Năm 2024, Sandoz Việt Nam là một trong số 130 doanh nghiệp tại Việt Nam xuất sắc được Tạp chí Nhân sự Châu Á - HR Asia công nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất Châu Á trong hơn 704 doanh nghiệp tại Việt Nam tham gia đề cử và khảo sát đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên trong tổ chức.
 |
Charaf Eddine Kadri, Tổng Giám đốc Sandoz Việt Nam |
Sandoz được thành lập vào năm 1886 tại Thụy Sĩ với bề dày lịch sử và tầm nhìn trở thành công ty thuốc tên gốc (generic) và thuốc sinh học tương tự (biosimilar) hàng đầu và có giá trị nhất thế giới. Tại Việt Nam, Sandoz đã có những đóng góp cho hệ thống chăm sóc y tế thông qua việc cung cấp các sản phẩm thuốc tên gốc và thuốc sinh học tương tự cho hơn 5 triệu bệnh nhân Việt Nam mỗi năm. Những nỗ lực này không chỉ thúc đẩy khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe trên toàn quốc mà còn góp phần phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Sandoz Việt Nam đã xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và cởi mở, nơi tất cả nhân viên đều được tôn trọng và được khuyến khích lên tiếng. Thông qua các sáng kiến như “SpeakUp”, một kênh bảo mật để nhân viên có thể yên tâm nói lên các mối quan tâm của mình, và “OurVoice”, cuộc khảo sát ý kiến nhân viên được tiến hành hai lần trong năm trên toàn cầu, công ty đã chủ động lắng nghe ý kiến người lao động để cải thiện môi trường làm việc. Bên cạnh đó, Ban Lãnh đạo của Sandoz Việt Nam cũng tích cực tương tác với nhân viên thông qua hoạt động "Cởi mở với Ban Lãnh đạo", một nền tảng giao tiếp mở để gia tăng kết nối. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức các cuộc họp hàng quý để cập nhật thông tin về hoạt động kinh doanh và tuyên dương những nhân viên có nhiều nỗ lực và thành tích nổi bật. Tại Sandoz, mỗi nhân viên đều được hỗ trợ và trao quyền để phát triển nghề nghiệp cá nhân với các chương trình đào tạo và phát triển, củng cố năng lực để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình trong một nền tảng văn hóa được xây dựng trên sự liêm chính và hòa nhập.
 |
Đại diện Lãnh đạo Sandoz Việt Nam tại lễ trao giải HR Asia Awards 2024 |
Hơn nữa, Sandoz Việt Nam còn áp dụng chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh cho người lao động. Công ty cung cấp chương trình phúc lợi toàn diện bao gồm chăm sóc sức khỏe tâm thần, sức khỏe thể chất và dịch vụ tư vấn cá nhân thông qua chương trình Meditopia toàn cầu và cả cơ hội tương tác với các chuyên gia y tế uy tín trong nước để tìm hiểu về cách quản lý căng thẳng cho nhân viên. Cùng với chính sách lương thưởng cạnh tranh, các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe và tiêm chủng cho nhân viên và người thân, chính sách nghỉ sinh con cho cả nhân viên nam và nữ, chế độ làm việc linh hoạt và kết hợp làm việc tại nhà, chính sách nghỉ chiều thứ sáu vào tuần thứ hai hàng tháng đã thúc đẩy sự gắn kết, thu hút, nuôi dưỡng và giữ chân nhân tài.
 |
Tập thể nhân viên Sandoz Việt Nam trong hoạt động “team building” tháng 1/2024 tại Tràng An, Ninh Bình |
Hướng tới tương lai, Sandoz Việt Nam tích cực tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa hướng đến cộng đồng, bao gồm hoạt động hiến máu nhân đạo tại các Bệnh viện ở Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty cũng hợp tác với trường Đại học Dược Hà Nội để tổ chức hội thảo định hướng nghề nghiệp cho sinh viên và cung cấp các cơ hội thực tập. Đây là một số hoạt động tiêu biểu cho những nỗ lực phản ánh cam kết của công ty đối với các sáng kiến về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG).
Với những nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm xây dựng công ty là nơi làm việc tốt nhất, Sandoz Việt Nam đã được Tạp chí Nhân sự Châu Á, HR Asia, vinh danh trong ba năm liên tiếp, vào các năm 2022, 2023 và 2024.
