Ông Phan Văn Mãi: Cán bộ thành phố không giàu như doanh nhân nhưng sẽ đủ sống

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi đã chia sẻ điều này tại toạ đàm Lực đẩy phát triển từ Nghị quyết 98 của Quốc hội, do báo Sài Gòn Giải Phóng phối hợp Sở Thông tin và Truyền thông, Hội Nhà báo TPHCM tổ chức ngày 31/8, vừa tròn một tháng nghị quyết này có hiệu lực thi hành.

Ông Phan Văn Mãi nhìn nhận mục tiêu của việc thực hiện nghị quyết đặc thù dành cho TPHCM là nhằm đưa thành phố trở lại quỹ đạo phát triển với tư cách là địa phương đầu tàu, tạo những nền tảng quan trọng để thành phố bứt tốc tăng trưởng ở giai đoạn sau (2026–2035).

Theo người đứng đầu chính quyền TPHCM, chính sự vào cuộc, hành động của hệ thống chính trị thành phố là yếu tố quyết định sự thành công trong triển khai nghị quyết. Do đó, TPHCM đang khẩn trương xây dựng đề án nền công vụ hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân, kiến tạo phát triển với ít nhất 6 nhóm nội dung quan trọng về công tác tuyển chọn, đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ.

Về nhiệm vụ này, Chủ tịch UBND TPHCM cho biết thành phố sẽ thực hiện tuyển chọn những người không chỉ giỏi về chuyên môn, mà còn có tâm huyết cống hiến trong xây dựng và phát triển thành phố. Bên cạnh việc tuyển chọn, thành phố cũng chú trọng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ gắn với đáp ứng yêu cầu.

Đi liền đó, thành phố sẽ củng cố lại Học viện Cán bộ TPHCM cũng như phát huy các cơ sở đào tạo trên địa bàn thành phố và liên kết đào tạo quốc tế để đào tạo đội ngũ công chức, viên chức thành phố đáp ứng yêu cầu với tâm thế sẵn sàng thay đổi, có năng lượng thích ứng sự thay đổi và hoạt động chuyên nghiệp.

“Trong đào tạo theo chức danh, anh làm công chức xã, phường thì phải biết vai trò, nhiệm vụ của mình. Lãnh đạo cấp phòng, cấp quận huyện, sở ngành, cấp thành phố hằng năm đều cập nhật để đội ngũ được trang bị đầy đủ tâm thế, chuyên môn, kỹ năng trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Và kế đến là sẽ bố trí, sử dụng cán bộ”, ông Mãi nêu rõ.

TPHCM sẽ nghiên cứu thêm các hình thức thí điểm

Cũng theo lãnh đạo TPHCM, thành phố sẽ thí điểm và tiến hành nghiên cứu thêm các hình thức thí điểm, trong đó có việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, tổ chức điều động, luân chuyển. Và sắp tới đề xuất cơ chế để tuyển và bố trí cho được những trí thức trẻ, những tài năng vào vị trí phù hợp. Việc này sẽ có đề án nghiên cứu giải quyết.

Nhắc đến chính sách đối với cán bộ, Chủ tịch UBND TPHCM cho biết sẽ có một số chính sách cho những đối tượng đặc thù, cho công chức viên chức thành phố với tiêu chuẩn đảm bảo đủ sống để đội ngũ yên tâm công tác, phục vụ.

“Điều này cũng là để trả lời với mọi người rằng, làm cán bộ, công chức, viên chức của thành phố thì không thể làm giàu như doanh nhân nhưng đủ sống và an tâm để công tác”, ông Mãi nói.

Chủ tịch UBND thành phố cho biết thêm, vừa qua TPHCM đã khảo sát một số phường và hình dung quy trình hành chính tại cấp phường sẽ diễn ra như thế nào, hiệu quả ra sao…

“Chúng ta thấy giấy tờ rất nhiều, họp hội nhiều, chồng lấn nhiều, bỏ sót cũng nhiều. Cuối cùng người dân tại cơ sở không được phục vụ tốt, gây áp lực lớn lên hệ thống”, ông Mãi cho hay.

Từ đây, thành phố sẽ chọn một, hai phường, xã ở mỗi quận, huyện để thí điểm, sau một năm sẽ nâng thí điểm lên khoảng 20% phường, xã và sau ba năm sẽ tổng kết, hoàn thiện quy trình áp dụng cho cả thành phố.

Trao đổi tại tọa đàm, PGS.TS Vũ Hải Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia TPHCM, khẳng định nguồn nhân lực có vai trò quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển của TPHCM nói riêng và vùng Đông Nam bộ nói chung. Nhân lực chất lượng cao chính là yếu tố then chốt, là điều kiện tiên quyết để TPHCM thực hiện hiệu quả Nghị quyết 98. Theo đó, ĐHQG TPHCM đã ký kết và triển khai hợp tác toàn diện với TPHCM và thành lập tổ công tác để triển khai 5 nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2023.

Theo PGS.TS Vũ Hải Quân, cũng bởi ĐHQG TPHCM đóng trên địa bàn thành phố, cho nên đại học này mong muốn có nhiều đóng góp cho sự phát triển của thành phố thông qua các hoạt động đào tạo nhân lực trình độ cao, nghiên cứu, phát triển, ứng dụng khoa học và đổi mới sáng tạo.