Hàng nghìn việc chờ người
Tham gia ngày hội tuyển dụng tại TP Thủ Đức mới đây, Công ty CP Kỹ thuật và Thương mại FAS (quận 7) có nhu cầu tuyển dụng 300 công nhân nữ cho vị trí lắp ráp bộ dây điện, với thu nhập từ 8 - 10 triệu đồng/tháng. DN này sẵn sàng tuyển dụng cả lao động chưa có tay nghề. Công nhân được nhận vào sẽ được đào tạo lý thuyết và thực hành trong vòng một tuần trước khi làm việc chính thức.
Doanh nghiệp tuyển 300 lao động nữ không cần tay nghề
“Tuy tiêu chuẩn mở, chế độ lương thưởng hấp dẫn nhưng hiện nay chúng tôi vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động như mong muốn. Người lao động đến tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng rất nhiều, nhưng số lượng nộp hồ sơ thì không bao nhiêu” - bà Huỳnh Thị Như Mai, đại diện Công ty nói.
Ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam (Bình Tân) cũng thông tin, cuối năm DN ráo riết săn tìm khoảng 300 lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng cuối năm. “Công ty luôn rộng cửa chờ đón người lao động đến tìm việc. Quy trình tuyển dụng rất đơn giản, người ứng tuyển chỉ cần cung cấp căn cước công dân và số điện thoại, bộ phận nhân sự sẽ gọi điện phỏng vấn và tuyển dụng trực tuyến. Công ty cũng triển khai chính sách chọn giờ làm việc linh hoạt để tạo điều kiện đối với lao động nữ có con nhỏ; các chế độ lương thưởng, nghỉ lễ, Tết... đều theo quy định của Nhà nước” – ông Phu cho biết.
Tại Ngày hội việc làm trước, trong và sau Tết 2025 do Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TPHCM tổ chức ngày 28/11 vừa qua, thu hút hơn 1.800 lao động đến tư vấn việc làm và tìm việc. Tại hầu hết các bàn phỏng vấn đều nhộn nhịp người lao động, trên tay cầm sẵn hồ sơ đến tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng.
Người lao động nhộn nhịp tìm việc cuối năm
Xếp hàng chờ tư vấn tại một công ty trong lĩnh vực điện gia dụng có mức lương khá hấp dẫn, anh Lý Minh Tâm (26 tuổi, ngụ quận Bình Thạnh) cho biết, trước đây đã từng làm việc tại một công ty lĩnh vực cơ - điện nên tự tin nộp hồ sơ ứng tuyển. “Mong muốn của tôi ngoài mức lương phù hợp, còn có môi trường làm việc thân thiện, nhân viên có cơ hội được học tập nâng cao kiến thức, trình độ” – anh Tâm bày tỏ.
Tại Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7), Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam (FAPV) tuyển 300 công nhân với thu nhập từ 9 - 14 triệu đồng/tháng, hỗ trợ đầy đủ chế độ bảo hiểm, chỗ ở ký túc xá, xe đưa rước; Công ty TNHH Nissey Việt Nam cũng thông báo tuyển 300 công nhân, với thu nhập thử việc từ 6,5 - 7 triệu đồng/tháng, thưởng cuối năm từ một tháng lương trở lên. Ngoài ra, nhiều DN tại Khu Công nghệ cao TPHCM cũng ráo riết tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng cuối năm và đầu năm tới.
Bên cạnh việc toàn thời gian, các công việc thời vụ cuối năm tại những phiên chợ việc làm ở TPHCM cũng thu hút lượng lớn người lao động tìm hiểu, ứng tuyển. Hiện, mức lương trung bình của lao động thời vụ dao động từ 200.000 – 300.000 đồng/ngày hoặc từ 25.000 – 45.000 đồng/giờ, tùy vào vị trí và tính chất công việc. Đặc biệt, mức lương những ngày lễ Tết có thể tăng gấp 2 - 3 lần. Bên cạnh đó, thay vì nhận lương theo tháng, người lao động làm việc thời vụ có thể nhận lương theo tuần hoặc theo ca, giúp thu nhập linh hoạt và cao hơn.
Nhu cầu lớn
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong 3 tháng cuối năm 2024 thành phố cần khoảng 83.000 lao động, tập trung ở các ngành công nghiệp, công nghệ, dịch vụ, hành chính và bất động sản.
Hàng nghìn vị trí việc làm cuối năm chờ người lao động ứng tuyển
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết, các DN trên địa bàn thành phố đang có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết Nguyên đán 2025 sắp tới. Dự kiến, DN sẽ còn ráo riết tuyển dụng lao động trong những ngày tới. Do đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM sẽ tổ chức thêm nhiều sàn giao dịch việc làm để kết nối DN với người lao động.
Chia sẻ về rằng thị trường lao động TPHCM trong những tháng cuối năm, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Sở LĐ-TB&XH TPHCM cho biết, sẽ có nhiều tín hiệu khả quan. Trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, đặc biệt ở các vị trí lao động phổ thông và lao động thời vụ. Cơ hội việc làm này mở ra cho cả khu vực chính thức và phi chính thức, tạo điều kiện thuận lợi cho những người lao động có nhu cầu chuyển đổi việc làm và sinh viên mới ra trường.
Theo ông Cường, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số ngành bán lẻ; kinh doanh - thương mại; dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng; logistic; chế biến lương thực - thực phẩm... với các vị trí phổ biến như nhân viên bán hàng, kinh doanh và phát triển thị trường... Các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu như dệt may, da giày, điện tử... cũng duy trì tuyển dụng thợ kỹ thuật và lao động phổ thông để hoàn thành đơn hàng cuối năm. Tuy nhiên, một số ngành có thể gặp khó khăn do tình hình đơn hàng giảm hoặc trì hoãn từ thị trường quốc tế.
Ông Phạm Anh Thắng, Trưởng Đại diện Văn phòng Bộ LĐ-TB&XH tại TPHCM cho biết, DN cần có chiến lược, hành động cụ thể để thu hút người lao động thông qua việc tái cấu trúc nội bộ, tăng năng suất lao động, cải thiện chính sách tiền lương, tạo ra môi trường làm việc tốt hơn. DN cũng phải có trách nhiệm chia sẻ với chính quyền trong việc đầu tư vào chăm sóc y tế, giáo dục, hỗ trợ nhà ở... Những chính sách này sẽ “kéo” người lao động gắn bó lâu dài với DN. Ở chiều ngược lại, người lao động cũng cần sẻ chia, gắn bó và đồng hành với DN hiến kế phát triển sản phẩm mới, gia tăng cơ hội nghề nghiệp, tăng năng suất, hiệu quả công việc... Từ đó mới tăng thu nhập, ổn định cuộc sống và đầu tư để phát triển bản thân.