Nôi đào tạo lãnh đạo trẻ

> Chuyện “nhường ghế” cho người trẻ ở xứ Thanh

Đến Đoàn xin cán bộ

Khẩu hiệu vui nhưng là chủ trương đúng đắn được lãnh đạo nhiều thế hệ Tuyên Quang truyền khẩu: “Tin - Giao - Tạo - Cổ”.

Theo Bí thư huyện ủy Lâm Bình - Nguyễn Mạnh Tuấn (SN 1970), nguyên Bí thư tỉnh Đoàn, câu nói trên do Ủy viên T.Ư Đảng, Trưởng ban Đối ngoại T.Ư Đảng Hoàng Bình Quân lúc còn giữ cương vị Bí thư Tỉnh ủy Tuyên Quang thường sử dụng trong các cuộc họp lãnh đạo tỉnh và đi kèm những chính sách liên quan công tác cán bộ.

Tin tưởng người trẻ để giao nhiệm vụ; Tạo điều kiện cho họ thực hiện trách nhiệm trên cương vị công tác, song song với 3 khâu trên, lãnh đạo cấp trên cần cổ vũ cán bộ trẻ trước những kết quả họ gây dựng, gặt hái được.

Vì thế, cán bộ từng tham gia công tác Đoàn luôn có lợi thế khi luân chuyển công tác.

Nhờ chủ trương đó mà nhiều cán bộ Tỉnh Đoàn Tuyên Quang sớm trưởng thành. Hầu hết các bí thư Tỉnh Đoàn Tuyên Quang thường chỉ đảm trách công việc không đủ một nhiệm kỳ (trung bình 3 năm).

Trong kế hoạch luân chuyển cán bộ làm lãnh đạo đứng đầu các quận, huyện, ban ngành luôn có suất cho cán bộ trưởng thành từ Đoàn. Không chỉ người đứng đầu tổ chức mà cán bộ Đoàn nói chung đều luân chuyển trong độ tuổi công tác, nhiều cán bộ còn rất trẻ.

Năm 2009, chị Hoàng Thị Thắm (SN 1976) đang làm Phó Bí thư Tỉnh Đoàn được mời về giữ cương vị Phó trưởng ban thường trực Ban Dân vận Tỉnh ủy. Hầu hết ủy viên Ban thường vụ Tỉnh Đoàn là các trưởng, phó ban đều được mời về các cơ quan công tác khi chưa đến tuổi phải luân chuyển theo Quy chế cán bộ Đoàn.

Đội ngũ lãnh đạo kế cận thuộc thế hệ 8X. Theo ông Nguyễn Hồng Thắng, ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, cán bộ trưởng thành từ môi trường Đoàn bên cạnh sự năng động, học hỏi còn luôn sáng tạo, dấn thân trong công việc.

Là một trong những bí thư Đoàn cấp quận, huyện trẻ nhất, Nguyễn Trường Giang (SN 1983), Bí thư thành Đoàn Tuyên Quang cho biết, cán bộ trẻ luôn được lãnh đạo quan tâm một cách toàn diện bằng cách đào tạo và giao việc.

Tổ chức Đoàn luôn được tạo điều kiện tham gia các chương trình, dự án phát triển kinh tế, xã hội trọng điểm của địa phương như các công trình xây dựng, giao thông, các phần việc khác mang lại nguồn thu, gây quỹ cho Đoàn.

Bên cạnh đó, cán bộ Đoàn thường xuyên được tham gia các khoá bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quản lý. Qua đó, cán bộ trẻ khẳng định khả năng và sớm trưởng thành.

Sẵn sàng “nhường ghế”

Trước ĐH Đoàn cấp cơ sở, Yên Thắng là huyện có số bí thư Đoàn xã quá tuổi cao nhất Tuyên Quang với 11 người. Giải quyết bài toán đầu ra cho cán bộ Đoàn, căn cứ vào năng lực và phẩm chất của các bí thư, các vị trí công tác mới phù hợp.

Nhiều cán bộ còn 2 -3 năm về hưu bàn giao vị trí công tác cho người trẻ. Theo Bí thư huyện Đoàn Nguyễn Quang Thắng (SN 1984), đó là công việc vốn khó khăn, tồn tại nhiều năm nhưng chưa có phương án giải quyết dứt điểm đã được giải quyết trong đầu năm 2012.

Nhờ đó, giờ bí thư Đoàn xã tại Yên Sơn có độ tuổi trung bình 26,5 tuổi, đứng đầu trong những huyện có cán bộ Đoàn trẻ nhất tỉnh.

Việc luân chuyển lãnh đạo trẻ được thực hiện đồng bộ ở các cấp từ xã đến tỉnh. Theo ông Nguyễn Hồng Thắng, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Tuyên Quang có gần 20 lãnh đạo là bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch quận huyện và các sở, ban ngành thuộc thế hệ 7X.

Đây được xem là bước đột phá trong sử dụng lãnh đạo trẻ so với các tỉnh miền núi phía Bắc. Giám đốc Sở Tài chính Lê Thị Kim Dung SN 1974, Trưởng ban Kinh tế ngân sách của HĐND tỉnh Khánh Thị Xuyến SN 1977; Bí thư Tỉnh Đoàn Nguyễn Hưng Vượng SN 1976; Phó Chủ tịch UBND thành phố Nông Thị Bích Huệ SN 1975...

Để trọng dụng người trẻ, lãnh đạo tỉnh Tuyên Quang cũng rất linh hoạt trong công tác cán bộ. Bên cạnh việc vận động, bản thân những lãnh đạo cao tuổi ở một số cơ quan còn vài năm công tác nhưng sẵn sàng “nhường ghế” cho người trẻ kế vị, đảm nhận vị trí công tác như lãnh đạo Hội Phụ nữ, Sở Công thương tỉnh... giới thiệu cấp phó tham gia BCH Đảng bộ tỉnh, đồng thời bàn giao công việc trước khi kết thúc nhiệm kỳ 2 – 3 năm.