Cơ hội sang Nhật rộng mở cho kỹ sư trẻ CNTT

Chính sách rộng mở hút nguồn nhân sự chuyên môn cao

Thị trường CNTT Nhật Bản được dự đoán có tốc độ tăng trưởng 8,6%/năm trong giai đoạn 2022-2032, đạt quy mô khoảng 941 tỷ USD vào năm 2032, đi kèm với đó là nhu cầu rất lớn về nguồn lực chất lượng cao. Theo Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (METI), quốc gia này sẽ thiếu hụt khoảng 789.000 nhân lực CNTT vào năm 2030.

Để giải “cơn khát” chuyên gia, chính phủ Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách thu hút nhân tài nước ngoài. Mới đây, Ủy ban Tư pháp Hạ viện Nhật Bản đã thông qua dự luật tạo điều kiện cho lao động nước ngoài trình độ cao có thể định cư, mang gia đình sang đoàn tụ, làm việc không thời hạn tại Nhật Bản.

Gia đình một kỹ sư CNTT Việt Nam bên cánh đồng hoa hướng dương ở Hokkaido (Nhật Bản).

Với hai thập niên hoạt động tại Nhật Bản, FPT Japan là cầu nối đưa hàng ngàn kỹ sư Việt Nam đến làm việc ở quốc gia phát triển này.

Anh Nguyễn Cường sang Nhật Bản làm việc theo dạng chuyên gia từ năm 2016. Nhớ lại lần đầu onsite ở Nhật Bản, anh được cử tham gia vào dự án chỉ 2 thành viên ở Osaka. Nhóm ít người, mỗi cá nhân phải tự lực và chủ động xử lý trong mọi công việc. "Chính những thử thách đó đã giúp không chỉ tôi, mà nhiều anh chị em khác ở Osaka trưởng thành hơn sau quá trình làm việc onsite với khách hàng”, anh cho biết.

Anh Nguyễn Cường hiện đang làm việc tại FPT Japan.

Nhờ những kinh nghiệm ban đầu, sau vài năm anh đã quản lý đội ngũ đối ứng cho khoảng 10-12 dự án cùng chạy. Đến nay anh đã trở thành cán bộ quản lý một đơn vị 40 nhân sự của FPT Japan.

“Thực chiến” nhiều dự án ở các địa phương khác nhau, anh Nguyễn Cường hiểu hơn về văn hóa vùng miền, nếu Tokyo phồn hoa như Hà Nội hoặc TP.HCM thì Osaka khá giống Đà Nẵng, với nhịp sống chậm rãi và con người thân thiện.

Sau những giờ làm việc, anh dành thời gian thời gian cuối tuần vi vu khám phá khắp đất nước mặt trời mọc. Chỉ cần đi tàu nhanh 30-40 phút, anh đã có thể di chuyển qua các địa điểm du lịch, vui chơi như Universal Studio Nhật Bản ở Osaka, hay đi đến Kyoto, Kobe, Nara.

“Cơ hội sang Nhật rộng mở, ngại gì không đi?”

Nhờ bước đệm Nhật tiến cùng những nỗ lực của bản thân, nhiều kỹ sư FPT Japan đã tích lũy được vốn sống, kinh nghiệm làm việc quý giá và thành công xây dựng hành trình sự nghiệp vững chắc cho mình.

Các hoạt động văn hóa thường xuyên được tổ chức tại văn phòng FPT Japan.

“Con đường sang Nhật rộng mở, ngại gì mình không đi?” là lời chia sẻ đầy tính khích lệ từ anh Trịnh Văn Sơn, hiện đang làm việc tại chi nhánh Tokyo của FPT Japan với vị trí Front System Engineer. Từ những ngày đầu tiên gia nhập FPT Software, anh Sơn đã ấp ủ mục tiêu đặt chân tới xứ Phù Tang để có cơ hội thấu hiểu và làm việc trực tiếp với những khách hàng lớn tại Nhật, đồng thời tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân.

Tháng 11/2022, ngay khi cảm thấy thời cơ đã chín muồi, anh kỹ sư IT lập tức chuẩn bị hành trang cho hành trình đến Nhật. “Đến giờ nghĩ lại, điều may mắn nhất chính là FPT Japan luôn sẵn sàng trao cho tôi những cơ hội và chính sách tốt nhất để yên tâm làm việc tại Nhật. Tất cả những gì tôi chuẩn bị chỉ là nâng cao khả năng giao tiếp và trao đổi bằng tiếng Nhật”.

Là một trong những công ty công nghệ nước ngoài có quy mô nhân sự lớn nhất tại Nhật Bản, FPT Japan liên tục hoàn thiện hệ thống chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Kỹ sư CNTT có đa dạng các sự lựa chọn thời gian công tác tại Nhật Bản như ngắn hạn (6-12 tháng), dài hạn (1-3 năm) hoặc lâu hơn nữa. Để chuẩn bị cho sự hòa nhập vào môi trường làm việc mới, công ty cung cấp các khóa đào tạo, hỗ trợ học phí học tiếng Nhật cho các CBNV trước khi công tác. Khi tới Nhật Bản, CBNV cũng liên tục được tham gia các khóa học tập nâng cao kỹ năng chuyên môn phù hợp với định hướng phát triển của bản thân.

Bên cạnh chính sách khen thưởng kịp thời, nhanh chóng để ghi nhận những cống hiến của nhân viên, FPT Japan cũng trở thành công ty Việt Nam đầu tiên ở Nhật Bản áp dụng chính sách thưởng thâm niên cống hiến, tạo động lực cho CBNV yên tâm công tác lâu dài, gắn bó với doanh nghiệp. Nhờ vào vị thế, uy tín và quan hệ hợp tác của FPT Japan với các ngân hàng lớn của Nhật, CBNV được tăng độ tín nhiệm và nhận nhiều ưu đãi khi vay mua nhà tại Nhật Bản. Nhiều nhân viên đã an cư lạc nghiệp chỉ sau một vài năm đến Nhật làm việc.

Đáng chú ý, người thân đi cùng các kỹ sư CNTT đến Nhật Bản cũng được FPT Japan đặc biệt tạo điều kiện. Cụ thể, công ty thực hiện những chính sách như tài trợ 100% học phí học tiếng Nhật trong vòng 1 năm, hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ, chi phí đi lại, ổn định chỗ ở… cho người thân của các kỹ sư CNTT. Hơn nữa, nhiều năm qua, cộng đồng “F-Family” (Gia đình FPT Japan) luôn hoạt động tích cực để giúp CBNV và người thân cùng nhau kết nối, giúp đỡ nhau hòa nhập vào cuộc sống và văn hóa nước sở tại, cũng như duy trì văn hóa truyền thống Việt Nam.

FPT Japan tổ chức ngày Quốc tế Thiếu nhi cho con em CBNV.

Chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, FPT Japan được tổ chức Great Place to Work công nhận là một trong những "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", Top 4 Nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ tại Nhật; Top 11 Nơi làm việc tốt nhất tại Nhật.

Tính đến giữa năm 2024, FPT Japan đã có 3.500 nhân sự làm việc trực tiếp tại 17 văn phòng, trung tâm phát triển "nearshore" trên khắp Nhật Bản, cung cấp dịch vụ và giải pháp cho hơn 450 khách hàng trên thế giới. Doanh nghiệp đặt mục tiêu phát triển đội ngũ nhân sự làm việc trực tiếp tại Nhật Bản lên 5.000 người vào cuối năm 2025 và đạt doanh thu tỷ USD đầu tiên vào năm 2027.