3 n Thứ Sáu n Ngày 5/6/2026 THỜI SỰ Thứ tư, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần giữ vững ổn định xã hội và môi trường phát triển đất nước. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động phải được xử lý hài hòa. Doanh nghiệp phát triển thì người lao động phải có việc làm, thu nhập và điều kiện sống tốt hơn. Người lao động yên tâm, gắn bó, sáng tạo thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững. Công đoàn phải nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở. Phản ánh của công nhân phải được lắng nghe trước khi trở thành bức xúc. Mâu thuẫn nhỏ phải được giải quyết trước khi tích tụ thành điểm nóng. “Chúng ta khuyến khích doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, đổi mới sáng tạo, hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu; đồng thời phải yêu cầu doanh nghiệp tôn trọng pháp luật lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, chăm lo đời sống người lao động. Đầu tư cho người lao động chính là đầu tư cho năng suất, thương hiệu và sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói. Thứ năm, xây dựng Công đoàn Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, số hóa, minh bạch và đủ năng lực đại diện trong tình hình mới. Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Công đoàn số không chỉ là có phần mềm quản lý đoàn viên. Công đoàn số phải giúp người lao động dễ dàng phản ánh kiến nghị, được tư vấn pháp luật, tra cứu quyền lợi, đăng ký hỗ trợ, tham gia khảo sát, đánh giá hoạt động công đoàn; giúp tổ chức công đoàn nắm chắc tình hình lao động, dự báo sớm tranh chấp, chăm lo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm. Đội ngũ cán bộ công đoàn phải được đào tạo chuyên nghiệp hơn về pháp luật lao động, giải quyết vấn đề mang tính tập thể, về an sinh xã hội, truyền thông số, dữ liệu, quản trị tổ chức và xử lý khủng hoảng. Cán bộ công đoàn phải có tâm với người lao động, có bản lĩnh trước khó khăn, có kỹ năng làm việc với doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và có uy tín trong công nhân. Thứ sáu, Công đoàn phải tham gia tích cực hơn vào xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và củng cố nền tảng xã hội của Đảng trong giai cấp công nhân. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, Công đoàn phải làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, lòng yêu nước, ý thức công dân, kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp và khát vọng cống hiến cho đoàn viên, người lao động. Cần phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nhiều công nhân ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; để trong các nhà máy, công trường, khu công nghiệp, doanh nghiệp ngày càng có nhiều đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất, lao động sáng tạo, có uy tín với đồng nghiệp. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu, các cấp ủy, chính quyền phải coi chăm lo giai cấp công nhân là nhiệm vụ chính trị quan trọng; thường xuyên đối thoại, lắng nghe, giải quyết kịp thời kiến nghị chính đáng của công nhân, người lao động. Các chính sách về tiền lương, nhà ở, bảo hiểm, đào tạo nghề, an toàn lao động, thiết chế văn hóa công nhân phải được triển khai thực chất, có kiểm tra, giám sát, có kết quả cụ thể. Ngay sau đại hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẩn trương cụ thể hóa nghị quyết đại hội thành chương trình hành động rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời hạn, rõ kết quả; làm sao để tinh thần đại hội đi vào từng cấp công đoàn, từng khu công nghiệp, từng doanh nghiệp, từng tổ sản xuất, từng đoàn viên và người lao động. TRƯỜNG PHONG - PHÙNG LINH - NHƯ Ý của người lao động Bên cạnh các kết quả đạt được, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế cần sớm khắc phục, nhất là việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động có lúc chưa kịp thời, công tác giáo dục chính trị chưa theo kịp thực tiễn và mô hình tổ chức bộ máy sau sắp xếp còn bất cập. Trong bối cảnh đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, cần xác định mục tiêu tổng quát nhiệm kỳ 2026 - 2031 là: thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học - công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc... KIẾN NGHỊ GIẢM GIỜ LÀM VÀ THỰC HIỆN LƯƠNG ĐỦ SỐNG Báo cáo tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động đối với Đảng và Nhà nước, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động 2019 nhằm bao phủ khu vực lao động phi chính thức. Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị cần bổ sung trách nhiệm của doanh nghiệp về bữa ăn ca, sức khỏe tâm thần; quy định lộ trình giảm giờ làm xuống 40 - 44 giờ/tuần và tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh… Đối với vấn đề việc làm, tiền lương và an sinh xã hội, Công đoàn kiến nghị hỗ trợ đào tạo lại cho lao động chịu tác động từ chuyển đổi số, chuyển đổi xanh. Cần đẩy mạnh cải cách tiền lương, sớm hình thành chủ trương lương đủ sống thay thế lương tối thiểu để người lao động có tích lũy, đồng thời tập trung đầu tư hạ tầng xã hội, phát triển nhà ở xã hội cho công nhân thuê, mua đúng giá niêm yết với các gói tín dụng ưu đãi dài hạn. TRƯỜNG PHONG - PHÙNG LINH - NHƯ Ý “Đất nước đang cần một giai cấp công nhân hiện đại hơn, bản lĩnh hơn, sáng tạo hơn. Người lao động đang cần một tổ chức Công đoàn gần gũi hơn, thiết thực hơn, mạnh mẽ hơn. Sự nghiệp phát triển đất nước đang cần sự đóng góp to lớn hơn nữa của hàng chục triệu đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước. Tôi tin tưởng rằng, với truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam; với bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần đoàn kết và khát vọng vươn lên của người lao động; với quyết tâm đổi mới của tổ chức Công đoàn, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới mạnh mẽ hơn, thực chất hơn, hiệu quả hơn”. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước TÔ LÂM CHUYỆN HÔM NAY Một làn bụi mịn lơ lửng trong không khí cũng không dừng lại trước tấm biển ghi tên địa phương. Gió vẫn thổi, nước vẫn chảy và ô nhiễm thì không mang theo hộ khẩu. Bởi vậy, việc Hà Nội cùng các địa phương trong Vùng Thủ đô ký kết quy chế phối hợp quản lý môi trường không đơn thuần là một thủ tục hành chính. Đó là sự thừa nhận một thực tế rằng những thách thức môi trường của hôm nay không thể được giải quyết bằng tư duy cát cứ địa phương hay những giải pháp đơn lẻ. Trong nhiều năm qua, người dân Thủ đô đã quá quen với những bản tin cảnh báo chất lượng không khí ở mức không tốt cho sức khỏe. Có những sáng mùa đông, thành phố chìm trong một màn sương đục màu xám. Những con đường đông đúc xe cộ, những công trình xây dựng ngổn ngang, những khu sản xuất công nghiệp, những cánh đồng sau mùa gặt còn khói đốt rơm rạ... tất cả cùng góp phần tạo nên áp lực môi trường ngày một lớn. Không chỉ không khí. Những dòng sông từng là một phần ký ức của Hà Nội cũng đang oằn mình gánh chịu ô nhiễm. Nước thải sinh hoạt, nước thải sản xuất, tốc độ đô thị hóa nhanh hơn năng lực xử lý hạ tầng đã khiến nhiều dòng sông mất đi vẻ trong lành vốn có. Điều đáng nói là phần lớn những vấn đề đó không bắt nguồn từ một địa phương duy nhất. Chúng là kết quả của quá trình phát triển liên kết, nhưng lại thiếu sự phối hợp tương xứng trong quản lý. Trong một thời gian dài, chúng ta quen với cách tiếp cận xử lý từng “điểm nóng”. Nơi nào ô nhiễm thì xử lý nơi đó. Con sông nào đen thì tìm cách làm sạch con sông ấy. Khu vực nào ngập úng thì đầu tư thêm hạ tầng cho khu vực đó. Những giải pháp ấy cần thiết nhưng chưa đủ. Bởi môi trường là một hệ thống liên thông. Nguồn nước của Hà Nội có liên quan tới các địa phương thượng nguồn. Chất lượng không khí của Hà Nội cũng chịu tác động từ các hoạt động sản xuất, giao thông và sinh hoạt trong cả vùng. Ngược lại, những gì diễn ra tại Thủ đô cũng ảnh hưởng tới các địa phương lân cận. Khi nhìn nhận được tính liên thông ấy, cách tiếp cận cũng phải thay đổi. Không chỉ xử lý hậu quả mà phải cùng nhau quản trị rủi ro. Không chỉ giải quyết những gì đã xảy ra mà phải dự báo những gì có thể xảy ra. Không chỉ đầu tư cho từng địa phương mà phải xây dựng năng lực quản lý ở quy mô vùng. Đó cũng là ý nghĩa quan trọng của việc chia sẻ dữ liệu môi trường, xây dựng hệ thống quan trắc chung, phối hợp cảnh báo sớm, kiểm kê môi trường liên vùng hay cùng xây dựng các kịch bản ứng phó với sự cố môi trường. Phát triển xanh từ lâu không còn là khẩu hiệu. Đó đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với những đô thị lớn nếu muốn duy trì sức cạnh tranh và chất lượng sống cho người dân. Một thành phố hiện đại không chỉ được đo bằng những tòa nhà cao tầng hay những tuyến đường rộng mở. Thành phố ấy còn phải có bầu không khí đáng để hít thở, có những dòng nước đủ sạch để nuôi dưỡng sự sống và có môi trường đủ an toàn cho thế hệ tương lai. Hà Nội đang đứng trước những áp lực rất lớn của quá trình phát triển. Nhưng cũng chính vì vậy, những nỗ lực thay đổi hôm nay càng có ý nghĩa. Không ai có thể hít thở một mình. Không một địa phương nào có thể tự mình giải quyết toàn bộ bài toán môi trường. Chỉ khi các địa phương cùng nhìn về một hướng, cùng chia sẻ trách nhiệm và cùng hành động, những dòng sông mới có cơ hội hồi sinh, bầu trời mới có thể trong xanh hơn và mục tiêu phát triển bền vững mới không chỉ dừng lại trên những văn bản ký kết. Bảo vệ môi trường, suy cho cùng, không phải là bảo vệ một dòng sông hay một khoảng trời riêng của địa phương nào. Đó là bảo vệ không gian sống chung của tất cả chúng ta. N.T Không ai hít thở một mình TIẾP THEO TRANG 1 Các cấp công đoàn đề nghị tăng cường thanh tra đột xuất và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm an toàn vệ sinh lao động, trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội, ngăn chặn dứt điểm tình trạng thực phẩm bẩn tại nhà xưởng, cũng như quản lý chặt chẽ việc thành lập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==