Sáng 13/8, tại Đồ Sơn (Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ 3, bàn về tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.
Sau khi bàn bạc các thành viên đã bỏ phiếu thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng thêm 5,3 % so với lương tối thiểu vùng năm 2018. Mức đề xuất tăng trên tương đương với việc tăng từ 160.000 - 200.000 đồng trên 4 vùng lương. Tuy nhiên, thấp hơn mức tăng năm 2018 chỉ 20-30.000 đồng/tháng. Theo đánh giá, mức tăng mới sẽ giúp mức lương tối thiểu vùng đáp ứng được 92-94% nhu cầu sống tối thiểu.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện người lao động) đề xuất mức tăng 6,1%, tương đương với việc tăng từ 180.000-230.000 đồng trên 4 vùng lương. Cơ sở của đề xuất này là lạm phát tăng 4%, và từ nay tới năm 2020 cần tăng mỗi năm 3% để đạt được mục tiêu mức lương đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Tuy nhiên, phía Phòng Thương mại và công nghiệp (VCCI) – đại diện giới chủ sử dụng lao động đề xuất không tăng, hoặc nếu tăng chỉ mức 5%.
Sau khi thảo luận, các bên đi tới thống nhất mức tăng 5,3%. Mức này, phía đại diện người lao động vẫn chưa hài lòng, còn phía đại diện giới chủ sử dụng lao động lại cảm thấy thoả mãn.
Như vậy, để đạt được mục tiêu tới năm 2020 mức lương tối thiểu cơ bản đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, năm 2020 lương tối thiểu vùng sẽ tăng ở mức lớn hơn.
Theo các chuyên gia, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 ở mức 5,3% cơ bản đáp ứng được yêu cầu, khi đảm bảo bù đắp nhu cầu của người lao động, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động và cạnh tranh.
Sau khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất, Chủ tịch Hội đồng Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng LĐ-TB&XH sẽ có tờ trình Thủ tướng ký ban hành thông qua và áp dụng từ năm sau.