Từ đầu năm 2024, LĐLĐ Bình Dương và các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn. Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm, tổ chức công đoàn đã huy động trên 350 tỷ đồng để hỗ trợ người lao động, nhiều trường hợp đã vượt qua khó khăn gắn bó với Bình Dương. LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất và được UBND tỉnh hỗ trợ 44.400 suất quà với tổng số tiền 44,4 tỷ đồng để thăm hỏi, tặng quà cho công nhân.
Các cấp công đoàn chăm lo cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 302 tỷ đồng (trong đó vận động xã hội hóa hơn 21 tỷ đồng). Hơn 800.000 đoàn viên, người lao động được tặng quà, mỗi suất bình quân từ 200 đến 500 nghìn đồng; 50.000 đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng, mua sắm tại “Chợ Tết công đoàn” với số tiền hơn 10 tỷ đồng
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Nguyễn Kim Loan thăm hỏi động viên công nhân
Các cấp công đoàn hỗ trợ và vận động hỗ trợ 27 tỷ đồng để mua vé tàu, xe, máy bay đưa người lao động về quê vào dịp Tết Nguyên đán. Phối hợp cùng Hội Chữ thập đỏ cùng cấp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động khó khăn và tổ chức các phiên chợ 0 đồng.
Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trao 150 phần quà cho CNLĐ với tổng giá trị là 150 triệu; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thăm hỗ trợ 448 người lao động bị tai nạn với tổng số tiền 262 triệu đồng; CĐCS hỏi thăm 1.108 người lao động với tổng số tiền 590 triệu đồng.
Vận động quyên góp cho Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Hỗ trợ hàng trăm đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo và tử vong do tai nạn (mỗi trường hợp được hỗ trợ từ 4-10 triệu đồng). Từ năm 2020 đến nay hỗ trợ cho 1.115 trường hợp với tổng số tiền 10,57 tỷ đồng.
Mới đây nhất vào cuối tháng 7, tại Công ty Hoàng Sinh gặp khó khăn nợ lương người lao động. LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã kịp thời đến hỗ trợ tiền và nhu yếu phẩm, đồng thời vận động chủ nhà trọ miễn giảm tiền thuê cho công nhân. Nhờ sự hỗ trợ kịp thời, công nhân vượt qua khó khăn.
Bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động
Bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương khẳng định, ở mỗi giai đoạn lịch sử, với muôn vàn khó khăn, thử thách, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn đã không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, đồng hành cùng dân tộc, là lực lượng trung thành của Đảng, gắn bó máu thịt, hết lòng phấn đấu vì quyền lợi của giai cấp công nhân, người lao động; đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng Việt Nam.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương hỗ trợ công nhân
Công đoàn tỉnh Bình Dương đã trải qua 11 kỳ đại hội. Khi mới thành lập sau giải phóng, toàn tỉnh chỉ có khoảng 23.000 công nhân lao động với vài chục cơ sở sản xuất nhưng đến nay, tổng số công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh trên 1,2 triệu người với gần 800.000 đoàn viên, là tỉnh đứng thứ hai cả nước về số lượng công nhân lao động và đoàn viên Công đoàn.
Theo bà Loan, dù trong bất kỳ giai đoạn nào, Công đoàn tỉnh Bình Dương luôn bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động và của Tỉnh ủy; luôn giữ vững tinh thần đoàn kết, ra sức thi đua, có nhiều đổi mới, sáng tạo, linh hoạt, thích ứng với tình hình thực tiễn, cố gắng vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.
Đồng thời thực hiện tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; tích cực, chủ động huy động nhiều nguồn lực, tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động với những mô hình hiệu quả, mang dấu ấn riêng của Công đoàn Bình Dương.
Theo ông Mai Hùng Dũng – Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bình Dương, trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và của tỉnh, với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế, nhất là tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và việc thực hiện các hiệp định tự do thế hệ mới sẽ mang lại những thời cơ, thuận lợi nhưng cũng không ít khó khăn, thách thức đối với đội ngũ công nhân viên chức lao động tỉnh.
Thực tế đó đòi hỏi tổ chức Công đoàn các cấp tỉnh Bình Dương phải không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, khơi dậy và phát huy mạnh mẽ khả năng tư duy, sức sáng tạo của đội ngũ công nhân viên chức lao động tỉnh nhà. Do đó, ông đề nghị tổ chức Công đoàn trong tỉnh cần tiếp tục thực hiện tốt vai trò, chức năng, đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động và đoàn viên Công đoàn; nhất là về cải cách tiền lương, chính sách bảo hiểm,... với các hoạt động cụ thể, thực chất. Chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và định hướng tư tưởng cho công nhân viên chức lao động. Phát huy hơn nữa vị trí, vai trò, trách nhiệm của Công đoàn các cấp trong tham gia quản lý, phản biện xã hội.