Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, anh D. (31 tuổi, ở Tây Hồ, Hà Nội) - nhân vật chính trong vụ việc nói trên, bày tỏ sự bức xúc khi bản thân vừa phải nộp số tiền 2 triệu đồng cho Ban quản lý toà nhà Sao Mai (Cty TNHH Xuất nhập khẩu và đầu tư Sao Mai) ở địa chỉ 19 Lê Văn Lương (quận Thanh Xuân, Hà Nội) về hành vi “không đeo khẩu trang”.
Giấy xác nhận Cty TNHH Xuất nhập khẩu và Đầu tư Sao Mai thu tiền của anh D. Ảnh: Trường Phong
Cụ thể, theo lời anh D., ngày 8/4 vừa qua, trên đường di chuyển trong thang máy từ tầng 8 xuống tầng 1 của toà nhà, anh không đeo khẩu trang. Nguyên nhân vì anh kéo khẩu trang xuống để gãi mũi và vô tình không kéo lên do sử dụng điện thoại.
Khi xuống sảnh tầng 1, anh được bảo vệ toà nhà nhắc nhở nên lập tức đeo lại khẩu trang. Toàn bộ quá trình này được camera an ninh của toà nhà ghi nhận lại.
Sau đó, bộ phận lễ tân của toà nhà đã liên hệ với Cty nơi anh D. làm việc (đang thuê trụ sở tại toà nhà Sao Mai) và thông báo rằng, anh D. phải nộp số tiền 2 triệu đồng vì hành vi không đeo khẩu trang.
“Khi đó, tôi đã trao đổi với phòng nhân sự và xin giảm nhẹ mức phạt vì thấy rằng tính chất vụ việc không đến mức nặng nề như vậy nhưng không được chấp thuận”, anh D. kể.
Toà nhà Sao Mai, 19 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội. Ảnh: PV
Đến ngày 14/4 vừa qua, theo lời anh D., đại diện Ban Quản lý toà nhà Sao Mai tiếp tục gọi điện yêu cầu anh phải nộp số tiền nêu trên. Lo sợ sẽ mất việc nên anh D. đã chuyển khoản số tiền 2 triệu đồng vào tài khoản của Cty TNHH Xuất nhập khẩu và đầu tư Sao Mai (Công ty Sao Mai). Đáng chú ý, anh D. hiện mới đang là nhân viên thử việc 2 tháng, lương 7 triệu/tháng.
“Các bên đều thúc hối tôi nộp tiền. Có người còn bảo rằng các cá nhân khác khi sinh hoạt, làm việc tại toà nhà mà vi phạm quy định đều bị nộp phạt. Với suy nghĩ nộp phạt để tiếp tục được làm việc nên tôi đã chấp nhận”, anh D. nói.
Sau khi phải nộp số tiền 2 triệu đồng, anh D. tìm hiểu nội quy của toà nhà thì không hề nhắc đến hành vi phải đeo khẩu trang khi di chuyển trong toà nhà này. Bên cạnh đó, quá trình nộp phạt, anh đã đề nghị đại diện Ban Quản lý toà nhà Sao Mai cung cấp biên lai hay biên bản xử phạt đi kèm nhưng không được chấp thuận.
“Khi tôi hỏi rằng tiền nộp phạt này sẽ đi về đâu và nếu phải nộp vào kho bạc nhà nước hay nộp cho tổ chức nào thì cho tôi xin hoá đơn nhưng đại diện Ban quản lý toà nhà không trả lời. Trong khi đó, tôi là nhân viên mới. Khi đến thử việc tại Cty có trụ sở ở toà nhà Sao Mai, tôi không được ai giải thích về nội quy của toà nhà”, anh D. nói thêm.
Trao đổi với phóng viên Tiền Phong ngày 19/4, đại diện Ban Quản lý toà nhà Sao Mai xác nhận có xử phạt anh D. số tiền 2 triệu đồng với hành vi “không đeo khẩu trang”. Theo vị này, anh D. không đeo khẩu trang trong quá trình di chuyển trong thang máy xuống sảnh toà nhà.
Vị này cũng cho biết, các quy định xử phạt trong toà nhà nhằm phòng, chống dịch COVID-19 theo chỉ đạo của Chính phủ, đảm bảo an toàn cho người làm việc trong toà nhà. Theo lời vị này, các quy định về xử phạt hành vi vi phạm trong toà nhà đã có sự đồng ý của các Cty thuê địa điểm trong toà nhà. Về số tiền thu được, đại diện Ban Quản lý toà nhà cho biết, sẽ sử dụng để gây quỹ, mua sắm một số trang thiết bị như nước xịt khuẩn…
Nêu quan điểm về vấn đề này, luật sư Phạm Văn Phất, Văn phòng luật sư An Phát Phạm cho biết, dù là thoả thuận dân sự thì các bên cũng không được thoả thuận trái quy định của pháp luật và không có giá trị bắt buộc.
Mặt khác, người cán bộ, công nhân viên chỉ là một bên trong thoả thuận dân sự này nếu cùng ký vào hợp đồng thoả thuận này.
“Đặc biệt, việc Ban quản lý toà nhà Sao Mai ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính không có căn cứ và doanh nghiệp cũng không có thẩm quyền xử phạt đối với vi phạm pháp luật của công dân”, ông Phất khẳng định.
Qua tìm hiểu của phóng viên, toà nhà Sao Mai tại số 19 Lê Văn Lương, được xây dựng 16 tầng có chức năng cho các công ty bên ngoài thuê trụ sở để hoạt động, kinh doanh. Với lý do “hoàn thiện hơn môi trường làm việc và hoạt động kinh doanh của các công ty”, Ban Quản lý toà nhà Sao Mai đã đề ra quy định 13 nhóm hành động nếu vi phạm sẽ bị xử phạt. Theo đó, nếu tập thể hoặc cá nhân vi phạm lần đầu sẽ bị nhắc nhở, lần thứ 2 bị phạt 500 nghìn đồng/lỗi vi phạm còn lần thứ 3 phạt số tiền 1 triệu đồng.