Tháo gỡ điểm nghẽn về hạ tầng, thủ tục hành chính
Theo ông Bùi Văn Cường, Bí thư Tỉnh uỷ Đắk Lắk, Đại hội Đại biểu lần thứ XVII tỉnh Đắk Lắk nhiệm kỳ 2020-2025 là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu giai đoạn chuyển dịch để tỉnh tập trung phát huy tiềm năng, lợi thế sẵn có, gắn với tăng cường ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật trong phát triển mọi mặt về kinh tế, văn hoá, xã hội, quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Vì vậy việc xây dựng, hoàn chỉnh các văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh càng có ý nghĩa quan trọng để có những định hướng lớn, làm căn cứ, tiền đề phát triển tỉnh Đắk Lắk trong giai đoạn mới.
Ông Bùi Văn Cường, Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk "Chúng tôi mong muốn phát huy tiềm năng lợi thế, tháo gỡ các điểm nghẽn nhất là điểm nghẽn về giao thông, về cải cách hành chính, về hạ tầng thông tin để thúc đẩy sự phát triển. Bên cạnh đó cần quan tâm tới việc thúc đẩy nguồn nhân lực, vấn đề liên quan tới quản lý bảo vệ rừng, vấn đề về xây dựng các thiết chế về văn hoá của đồng bào dân tộc thiểu số để thúc đẩy các tiềm năng, lợi thế trong thời gian tới", ông Bùi Văn Cường nhấn mạnh.
Cho ý kiến vào nội dung này, ông Nguyễn Văn Lạng, nguyên Thứ trưởng Bộ Khoa học – Công nghệ cho rằng cần thay đổi hệ thống hành chính, đặt nhà đầu tư vào vị trí của mình. “Chúng ta phải đặt mình vào vị trí của nhà đầu tư, của khách du lịch để thay đổi”, ông Lạng nói và phản ánh, cảnh sát giao thông ở Đắk Lắk trên đường nhiều quá.
“Tôi đi Đồng Tháp thì thấy, Cảnh sát giao thông ở đây rất ít khi phạt biển xe ngoại tỉnh, trong khi Đắk Lắk phạt kinh lắm, đường 14 phạt liên tục”, ông Lạng nói.
Bố trí bí thư không phải người địa phương
Đề cập đến công tác xây dựng Đảng, ông Hà Ban, Phó Trưởng Ban Tổ chức T.Ư cho rằng, đây là đại hội Đảng nên dự thảo văn kiện cần có liều lượng sâu sắc về vấn đề này. Trong xây dựng Đảng thì đề cập đến vấn đề xây dựng Đảng về đạo đức, cũng như thực hiện các nghị quyết của Đảng.
Về vấn đề phương án nhân sự, ông Hà Ban cho biết, dù chưa bàn đến nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý nhưng phải nói được tổng số, cơ cấu, độ tuổi…, kể cả Ban Chấp hành, Ban Thường vụ.
Các đại biểu tham dự hội nghị. “Hiện nay anh em chúng ta ngồi đây đều từng công tác ở cơ sở và đều biết có những lúc “chín đồng loạt”, đồng chí Bí thư, hai đồng chí Phó Bí thư nghỉ một loạt, rất khó bố trí cán bộ. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ này, cho đến giờ phút này đã bố trí, thay đổi để Bí thư không là người địa phương. Vì thế, trong phương án nhân sự của Đắk Lắk cũng cần có phần này”, ông Hà Ban nói.
Trong dự thảo văn kiện, Đắk Lắk cũng đề ra phương hướng đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, thực hiện đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ theo hướng dân chủ, công khai, bình đẳng, có cạnh tranh. Quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số bảo đảm cơ cấu, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ, tránh hụt hẫng, không có tính kế thừa; thực hiện tốt chính sách cán bộ, làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.
Bên cạnh đó xây dựng cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút, sử dụng, phát huy năng lực của đội ngũ trí thức; trọng dụng trí thức trên cơ sở đánh giá đúng phẩm chất, năng lực và kết quả cống hiến đồng thời, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, đãi ngộ và tôn vinh xứng đáng những cống hiến của trí thức.
