C.T Group và những bước nhảy vọt về môi trường làm việc

Thực tế, rất ít người hiểu đây chính là giá trị cốt lõi của Tập đoàn từ những ngày thành lập nhưng đến nay C.T Group mới hội tụ đủ điều kiện để thực thi đồng loạt. Trải qua gần 1/3 thế kỷ hình thành và phát triển, dù trong bối cảnh thuận lợi hay khó khăn, Ban Lãnh đạo C.T Group luôn hướng đến mục tiêu là mang lại cuộc sống thịnh vượng toàn diện cả về vật chất và tinh thần cho CBNV nào tận tâm, yêu nghề.

Chính sách phúc lợi hiếm có trên thị trường

Vừa qua, C.T Group đã “ghi điểm” mạnh mẽ với giới "cổ trắng" với việc liên tục công bố những chính sách phúc lợi toàn diện 360 độ áp dụng từ đầu năm 2020 cho mọi thành viên đang làm việc Tập đoàn, đặc biệt ra mắt chương trình lần đầu có tại Việt Nam là “Family Manager - Người quản gia" chăm sóc gia đình toàn diện gia đình CBNV. C.T Group còn vừa ra mắt chương trình Cổ phiếu riêng dành cho CBNV nhờ vào lợi thế sắp niêm yết CT Land với quỹ đất rộng lớn.

Tập đoàn C.T Group gây bất ngờ và ấn tượng khi thưởng “khủng” xe hơi BMW cho CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm 2019.

Trong Lễ Tổng kết năm 2019 vừa qua, C.T group gây bất ngờ khi bị tiết lộ phần thưởng cuối năm cho các CBNV xuất sắc là xe hơi BMW... chế độ đãi ngộ “thiên đường” có thể nói là hấp dẫn nhất hiện nay, nhưng theo giới chuyên nghiệp thì hấp dẫn hơn nhiều chính là chương trình ESOP mà C.T Group vừa chính thức khởi động, với đợt thưởng đầu tiên cổ phiếu Entry dành cho hơn 300 CBNV đang làm việc tại Tập đoàn.

Chương trình Phúc lợi 360 độ bao gồm 3 trụ cột chính là:

1. Phúc lộc suốt đời;

2. Gia đình hạnh phúc – Con cái giỏi giang;

3. Tinh thần vững vàng, nghề nghiệp tinh tiến, nhân cách cao thượng.
 
Có thể thấy chính sách phúc lợi toàn diện của C.T Group dành cho CBNV thấm đẫm giá trị nhân văn và thể hiện rõ những tâm huyết, nỗ lực của Ban lãnh đạo Tập đoàn hướng đến sự phát triển nhân sự tốt nhất.

Sẵn sàng để trở thành môi trường làm việc tốt nhất việt nam

Để giải phóng CBNV khỏi những lo lắng về "cơm áo gạo tiền", có thể cháy hết mình với những đam mê và sở thích, Ban Lãnh đạo C.T Group rất chú trọng trong việc chi lương, thưởng, cổ phiếu và đầu tư lớn vào Chính sách lương. Tại C.T Group, riêng lương đã luôn cao hơn các đơn vị cùng ngành cũng như thị trường ít nhất là 10%. Bên cạnh đó là hàng loạt chính sách thưởng đột xuất và định kỳ, hoặc định kỳ, thưởng theo thành tích từ 3 đến 6 tháng, thưởng thâm niên 1 lượng 9999 cho CBNV làm trên 5 năm, cùng hàng loạt các ưu đãi về nhà ở, mua sắm, kỳ nghỉ mát… Đặc biệt mới đây, với chính sách thưởng cố phiếu ESOP - CBVN Tập đoàn có thể nhận được mức ưu đãi cổ phiếu lên đến hàng tỷ đồng và cổ tức đủ để sống an nhàn suốt đời.