Trong thời gian này, giáo viên có quyền được nghỉ, từ chối đề nghị dạy hè của Hiệu trưởng mà không ảnh hưởng đến thi đua cá nhân.
Điều này, được quy định rõ tại Điều 3, Thông tư số 48/2011/TT-BGĐT của Bộ GD&ĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non. Cụ thể, thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần.
Trong đó, 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ; 4 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; 2 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới và 1 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non cũng được quy định rõ gồm: nghỉ hè 8 tuần, nghỉ các ngày nghỉ khác theo quy định. Trong đó, giáo viên nghỉ hè sẽ vẫn được hưởng nguyên lương và các chế độ phụ cấp, trợ cấp nếu có.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên một cách hợp lý.
Tuy nhiên, trên thực tế, tại các thành phố lớn, phụ huynh vẫn có nhu cầu gửi trẻ như thường lệ, do đó, đa số các trường đều phải huy động hết giáo viên để thực hiện dạy học.
