> Nhiều cơ sở y tế làm giả giấy tờ
Ông Được cho hay, báo cáo của BHXH các tỉnh, thành phố, thời gian qua, phát hiện rất nhiều giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản giả, thậm chí có giấy làm giả cả con dấu và chữ ký của các y, bác sỹ.
Thậm chí, có trường hợp như Cty TNHH Truyền thông Online (trụ sở tại quận Cái Răng, TP Cần Thơ) và Văn phòng đại diện tại các tỉnh Trà Vinh, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang với thủ đoạn lập thủ tục tuyển lao động là phụ nữ mang thai, thực hiện đăng ký đóng BHXH nhưng thực tế không làm việc tại đơn vị để trục lợi BHXH thông qua việc giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Tác hại của sự trục lợi này sẽ ảnh hưởng gì đến việc thực hiện chế độ BHXH, liệu có gây thất thoát lớn đối với Quỹ BHXH?
Các hành vi trên sẽ dẫn đến việc lạm dụng, trục lợi quỹ ốm đau, thai sản, gây thất thoát quỹ BHXH, ảnh hưởng đến việc thực thi chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, làm mất lòng tin của NLĐ đối với việc quản lý quỹ BHXH dẫn đến nguy cơ vỡ quỹ nếu không có biện pháp chấn chỉnh kịp thời.
Vậy đâu là lý do chính dẫn đến sự “bùng phát” tình trạng làm giả này? Còn có kẻ hở pháp luật nào để các tổ chức, cá nhân lợi dụng nhằm trục lợi BHXH?
Nguyên nhân bắt nguồn từ việc quản lý nhà nước về y tế, quản lý cơ sở dịch vụ y tế, quản lý việc hành nghề y - dược còn để xảy ra tình trạng mua bán giấy khám sức khỏe, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH… Các loại giấy này được mua bán khá dễ dàng ngay tại các hiệu thuốc tây.
Ngoài ra, các đơn vị sử dụng lao động chưa làm tốt công tác quản lý lao động, tình trạng thiếu việc làm cũng là nguyên nhân dẫn đến việc lạm dụng chế độ BHXH.
Trong khi đó, công tác kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về lập hồ sơ đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, thanh toán, quyết toán, quản lý việc thực hiện các chế độ này còn hạn chế, chưa phát hiện, xử lý kịp thời.
Hiện vẫn còn có nhiều kẽ hở của pháp luật. Chẳng hạn, trong việc giải quyết chế độ thai sản đối với NLĐ, không nên quy định chung là thời gian nghỉ thai sản không phải đóng BHXH mà nên quy định thời gian nghỉ việc để sinh con không phải đóng BHXH nhưng được tính là thời gian tham gia BHXH.
Ngoài ra, nên quy định rõ mốc thời gian được tính nghỉ thai sản làm căn cứ ghi sổ BHXH theo thời điểm nghỉ sinh con. Nếu sinh con từ ngày 15 trở về trước ghi từ đầu tháng, từ ngày 16 trở về sau ghi từ đầu tháng sau…
Vậy ngành BHXH sẽ thực hiện các biện pháp ngăn chặn gì, theo ông?
Phải thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ. Trước hết là sửa đổi, bổ sung ngay những vấn đề còn sơ hở trong cơ chế, chính sách, trong quản lý và tổ chức thực hiện.
Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, xử lý nghiêm những vi phạm. Các vụ vi phạm điển hình, cần thiết phải điều tra, xét xử theo quy định của pháp luật.
Các đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện đúng quy định về quản lý lao động, quản lý chi trả kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ theo quy định của Luật BHXH.
UBND các tỉnh, thành phố cần thực hiện quản lý nhà nước về BHXH trên địa bàn, chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, ngăn chặn kịp thời các biểu hiện lạm dụng, gây thất thoát quỹ BHXH, góp phần bảo đảm an sinh xã hội.
Cảm ơn ông.
Phong Cầm
Thực hiện