 |
Khu vực phỏng vấn trực tuyến dành cho người lao động của Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội. Ảnh: Như Ý |
Tuyển công nhân online
DN trên cả nước lại đang vào cuộc đua ồ ạt tuyển lao động. Năm 2022, do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều công nhân về quê và không trở lại làm việc, khiến các DN càng khó tìm kiếm lao động. Để kịp tuyển dụng lao động, ngoài treo bảng thông báo tại trụ sở công ty, bảng tin ở khu công nghiệp (KCN), nhiều DN còn thông báo tuyển lao động online trên trang mạng xã hội như Facebook, liên hệ qua số điện thoại, Zalo để đăng ký phỏng vấn.
Công ty TNHH Jusda Việt Nam tại KCN Quang Châu (Việt Yên, Bắc Giang) cho biết, đang có nhu cầu tuyển gấp 5.000 công nhân với tổng thu nhập 9-12 triệu/tháng (gồm lương cơ bản, phụ cấp: chuyên cần, thâm niên, nhà ở, xăng xe). Đặc biệt, khoản phụ cấp ăn 1.066.000 đồng/tháng, nếu không ăn hết sẽ được trả lại vào lương. Người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, thưởng lễ tết, tháng lương 13. Phỏng vấn đi làm ngay và công ty không thu bất kỳ khoản phí nào của lao động; đặc biệt là với ứng viên liên hệ đăng ký phỏng vấn qua Zalo.
“Lượng hồ sơ dự tuyển năm 2022 ít hơn so với những năm trước. Ngoài đăng tin thông báo tại bảng tin KCN, công ty đang phải phối hợp với các đơn vị cung ứng lao động thông báo trên trang mạng xã hội như Facebook, Zalo để tìm lao động”.
Chị Nguyễn Thu Thủy, nhân viên phòng nhân sự công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử tại KCN Thăng Long (Hà Nội)
Cty TNHH Brother Việt Nam tại KCN Phúc Điền (Cẩm Giàng, Hải Dương) cũng vừa ra thông báo tuyển công nhân thời vụ và chính thức với hàng loạt ưu đãi. Công ty cho biết, sẽ có xe đưa đón công nhân ở Hải Dương, Hưng Yên, Bắc Ninh, Thái Bình, có ký túc xá khu vui chơi, nghỉ ngơi cho công nhân sau giờ làm việc, hỗ trợ tìm phòng trọ cho công nhân ở xa, công việc chính là lắp ráp máy in, máy fax với tổng thu nhập 8-10 triệu đồng/tháng/công nhân. Hiện tại, công ty hỗ trợ đón, tìm nhà trọ cho người từ xa tới công ty ứng tuyển.
“Công ty đang tuyển lao động không giới hạn số lượng. Không yêu cầu bằng cấp, người lao động chỉ cần biết đọc, biết viết, cộng trừ”, anh Nguyễn Ngọc Dương, đại diện phòng tuyển dụng công ty cho biết.
Để thu hút lao động đầu năm mới, ngoài quyền lợi truyền thống như lương cơ bản, trợ cấp kỹ năng, chuyên cần, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ con nhỏ, thưởng năng suất và thưởng thâm niên, các DN cũng đưa ra hàng loạt ưu đãi chưa từng có. Cty TNHH Arion Electric Việt Nam tại KCN Phúc Điển (Cẩm Giàng, Hải Dương) đăng tuyển gấp 200 công nhân nam, nữ đi làm ngay với đãi đặc biệt: mừng tuổi 700.000 đồng cho 100 người đầu tiên vào công ty.
“Công ty rất nhiều việc, làm việc trong môi trường điều hòa và chỉ ngồi thao tác. Ăn ca tại công ty, nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng, thưởng tháng lương thứ 13, nghỉ mát, thưởng các ngày nghỉ lễ, tết; bảo hiểm tại nạn 24/24 của Cty MSIG Nhật Bản, trang bị đồng phục bảo hộ lao động; hưởng các quyền lợi khác như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn. Phỏng vấn tất cả ngày làm việc trong tuần”, thông báo tuyển dụng của Cty TNHH Arion Electric Việt Nam nêu.
Cũng áp dụng chính sách ưu đãi tương tự, Cty TNHH Brother Việt Nam tại KCN Phúc Điền (Cẩm Giàng, Hải Dương) thưởng 4 triệu đồng cho công nhân chính thức (chuyển khoản vào tài khoản 2 lần, trong 2 tháng liên tiếp) và thưởng cho công nhân thời vụ nếu làm đủ 3 tháng.
Tại khu vực bảng tin của KCN Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), hàng loạt thông báo tuyển dụng công nhân của công ty điện tử lớn như Canon, SEI, Panasonic, Hitachi, Denso…được niêm yết. Hầu hết công ty đều có chính sách cho lao động như lương cơ bản, phụ cấp thâm niên, hỗ trợ nhà ở, đi lại, phụ cấp cho lao động nữ nuôi con nhỏ.
Chị Nguyễn Thu Thuỷ, nhân viên phòng nhân sự công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử tại KCN Thăng Long (Hà Nội) cho biết, lượng hồ sơ dự tuyển năm 2022 ít hơn so với những năm trước. Ngoài đăng tin thông báo tại bảng tin KCN, công ty đang phải phối hợp với các đơn vị cung ứng lao động thông báo trên trang mạng xã hội như Facebook, Zalo để tìm lao động.
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao
Sau hơn 2 năm ảnh hưởng dịch COVID-19, nhiều công nhân đã chọn rời bỏ thành phố lớn như TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai về quê khiến nhu cầu tuyển dụng lao động đầu năm 2022 tăng cao. Đa số DN cần tuyển công nhân thuộc các ngành: dệt may, giày da; sản xuất, chế biến thực thẩm; cơ khí; hóa chất, dược, cao su; kiến trúc; xây dựng; bán buôn và bán lẻ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông; kinh doanh bất động sản; dịch vụ bảo vệ.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự kiến, thị trường lao động đầu năm 2022 sôi động, DN có nhu cầu tuyển dụng bổ sung nhân lực. Trong đó, ngành cần tuyển lao động nhiều nhất như: công nghiệp chế biến, chế tạo, dịch vụ. DN thuộc một số ngành nghề như thương mại điện tử, logistic, vận tải, kho bãi, một số nhóm ngành nghề về phân tích dữ liệu nhờ ứng dụng trí tuệ nhân tạo ngày càng phổ biến, cũng gia tăng tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, người lao động có xu hướng tìm việc làm trở lại sau thời gian dài bị ảnh hưởng của dịch bệnh.
Để cung ứng lao động cho DN, nhiều địa phương đã tổ chức Phiên giao dịch việc làm đầu năm 2022 kết hợp trực tiếp và trực tuyến.
