn cán bộ quản lý gần 60 triệu đồng, lần lượt tăng 13% và 15% so với cùng kỳ 2016. Theo kế hoạch, mức này sẽ được giữ hoặc nâng thêm vào 2018 nếu kết quả kinh doanh khả quan.
Một số doanh nghiệp có quy mô nhỏ hơn cũng có thu nhập đáng mơ ước. Điển hình, Xổ số kiến thiết Bình Thuận thu nhập của lao động và cán bộ quản lý lần lượt 18,4 triệu đồng và 32 triệu đồng một tháng. Năm 2017, công ty đạt doanh thu 1.989 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 179 tỷ đồng, tăng nhẹ so với 2016.
Ngoài các doanh nghiệp trên, hầu hết các công ty xổ số ở miền Nam đều chi lương thưởng cho nhân viên và cán bộ quanh mức 15-60 triệu đồng một tháng. Bị cạnh tranh khốc liệt sau khi có sự xuất hiện của loại hình xổ số mới nhưng đa phần doanh thu và lợi nhuận vẫn tăng nhẹ và chưa thấy dấu hiệu sụt giảm.
