Đẩy mạnh ESG trong năm 2024, SABECO tiếp tục là doanh nghiệp phát triển bền vững hàng đầu tại Việt Nam

Với những bước tiến đáng kể trong việc tích hợp các sáng kiến ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) vào hoạt động sản xuất kinh doanh, Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) tiếp tục khẳng định vị thế hàng đầu trong bảng xếp hạng các doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam năm 2024.
Đẩy mạnh ESG trong năm 2024, SABECO tiếp tục là doanh nghiệp phát triển bền vững hàng đầu tại Việt Nam ảnh 1

SABECO - Dấu ấn trong bảng xếp hạng phát triển bền vững

Ngày 29/11, tại Hà Nội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã công bố bảng xếp hạng CSI100 thông qua Chương trình Đánh giá và Công bố Doanh nghiệp Bền vững tại Việt Nam. Được phát triển bởi các cơ quan chuyên môn như Ban Kinh tế Trung ương, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bảng xếp hạng này áp dụng tiêu chí toàn diện, đánh giá hoạt động của doanh nghiệp trên sáu lĩnh vực với 153 chỉ số, đặc biệt tập trung vào yếu tố môi trường.

SABECO tiếp tục giữ vững vị trí trong danh sách này, thể hiện cam kết mạnh mẽ của doanh nghiệp trong hành trình phát triển bền vững. Kết quả không chỉ phản ánh nỗ lực cải tiến, mà còn khẳng định vai trò của SABECO trong việc tạo giá trị lâu dài cho đối tác, cộng đồng và đất nước.

Đẩy mạnh ESG trong năm 2024, SABECO tiếp tục là doanh nghiệp phát triển bền vững hàng đầu tại Việt Nam ảnh 2

Cam kết ESG - Hành động thực tiễn của SABECO

Trong năm 2024, SABECO đã đưa ra nhiều sáng kiến ESG ấn tượng, nổi bật là việc gia nhập Liên minh Tái chế Bao bì Việt Nam (PRO Vietnam) vào tháng 8, nhằm thúc đẩy trách nhiệm mở rộng của nhà sản xuất và mục tiêu tăng trưởng xanh quốc gia.

Hướng đến mục tiêu phát thải ròng vào năm 2050, SABECO tập trung vào các giải pháp tiết kiệm tài nguyên và năng lượng như:

Tối ưu hóa nguồn nguyên liệu: Sử dụng bao bì tái chế và thu hồi, tái sử dụng nước.

Năng lượng xanh: Đã có 12/26 nhà máy lắp đặt hệ thống điện mặt trời, với lượng điện năng tăng gấp đôi trong hai năm qua.

Giảm phát thải: Lượng nước sử dụng trong sản xuất giảm từ 3 lít/lít bia (2022) xuống còn 2,6 lít, và lượng khí thải CO2 giảm từ 9,18 kg/hl xuống 7,76kg/hl.

Các giải pháp này không chỉ mang lại hiệu quả sản xuất mà còn góp phần xây dựng một tương lai bền vững, nơi mọi hoạt động kinh doanh đều gắn với trách nhiệm bảo vệ môi trường.

Hướng tới cộng đồng và phát triển bền vững xã hội

Song song với nỗ lực bảo vệ môi trường, SABECO đặt con người làm trung tâm của chiến lược phát triển. Các chương trình như hỗ trợ vận động viên thể thao quốc gia, nâng cao năng lực doanh nghiệp trẻ và khánh thành Trung tâm SABECO SRC nhằm đào tạo thế hệ nấu bia tài năng là những minh chứng rõ ràng.

Ngoài ra, sáng kiến “SABECO Sports Hub - Gắn Kết Tinh Thần Việt” phối hợp với Trung Ương Đoàn TNCS được triển khai tại 36 tỉnh thành, không chỉ thúc đẩy lối sống năng động mà còn kết nối cộng đồng thông qua các hoạt động thể thao, văn hóa và ẩm thực.

Đẩy mạnh ESG trong năm 2024, SABECO tiếp tục là doanh nghiệp phát triển bền vững hàng đầu tại Việt Nam ảnh 3

Khẳng định vị thế dẫn đầu

Là một trong những doanh nghiệp sản xuất bia lâu đời nhất Việt Nam với gần 150 năm lịch sử, SABECO sở hữu danh mục thương hiệu đa dạng như Bia Saigon, Bia 333, Bia Lạc Việt... Các sản phẩm đã đạt hơn 50 giải thưởng quốc tế uy tín, minh chứng cho chất lượng vượt trội và cam kết không ngừng đổi mới.

Với triết lý kinh doanh dựa trên ESG, SABECO không chỉ duy trì sự phát triển mạnh mẽ của mình mà còn góp phần thúc đẩy cộng đồng và quốc gia tiến tới một tương lai bền vững. Năm 2024 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình của SABECO - trở thành biểu tượng của sự kết hợp hài hòa giữa phát triển kinh tế và trách nhiệm xã hội.

MỚI - NÓNG
Bí thư Quảng Nam: Sắp xếp cán bộ sau sáp nhập phải minh bạch, chống việc chạy chức, tham nhũng tiêu cực
Bí thư Quảng Nam: Sắp xếp cán bộ sau sáp nhập phải minh bạch, chống việc chạy chức, tham nhũng tiêu cực
TPO - Việc bố trí cán bộ lãnh đạo, công chức tại các đơn vị hành chính mới phải ưu tiên lựa chọn người có đầy đủ phẩm chất đạo đức, năng lực công tác và đủ điều kiện tuổi để chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp. Sắp xếp cán bộ dôi dư phải lưu ý giải quyết những chính sách đối với cán bộ công chức, người lao động đảm bảo chặt chẽ đúng quy định, công tâm, khách quan, chống việc chạy chức, tham nhũng tiêu cực...