Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng Phòng Chính sách lao động việc làm (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội), trao đổi với PV về kết quả khảo sát lương, thưởng Tết âm lịch năm 2016 trên địa bàn Hà Nội.
“Bốn loại hình doanh nghiệp được chúng tôi khảo sát là: Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước, doanh nghiệp tư nhân; doanh nghiệp FDI” - ông Phạm Văn Thanh cho biết.
Kết quả khảo sát trong nhóm doanh nghiệp FDI cho thấy, dự kiến trong Tết âm lịch Nguyên đán Bính thân 2016, doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất đạt 100 triệu đồng/người, doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 450.000 đồng/người. Tính trung bình, nhóm doanh nghiệp FDI có mức thưởng bình quân là 3.770.000 đồng/người, tăng xấp xỉ 1% so với năm trước.
Đứng thứ 2 là nhóm công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Mức thưởng cao nhất dự kiến chi trả là 38.200.000 đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Tính trung bình, nhóm có mức thưởng bình quân là 3.350.000 đồng/người, tăng 1,5% so với năm trước.
Nhóm có mức thưởng Tết Âm lịch 2016 xếp thứ 3 là nhóm doanh nghiệp tư nhân. Theo đó, doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 25.000.000 đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 550.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân: 3.700.000 đồng/người, tương đương năm trước.
Xếp cuối cùng là doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước. Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất dự kiến đạt 20.000.000 đồng/người, doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân cho người lao động trong nhóm đạt 3.500.000 đồng/người, tăng 1,4% so với năm trước.
Về mức thưởng Tết Dương lịch 2016, nhóm doanh nghiệp FDI vẫn dẫn đầu với mức thưởng 30.000.000 đồng/người. Lần lượt tiếp sau là mức thưởng tết dương lịch của nhóm Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước; doanh nghiệp tư nhân là: 8.000.000 đồng/người, 5.000.000 đồng/người và 10.000.000 đồng/người.
Giải thích về độ vênh giữa các mức thưởng tại nhiều vùng miền trong cả nước, ông Phạm Văn Thanh nói: "Việc báo cáo mức thưởng Tết âm lịch và dương lịch không có tính bắt buộc. Doanh nghiệp không báo cáo cũng không thể có chế tài xử lý. Do vậy, mức thống kê chỉ mang tính tham khảo. Có thể thực tế, mức thưởng Tết của doanh nghiệp còn cao hơn rất nhiều, đặc biệt là khối ngân hàng tài chính".