Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động thương binh và Xã hội), phía Hàn Quốc vừa thông báo về việc gia hạn cho người lao động nước ngoài diện E-9 đang làm việc tại Hàn Quốc sắp hết hợp đồng.
Theo đó, đối tượng được gia hạn là người lao động diện E-9 hợp pháp có thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13/4 đến 31/12/2022 (bao gồm lao động hết hạn 3 năm và 4 năm 10 tháng) nhưng chưa từng được gia hạn hợp đồng trong các lần gia hạn trước đây. Các lao động này sẽ được gia hạn thêm 1 năm.
Những lao động diện visa E-9 hợp pháp đã từng được tự động gia hạn 1 năm hoặc đã từng được gia hạn một đợt 50 ngày và một đợt 1 năm trong các lần gia hạn trước đây có thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13/4 đến 30/6, thì sẽ được gia hạn thêm 50 ngày.
Quy định này không áp dụng đối với người lao động kết thúc hợp đồng 4 năm 10 tháng và trước đây đã được gia hạn 50 ngày và sau đó được gia hạn thêm 1 năm.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đây là lần gia hạn thứ 3 liên tiếp của Hàn Quốc kể từ ngày 13/4/2021 để giải quyết tình trạng thiếu lao động trong bối cảnh ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Việc gia hạn hợp đồng của người lao động sẽ tự động được tiến hành trên hệ thống vào thời điểm kết thúc hợp đồng.
Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, kể từ ngày 1/4, người nhập cảnh từ Việt Nam vào Hàn Quốc sẽ được áp dụng các quy định về miễn cách ly y tế trong thời gian 7 ngày nếu đã tiêm đủ số liều cơ bản vắc xin phòng chống COVID-19. Ngoài xác nhận về tiêm chủng, người nhập cảnh vào Hàn Quốc cần có chứng nhận xét nghiệm âm tính với COVID-19 trước khi xuất cảnh.
