Nhảy việc nhưng không nên “nhảy hình ảnh”

1. Khởi đầu và kết thúc đều giữ thái độ tích cực

Lúc bắt đầu vào công ty với thái độ ra sao, thì sau khi rời khỏi đó thái độ vẫn luôn giữ đúng. Dù bạn có bất mãn hoặc không hài lòng với công việc, đồng nghiệp hoặc sếp ở công ty cũ thì cũng nên giữ thái độ hài hòa, ít nhất là không nên nói xấu hay tỏ ra kiêu căng rằng mình đã tìm được công việc mới lương cao hơn.

Cư xử đúng mực không những khiến bạn thoải mái khi rời khỏi công ty cũ mà còn để lại ấn tượng tốt cho những người trong công ty. Biết đâu đó, bạn sẽ gặp lại họ ở một cương vị khác, đối tác chẳng hạn. Do vậy, đừng có “dại” mà thay đổi thái độ quá nhanh chóng.

2. Nhiệt tình chỉ bảo cho người thay thế mới

Đừng bao giờ nghĩ tới chuyện bạn mang mọi thứ mình không thích, hoặc không hài lòng về công ty kể cho nhân viên mới. Nên nhớ rằng, nhân viên mới đôi khi cũng là “con dao hai lưỡi”, do đó cần phải thận trọng trong từng lời ăn tiếng nói những ngày còn ở lại công ty cũ.

Nhiệt tình chỉ bảo và bàn giao lại công việc cho người thay thế mới, công việc cũ của bạn cũng nhanh chóng kết thúc, bạn càng có thời gian để chuẩn bị cho công việc mới. Hơn nữa, ấn tượng tốt về hình ảnh của bạn sẽ để lại cho tất cả mọi người trong công ty cũ.

3. Giữ sợi dây liên hệ với công ty cũ

Dù là phạm sai lầm nên nghỉ việc hay tự nghỉ việc vì lý do cá nhân, bạn vẫn nên giữ liên hệ với công ty cũ. Đặc biệt, nếu bạn là người có thành tích xuất sắc, liên hệ với công ty cũ cũng là một cách để bạn quảng bá thương hiệu của chính mình. Biết đâu ngày nào đó, nhờ chính những người trong công ty cũ mà bạn đạt được thành công hơn nữa trong sự nghiệp của mình.

N.H
Theo Monster