TỐI ƯU GIÁ TRỊ CHO DOANH NGHIỆP, NGƯỜI LAO ĐỘNG Doanh nghiệp ngày càng đối mặt với áp lực thu hút và giữ chân nhân tài. Khi mức lương dần tiệm cận giữa các tổ chức, phúc lợi dài hạn trở thành yếu tố tạo khác biệt rõ rệt, đặc biệt với lực lượng lao động có chất lượng và thâm niên. Trong xu hướng đó, hưu trí đang chuyển dịch từ một quyền lợi bổ sung thành một cấu phần chiến lược trong quản trị nhân sự. Khảo sát của Hiệp hội Quản trị Nhân sự SHRM, 80% người lao động đánh giá bảo vệ sức khỏe và tích lũy hưu trí quan trọng hàng đầu khi chọn nơi làm việc. Nghiên cứu Aon Global Benefits Trends Study 2025 cho thấy, doanh nghiệp toàn cầu xây dựng chương trình hưu trí trong chiến lược phúc lợi. Tại Việt Nam, khảo sát “Tái định nghĩa tuổi hưu” của Sun Life châu Á thực hiện cho thấy, dù phần lớn người Việt mong muốn một cuộc sống hưu trí linh hoạt, nhưng việc chuẩn bị vẫn còn hạn chế. Cụ thể, 14% người tham gia chưa từng lập kế hoạch hưu trí, trong khi 26% chỉ bắt đầu chuẩn bị trong vòng 2 năm trước khi rời khỏi công việc. Được thiết kế như một giải pháp tài chính toàn diện, kết hợp giữa bảo vệ và tích lũy dài hạn, Bảo hiểm Hưu trí Sun Life hướng đến mục tiêu tạo ra giá trị bền vững cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, giải pháp nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thu hút, giữ chân nhân tài, tối ưu chi phí và có thể linh hoạt thiết kế chương trình phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự. Với người lao động, sản phẩm mang đến sự an tâm tài chính xuyên suốt hành trình nghề nghiệp như: cung cấp sự bảo vệ trước các rủi ro nghiêm trọng (như tử vong và thương tật toàn bộ vĩnh viễn); gia tăng giá trị tích lũy với lãi suất đầu tư cam kết tối thiểu. Quyền lợi hưu trí được chi trả định kỳ khi nghỉ hưu, đi kèm khoản thưởng tuổi vàng và quyền lợi bổ sung khác. Người lao động lựa chọn mức đóng, thời gian đóng và phương thức nhận quyền lợi hưu trí phù hợp. DẪN ĐẦU THỊ TRƯỜNG HƯU TRÍ TỰ NGUYỆN Không chỉ mang đến giải pháp phù hợp với nhu cầu thị trường, Sun Life Việt Nam hiện đang giữ vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Trong 5 năm gần đây, công ty duy trì hơn 70% thị phần trong phân khúc này. Năm 2025, tổng tài sản Quỹ Hưu trí tự nguyện tại Sun Life Việt Nam đạt gần 4.500 tỷ đồng và thu nhập đầu tư chi trả cho khách hàng vượt 160 tỷ đồng. Quỹ hưu trí được quản lý và hạch toán độc lập theo quy định của pháp luật, với tài sản được tách biệt khỏi các hoạt động kinh doanh khác nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho khách hàng. Kinh nghiệm triển khai trong hơn một thập kỷ cùng năng lực quản lý tài sản dài hạn là nền tảng giúp Sun Life Việt Nam đồng hành hiệu quả cùng nhiều doanh nghiệp trong việc xây dựng các chương trình phúc lợi bền vững. Bà Lay Hoon Tan, Tổng Giám đốc Sun Life Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi đang ghi nhận sự chuyển dịch rõ rệt trong cách các doanh nghiệp tiếp cận phúc lợi nhân sự, trong đó các yếu tố dài hạn ngày càng được ưu tiên. Hưu trí không chỉ giúp người lao động an tâm về tương lai tài chính, mà còn tạo nền tảng cho sự gắn bó bền vững và đóng góp tích cực cho tổ chức. Với sản phẩm bảo hiểm Hưu trí Sun Life, chúng tôi mong muốn mang đến một giải pháp giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh nhân sự, đồng thời góp phần xây dựng lực lượng lao động ổn định và bền vững hơn cho nền kinh tế. Đây cũng là cam kết lâu dài của Sun Life trong việc đồng hành cùng khách hàng tại Việt Nam trên hành trình hướng đến an toàn tài chính và cuộc sống tốt đẹp hơn".n Giải pháp hưu trí tự nguyện tích hợp lợi ích bảo vệ rủi ro và tích lũy, giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh nhân sự và xây dựng nền tảng tài chính bền vững cho người lao động. QUỲNH NGA Kiến tạo phúc lợi, giữ chân nhân tài Người lao động lựa chọn mức đóng, thời gian đóng và phương thức nhận quyền lợi hưu trí phù hợp LÀ THÀNH VIÊN CỦA TẬP ĐOÀN SUN LIFE ĐẾN TỪ CANADA – TỔ CHỨC DỊCH VỤ TÀI CHÍNH QUỐC TẾ VỚI HƠN 160 NĂM KINH NGHIỆM, SUN LIFE VIỆT NAM SỞ HỮU NỀN TẢNG TÀI CHÍNH VỮNG MẠNH VÀ CHIẾN LƯỢC ĐẦU TƯ DÀI HẠN, ĐỒNG THỜI NẰM TRONG TOP 3 CÁC CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ CÓ QUY MÔ VỐN LỚN TẠI THỊ TRƯỜNG. BẢO HIỂM HƯU TRÍ SUN LIFE: GỠ KHÓ BÀI TOÁN “PHÂN MẢNH” DỮ LIỆU Ngành thuốc lá Việt Nam là một ngành sản xuất đặc thù có hàm lượng kỹ thuật và công nghệ chuyên sâu. Chuỗi giá trị của ngành liên kết chặt chẽ qua nhiều công đoạn phức tạp: từ nghiên cứu tạo giống cây trồng, kỹ thuật canh tác, quy trình thu hoạch – sơ chế nguyên liệu, đến công nghệ chế biến sợi, phối chế hương liệu và sản xuất và kinh doanh thành phẩm thuốc điếu. Trong quá trình hoạt động và phát triển, các đơn vị thành viên trực thuộc Vinataba đã thực hiện nhiều nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và cải tiến kỹ thuật, tích lũy được khối lượng lớn, đa dạng tài liệu và tri thức giá trị. Tuy nhiên, do đặc thù lưu trữ trước đây còn phân tán, một phần nguồn tài liệu này tồn tại dưới dạng hồ sơ giấy hoặc các tệp điện tử lưu cục bộ tại từng đơn vị. Thêm nữa, việc thiếu một quy chuẩn dữ liệu chung, cơ chế chia sẻ thống nhất đôi khi tạo ra tình trạng cục bộ thông tin, gây khó khăn cho công tác tra cứu, kế thừa và khai thác tri thức. Trước thực trạng đó, bám sát tinh thần Quyết định số 749/QĐTTg của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình chuyển đổi số quốc gia, Ban lãnh đạo Tổng công ty đã định hướng xây dựng một hệ thống dữ liệu khoa học – công nghệ tập trung. Đây được xem là giải pháp cần thiết nhằm nâng cao năng lực quản trị và tạo cơ sở cho các hoạt động đổi mới sáng tạo tiếp theo. SỐ HÓA 1.428 TÀI LIỆU KHOA HỌC – CÔNG NGHỆ CHUYÊN NGÀNH Được Hội đồng Khoa học Kỹ thuật Tổng Công ty giao phó, từ năm 2022, Viện Thuốc lá đã chủ trì thực hiện nhiệm vụ “Nghiên cứu xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu khoa học và công nghệ ngành thuốc lá”. Chủ nhiệm nhiệm vụ là ông Đào Nam Cao – Phó Giám đốc Viện. Đến cuối năm 2025, hệ thống cơ sở dữ liệu đã được hình thành và đạt được những kết quả bước đầu quan trọng, hình thành được kho tài nguyên số phục vụ cho việc dùng chung trong toàn Tổng Công ty. Hệ thống đã chuẩn hóa và số hóa thành công tổng số 1.428 tài liệu khoa học – công nghệ chuyên ngành. Tính riêng trong năm 2025, kho dữ liệu đã thực hiện xử lý mới 350 tài liệu, bao gồm 329 tài liệu trong nước và 21 tài liệu quốc tế. Toàn bộ kho tư liệu đồ sộ này được tổ chức thành 5 nhóm danh mục cốt lõi. Bên cạnh kho dữ liệu, hệ thống phần mềm tại địa chỉ trực tuyến khcnthuocla.vn được vận hành với hiệu năng kỹ thuật ổn định, tốc độ truy xuất dữ liệu dưới 3 giây. Hệ thống được tích hợp các nhóm chức năng cốt lõi bao gồm: Tìm kiếm/tra cứu tài liệu, Quản lý phân loại dữ liệu và Hỗ trợ môi trường trao đổi chuyên môn. Các tính năng này giúp cán bộ công nhân viên dễ dàng tiếp cận nguồn tri thức chung, giảm thiểu rào cản địa lý giữa các đơn vị. Điểm nổi bật trong thiết kế hệ thống là giải pháp phân tách không gian dữ liệu linh hoạt với các tính năng dễ dàng chia sẻ đồng thời đảm bảo bí mật an toàn. Trong giai đoạn tiếp theo, Tổng Công ty định hướng tiếp tục hoàn thiện và mở rộng hệ thống cơ sở dữ liệu với mục tiêu rõ ràng: tập trung xây dựng nguồn dữ liệu sạch và có cấu trúc chất lượng cao trước khi triển khai các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Việc ưu tiên chuẩn hóa dữ liệu được xem là bước đi bài bản nhằm bảo đảm hiệu quả lâu dài của hệ thống. Các nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới bao gồm: tiếp tục mở rộng quy mô số hóa tài liệu chuyên ngành, triển khai vận hành thử nghiệm sâu rộng tại các đơn vị thành viên và hoàn thiện cơ chế quản lý, chia sẻ dữ liệu chung trong toàn Tổng Công ty. n Hưởng ứng Ngày Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Việt Nam (18/5), Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) đã đưa vào vận hành hệ thống Cơ sở dữ liệu Khoa học và Công nghệ chuyên ngành tại địa chỉ http://khcnthuocla.vn/home. Đây là bước đi quan trọng trong công tác quản trị tri thức tập trung và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn Tổng Công ty... NHÓM PV Nhiều kết quả nghiên cứu của ngành được đưa vào hệ thống dữ liệu Vận hành hệ thống dữ liệu Khoa học - Công nghệ nền tảng số CĐ29 DẪN DẮT TIÊN PHONG 21/6/2026
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==