TÌM CẢM HỨNG MỚI Chị Nguyễn Thị Kim Anh (26 tuổi, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) có một thói quen khá khác với hình dung thông thường về một nhân viên văn phòng. Mỗi tuần, chị dành khoảng 3 ngày để làm việc “outside”, thay vì ngồi cố định tại công ty. Có hôm, Kim Anh mang laptop đến một quán cà phê quen thuộc. Những ngày muốn thay đổi không khí nhiều hơn, chị cùng bạn bè hoặc đồng nghiệp di chuyển xa hơn, tìm đến khu vực Hải Vân, Hòa Bắc để vừa làm việc, vừa tận hưởng không gian thoáng đãng. “Những không gian làm việc mới mẻ, thư giãn giúp tôi có nhiều cảm hứng hơn trong công việc. Tôi thấy thoải mái hơn, bản thân luôn có năng lượng mới để tập trung cho công việc”, chị chia sẻ. Làm trong mảng thiết kế, thiên về sáng tạo, việc thay đổi địa điểm không khiến công việc của chị bị gián đoạn. Các nhiệm vụ vẫn được hoàn thành theo kế hoạch, các cuộc họp và trao đổi với đồng nghiệp được thực hiện qua các nền tảng trực tuyến khi cần thiết. “Dù làm việc ở ngoài hay ở công ty, tôi vẫn đảm bảo deadline (thời hạn) và chất lượng công việc. Do đó, lãnh đạo công ty cũng không phàn nàn hay có ý kiến gì”, chị Kim Anh nói. Đối với chị, điều khác biệt lớn nhất giữa việc ngồi làm việc nhiều ngày liên tục tại văn phòng và thay đổi không gian nằm ở trạng thái tinh thần. Khi không phải nhìn mãi một khung cảnh quen thuộc, chị Kim Anh cảm thấy thoải mái và dễ lấy lại sự tập trung hơn. Câu chuyện của Kim Anh không phải trường hợp cá biệt. Khi máy tính, điện thoại và các nền tảng trực tuyến cho phép nhiều công việc được xử lý ở bất cứ đâu có kết nối Internet, không gian làm việc của một bộ phận người trẻ cũng trở nên linh hoạt hơn. Quán cà phê có bàn làm việc, thư viện, không gian làm việc chung… dần trở thành lựa chọn của nhiều người trẻ bên cạnh văn phòng truyền thống. Với những công việc thiên về sáng tạo, công nghệ, truyền thông hay kinh doanh, việc thay đổi môi trường đôi khi cũng được xem là cách để tránh cảm giác lặp lại sau nhiều giờ làm việc trước màn hình. Tất nhiên, không phải người trẻ nào cũng có thể tự quyết định nơi làm việc. Anh Nguyễn Hoàng Minh (30 tuổi, phường Hòa Cường, TP. Đà Nẵng) đang làm việc tại một công ty công nghệ cho biết, do đặc thù phải chấm công đều đặn hằng ngày nên việc xin phép làm việc bên ngoài không dễ. Tuy nhiên, công ty của anh vẫn có những khoảng thời gian dành cho nhân viên thay đổi không gian làm việc. Bộ phận nhân sự thường sắp xếp các “outside day” (ngày làm việc bên ngoài), chủ yếu tại những không gian làm việc chung, để nhân viên rời khỏi văn phòng quen thuộc trong một ngày làm việc. GIÚP NGƯỜI TRẺ TÁI TẠO NĂNG LƯỢNG Hiện nay, việc thay đổi không gian làm việc đang dần được nhìn nhận không chỉ là nhu cầu cá nhân mà còn trở thành một phần trong cách doanh nghiệp tổ chức môi trường làm việc. Nếu trước đây, hiệu quả công việc thường gắn với việc nhân viên có mặt đầy đủ tại văn phòng, thì hiện nay, ở một số vị trí và lĩnh vực, sự quan tâm đang chuyển dần sang kết quả cuối cùng. Nhân viên hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng công việc và duy trì khả năng phối hợp với tập thể là những yếu tố quan trọng để mô hình làm việc linh hoạt có thể vận hành. Với những doanh nghiệp chưa thể cho phép nhân viên tự lựa chọn địa điểm làm việc, “outside day” trở thành một giải pháp trung gian. Nhân viên vẫn làm việc theo lịch, vẫn bảo đảm yêu cầu công việc nhưng được đổi mới không gian đều đặn mỗi tuần, mỗi tháng. Chị Nguyễn Hải Yến (một người có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực nhân sự) cho hay, đa phần doanh nghiệp hiện nay đều có những hoạt động nhằm giúp nhân viên giải tỏa áp lực, thư giãn và tái tạo năng lượng. Trong đó, tổ chức những ngày làm việc tại các không gian làm việc chung, quán cà phê hoặc địa điểm phù hợp là một hình thức được lựa chọn để tạo động lực cho nhân viên. Theo chị Yến, thay đổi không gian có thể giúp nhân viên làm mới năng lượng, từ đó hỗ trợ khả năng tập trung và hiệu quả công việc. Những hoạt động này cũng nằm trong nhóm phúc lợi và trải nghiệm mà doanh nghiệp có thể xây dựng để tạo môi trường làm việc tích cực hơn. Đặc biệt với lực lượng lao động trẻ, yếu tố môi trường và trải nghiệm tại nơi làm việc ngày càng được quan tâm. Một doanh nghiệp có không gian làm việc linh hoạt, các hoạt động nội bộ đa dạng và những khoảng thời gian để nhân viên thư giãn có thể tạo thêm sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức. Như công ty của anh Minh, bên cạnh những “outside day”, bộ phận nhân sự còn triển khai nhiều hoạt động để liên tục làm mới, xanh hóa không gian văn phòng và kết nối các nhân viên thông qua các hoạt động tập thể được tổ chức định kỳ… Mục tiêu là để nhân viên không cảm thấy môi trường làm việc bị lặp lại, đồng thời tạo tâm lý thoải mái và hứng khởi hơn trong công việc. “Bên cạnh đó, bản thân nhân viên phải có ý thức kỷ luật cao, kết nối tốt để đảm bảo công việc được vận hành hiệu quả, trơn tru. “Outside day” không đồng nghĩa với việc muốn làm gì thì làm. Đó vẫn là một ngày làm việc bình thường, chỉ là ở một địa điểm khác. Người lao động phải bảo đảm thời gian, tiến độ và chất lượng công việc như khi ở văn phòng”, chị Kim Anh cho hay. GIANG THANH 7 n Thứ Hai n Ngày 17/8/2026 GIỚI TRẺ Không còn bó hẹp trong bốn bức tường văn phòng, nhiều người trẻ ở Đà Nẵng lựa chọn thay đổi không gian làm việc để “đổi gió” trong công việc, tìm kiếm cảm hứng, tái tạo năng lượng và làm mới tinh thần sau những giờ làm việc căng thẳng. Người trẻ rời văn phòng để “đổi gió” Nhiều người trẻ lựa chọn làm việc ở các không gian làm việc chung, quán cà phê để tái tạo năng lượng và cảm hứng ẢNH: GIANG THANH “Việc được thay đổi không gian giúp mọi người có cảm giác mới mẻ hơn. Không phải lúc nào cũng cần đi xa, chỉ cần chuyển sang một workspace khác, cùng đồng nghiệp làm việc trong một môi trường mới cũng đã tạo sự khác biệt”. Anh NGUYỄN HOÀNG MINH Khai mạc buổi lễ, nhà báo Phùng Công Sưởng - Tổng Biên tập báo Tiền Phong nhấn mạnh mối nhân duyên đặc biệt giữa ba đơn vị. Dù hoạt động trong các lĩnh vực giáo dục, tài chính và truyền thông, cả ba bên đều chia sẻ điểm chung là hướng tới những giá trị tích cực cho cộng đồng. Ông cũng bày tỏ sự ấn tượng trước cơ sở vật chất hiện đại cùng quy mô đào tạo lớn của Đại học Thái Nguyên, đồng thời đánh giá cao sự tăng trưởng bứt phá của Tập đoàn Bảo hiểm DBV trong thời gian qua. Nhà báo Phùng Công Sưởng tin tưởng rằng với tinh thần “muốn đi xa thì đi cùng nhau”, biên bản ghi nhớ được ký kết hôm nay sẽ là nền tảng vững chắc để ba đơn vị gắn bó, đồng hành và tạo ra nhiều giá trị vượt trội trong thời gian tới. Chia sẻ tại sự kiện, PGS. TS Hoàng Văn Hùng, Giám đốc Đại học Thái Nguyên kỳ vọng sự gắn kết của Nhà trường với một cơ quan báo chí có sức lan tỏa lớn như báo Tiền Phong và một doanh nghiệp năng động như Tập đoàn Bảo hiểm DBV sẽ tạo ra hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, mang lại giá trị thiết thực cho người học và xã hội. Ông Nghiêm Xuân Thái - Tổng Giám đốc Tập đoàn Bảo hiểm DBV khẳng định mục tiêu cao nhất của sự hợp tác chính là mang lại lợi ích cho sinh viên. Ông mong muốn các bạn trẻ không chỉ nắm vững lý thuyết mà còn được tiếp cận môi trường kinh doanh thực tế, hiểu rõ cách thức vận hành của một doanh nghiệp. Qua đó, khoảng cách giữa kiến thức giảng đường và yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động sẽ được rút ngắn. Trong phần thảo luận, các đại biểu đã thống nhất chọn chuyển đổi số làm trọng tâm hợp tác bước đầu, phát huy tối đa thế mạnh từ trung tâm số của cả ba đơn vị. Bên cạnh đó, các hoạt động đồng hành tại vùng sâu, vùng xa cũng được lên kế hoạch triển khai, điển hình là sự kiện ra mắt trung tâm đổi mới sáng tạo của Đại học Thái Nguyên tại tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới. Khép lại chương trình, lãnh đạo ba đơn vị đã chính thức ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác. Sự kiện đánh dấu bước khởi đầu cho một chặng đường đồng hành dài hạn, nhằm phát triển toàn diện kỹ năng và tư duy cho thế hệ trẻ. LÊ VƯỢNG Trường ĐH Khoa học - ĐH Thái Nguyên hợp tác với Tiền Phong Trường Đại học Khoa học - Đại học Thái Nguyên và báo Tiền Phong chính thức ký kết biên bản hợp tác giai đoạn 2026-2031 Sáng 15/8 tại Hà Nội, báo Tiền Phong, Đại học Thái Nguyên và Công ty Cổ phần Tập đoàn Bảo hiểm DBV đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác, hướng tới xây dựng mô hình liên kết ba bên nhằm hỗ trợ, trang bị kiến thức và kỹ năng thực tiễn cho sinh viên.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==