Tổng Công ty đặc biệt khuyến khích NLĐ tham gia các khóa đào tạo quản lý, khoa học kỹ thuật, tăng cường chuyên môn… nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công nghiệp khí thiên nhiên. Trong công tác đào tạo, PV GAS coi trọng sự hài hòa giữa các phương diện: chính trị và đạo đức, văn hóa và kỹ thuật, rèn luyện tay nghề và bồi dưỡng sức khỏe. Nhiều năm qua, công tác đào tạo của TCT đã cơ bản đáp ứng yêu cầu cung cấp kiến thức, kỹ năng, cập nhật văn bản pháp luật để phục vụ tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng Hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Đặc biệt ưu tiên là việc đào tạo đầy đủ các khóa theo yêu cầu pháp luật, đảm bảo tuân thủ quy định của Nhà nước trong hoạt động SXKD tại đơn vị.Kết quả thực hiện công tác đào tạo riêng năm 2018 đã đạt 10.100 lượt người, với chi phí đào tạo là 38,5 tỷ đồng.
 |
PV GAS cũng đã hoàn thành việc xây dựng Bộ dữ liệu đánh giá năng lực nhân viên cho các lĩnh vực kỹ thuật, vận hành, bảo dưỡng sửa chữa trong toàn TCT; đáp ứng được nhu cầu ngắn hạn cho hoạt động sản xuất kinh doanh; Cung cấp kiến thức pháp luật nhằm đảm bảo các hoạt động SXKD tuân thủ theo quy định của pháp luật và toàn thể Người lao động được cập nhật văn bản pháp luật mới. PV GAS sẽ tiếp tục triển khai xây dựng chương trình đào tạo dài hạn, chuyên sâu cho lĩnh vực: Điện, điều khiển – tự động hóa, chống ăn mòn đường ống, LNG…; Triển khai việc xây dựng và đánh giá công nhận đội ngũ kỹ sư đầu ngành nhằm từng bước thay thế các chuyên gia bên ngoài, làm chủ công nghệ và chủ động trong việc xử lý các sự cố, tình huống khẩn cấp.
Về Hệ thống Quản trị nhân lực, Tổng công ty đã thực hiện hoàn thiện việc xây dựng chức năng nhiệm vụ các Ban chức năng thuộc Cơ quan điều hành TCT sau tái cơ cấu; Tiếp tục triển khai các công việc trong dự án xây dựng Hệ thống Quản trị nhân lực tại Cơ quan điều hành TCT (xây dựng Hệ thống đánh giá năng lực, KPIs, bản mô tả công việc…); Tiếp tục triển khai công tác tái cơ cấu các đơn vị trực thuộc TCT và triển khai áp dụng hệ thống Quản trị nhân lực tại các đơn vị trực thuộc.
 |
Liên quan đến người lao động, PV GAS đã xây dựng và ban hành chính sách nhân viên theo các quy định của Nhà nước, Tập đoàn và đặc thù của PV GAS với cơ chế trả lương, trả thưởng linh hoạt, có tính cạnh tranh theo cơ chế thị trường nhằm giữ và thu hút nhân tài trong và ngoài nước làm việc lâu dài tại PV GAS. PV GAS đảm bảo việc làm hiệu quả, hầu hết người lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng, không có trường hợp nào ngừng việc hoặc mất việc. TCT là một trong những điển hình trong ngành đảm bảo tiền lương, thu nhập cao và ổn định để người lao động yên tâm công tác. Công tác khen thưởng được thực thực hiện định kỳ và đột xuất cho cá nhân và đơn vị, thưởng sáng kiến cải tiến; thưởng vận hành an toàn công trình khí; thưởng nhân các ngày lễ của quốc gia và sự kiện đặc biệt của Tập đoàn, PV GAS… Các loại phụ cấp đặc thù ngành khí được áp dụng phù hợp với điều kiện, môi trường làm việc của từng vị trí công việc. PV GAS cũng bảo đảm chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước; chế độ bảo hiểm tự nguyện mang tính phúc lợi cao cho người lao động (Bảo nhiểm nhân thọ, Bảo hiểm hưu trí tự nguyện, Bảo hiểm tai nạn, sinh mạng và phẫu thuật nằm viện). NLĐ của PV GAS được khám và theo dõi sức khỏe định kỳ; trợ cấp, tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của người lao động; được hưởng các các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, teambuiding với nội dung phong phú, phù hợp với điều kiện sống và làm việc.
Tôn trọng và tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn, sức khỏe và môi trường. PV GAS bảo đảm môi trường làm việc chuyên nghiệp, luôn áp dụng công nghệ tiên tiến và trang thiết bị hiện đại. Mối quan hệ hỗ trợ và mang tính đồng nghiệp được tôn trọng và phát huy, khuyến khích tính dân chủ. Hàng năm, có khoảng 100 kiến nghị được NLĐ đưa ra tại các buổi đối thoại định kỳ. Tất cả các kiến nghị đều được Tổng Công ty và các công ty con, công ty thành viên xem xét, xử lý thỏa đáng, đảm bảo cho NLĐ yên tâm làm việc và tạo tình thân hữu trong lao động.
