TÌM KIẾM LAO ĐỘNG TỪ XA Ông Hoàng Thanh Dũng, cán bộ Công ty TNHH Giải pháp Nhân lực 24H Rev Up (Bình Dương), cho biết, công ty đang tuyển lao động cho 10 DN ở Bình Dương. “Nhiều DN ở TP Tân Uyên đang tuyển dụng lao động, người lao động chưa biết việc sẽ được DN đào tạo lại. Tuy nhiên, lúc này, tuyển lao động rất khó. Công ty chúng tôi lên cả các tỉnh Tây Nguyên để tìm nguồn lao động, nhưng gặp khó vì đang vào mùa thu hoạch nông sản tại đây”, ông Dũng chia sẻ. Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương), từ đầu năm đến nay, trên địa bàn có hơn 3.200 DN tham gia tuyển dụng hơn 41.000 lao động; trong đó, lao động có tay nghề hơn 5.000 người. Từ nay đến cuối năm, các DN cần tuyển dụng hơn 20.000 lao động. Trung tâm đã thông báo thông tin tuyển dụng của DN đến với những lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ông Phạm Văn Tuyên, Phó giám đốc Sở LĐTB&XH Bình Dương, cho biết, Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm để kết nối; tăng cường tuyên truyền thông tin về các phiên giao dịch việc làm và lịch mở cụ thể đến các DN, người lao động. Đăng tải thông tin trên website, Zalo OA, Facebook, treo banner các tuyến đường, tư vấn trực tiếp... và thông tin đến Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh khác về lịch mở phiên giao dịch. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương tiếp tục liên kết lao động tại một số tỉnh Tây Nam bộ và Tây Nguyên để đem nguồn cung lao động về cho tỉnh. HƯƠNG CHI - MẠNH THẮNG THỜI SỰ 5 n Thứ Bảy n Ngày 19/10/2024 Công ty TNHH Hana Micron Vina (Hàn Quốc) tại Khu công nghiệp Vân Trung, thị xã Việt Yên (Bắc Giang) là doanh nghiệp sản xuất bán dẫn có quy mô lớn tại Bắc Giang và miền Bắc. Theo lãnh đạo Công ty TNHH Hana Micron Vina, để góp phần đảm bảo đủ lao động cho sản xuất, thời gian qua, doanh nghiệp đã chủ động kết hợp với Trường Cao đẳng Việt Hàn (cơ sở Bắc Giang) và Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghiệp tỉnh Bắc Giang để đào tạo nguồn lao động có chất lượng. Sinh viên được đào tạo theo chương trình hợp tác với Công ty TNHH Hana Micron Vina có thể vào sản xuất trong doanh nghiệp. Đồng thời, công ty nhận được sự hỗ trợ tích cực của tỉnh Bắc Giang trong việc tuyển dụng lao động. Ông Đào Xuân Cường, Giám đốc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, cho biết, từ quý III đến hết năm là cao điểm sản xuất của các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang. Các doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng nên có nhu cầu lớn về người lao động. Hiện có hơn 220.000 công nhân làm việc trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang. Đây là số lượng công nhân nhiều kỷ lục từ trước đến nay ở Bắc Giang. Hiện số lượng công nhân đủ đáp ứng nhu cầu sản xuất của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang. Theo ông Cường, thời gian qua, các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đã chủ động trong tuyển dụng với nhiều hình thức, mức lương hấp dẫn nên thu hút được nhiều lao động ở nhiều tỉnh xung quanh đến làm việc. Các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang chủ động liên kết với các trường cao đẳng, đại học ở trong và ngoài tỉnh Bắc Giang để tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty. Đồng thời, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cũng kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nên giúp các công ty không bị thiếu hụt nguồn lao động. Trao đổi với phóng viên Tiền Phong, ông Trần Văn Hà - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Giang nói rằng, năm 2024, tỉnh Bắc Giang có một cách làm mới để đáp ứng đủ lao động cho các doanh nghiệp trong và người khu công nghiệp. Đó là từ phân tích và dự báo về nhu cầu lao động của doanh nghiệp, lãnh đạo tỉnh Bắc Giang chủ động giao cơ quan chức năng liên quan lên kế hoạch đến các tỉnh ở miền Bắc để xúc tiến tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp. Theo đó, vào trước thời điểm các doanh nghiệp có nhu cầu lao động số lượng lớn, lãnh đạo UBND tỉnh Bắc Giang trực tiếp làm việc với cơ quan chức năng nhiều tỉnh như Lạng Sơn, Sơn La, Cao Bằng, Hòa Bình để hợp tác trong việc thu hút lao động về tỉnh Bắc Giang. Đến nay, tỉnh Bắc Giang đã làm việc với 8 tỉnh và 3 trường đại học ở miền Bắc về tuyển dụng lao động. “Trong các hội nghị xúc tiến lao động của tỉnh Bắc Giang với nhiều tỉnh miền Bắc đều có sự tham gia của các doanh nghiệp lớn cần nhiều lao động để công ty thuận lợi trong việc tuyển dụng công nhân. Cách làm mới và chủ động này của tỉnh Bắc Giang đã góp phần quan trọng giúp các doanh nghiệp có đủ lao động phục vụ sản xuất”, ông Hà cho hay. NGUYỄN THẮNG Doanh nghiệp trong Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đang vào cao điểm sản xuất trong năm, lực lượng lao động đáp ứng đủ nhu cầu hoạt động của các công ty. Bắc Giang đáp ứng đủ lao động cho doanh nghiệp ẢNH: NGUYỄN THẮNG Cách Bắc Giang đáp ứng đủ nhân lực cho sản xuất được công việc thoải mái về thời gian, thu nhập tốt như: bán hàng qua mạng, kinh doanh nhỏ, tài xế công nghệ, shipper… nên không mặn mà trở lại. Theo Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam, các điều kiện và quy trình tuyển dụng của DN hiện rất thuận lợi và cởi mở đối với người lao động. Thay vì đến công ty nộp hồ sơ như trước đây, người lao động có thể gửi số điện thoại và căn cước công dân qua Zalo cho bộ phận tuyển dụng, DN sẽ chủ động liên hệ để phỏng vấn và sắp xếp cho người lao động nhận việc ngay. Các DN cũng có nhiều chính sách mới mẻ để tạo điều kiện tối đa cho công nhân, người lao động. Bên cạnh các khoản lương, thưởng cạnh tranh, Công ty Murata còn có phụ cấp nhà ở, ca đêm, hỗ trợ lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi. Công ty Daiwa thực hiện chính sách linh hoạt chọn giờ vào cao cho người lao động, chỉ cần đảm bảo đủ thời gian làm việc/mỗi ca. “Bên cạnh đó, chúng tôi còn áp dụng chính sách tăng thời gian làm việc, giảm giờ giải lao nhưng vẫn đảm bảo đúng luật lao động để công nhân nếu đã đủ giờ làm trong tuần có thể nghỉ thêm thứ 7. Tuy nhiên, đó chỉ là nỗ lực từ phía DN, chúng tôi cũng mong muốn chính quyền có những giải pháp căn cơ, chính sách cạnh tranh để thu hút lao động phổ thông trên địa bàn và các tỉnh, thành khác quay trở lại”, ông Phu nói. GIANG THANH Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, hiện tại nhiều DN đã cải thiện môi trường làm việc, đầu tư xây dựng ký túc xá, sân thể thao phục vụ nhu cầu của người lao động. Tuy nhiên, cần nhiều hơn nữa chính sách hỗ trợ của địa phương như nhà ở, nơi giữ trẻ, y tế, giáo dục… Hiện nhiều lao động ở trọ trong những căn phòng chật hẹp, xuống cấp nhưng các dự án nhà ở xã hội cho lao động có thu nhập thấp còn thiếu nhiều. Bên cạnh đó, thủ tục để người lao động thuê, mua nhà ở xã hội còn phức tạp, chưa được thông thoáng để họ dễ tiếp cận. Do đó, khi cuộc sống khó khăn, thu nhập giảm, người lao động lựa chọn về quê làm việc thay vì gắn bó với DN và địa phương. CHUYỆN HÔM NAY Sau nhiều năm chật vật mưu sinh, có công việc khá ổn định với thu nhập đủ sống nhưng vợ chồng chị Kiều vẫn quyết định “nhổ neo” đưa cả gia đình về quê. “Ở lại, áp lực quá!”, chị Kiều chia sẻ. Theo chị Kiều, áp lực lớn nhất vẫn là chuyện làm sao để ổn định lâu dài. Hàng chục năm ở nhà thuê, cuộc sống hết sức tạm bợ, chi phí sinh hoạt, từ tiền nhà, ăn uống đến học hành của con rất đắt đỏ và chiếm hầu hết khoản thu nhập của hai vợ chồng nên “làm hoài vẫn chẳng dư đồng nào”. Nhận thấy cuộc sống bấp bênh, nhiều rủi ro nên vợ chồng chị đã quay về quê, nơi có sẵn nhà cửa, ruộng vườn. Hiện chị đang làm công nhân trong một nhà máy may mới mọc lên tại Đức Phổ và chồng vẫn tiếp tục chạy xe. “Thu nhập không cao, bù lại chi phí ở quê thấp và an tâm vì có chỗ tựa gia đình”, chị Kiều bày tỏ. Sau cuộc tháo chạy khỏi thủ phủ công nghiệp miền Đông Nam bộ vì dịch bệnh, nhiều lao động đã trở lại làm việc khi tình hình yên ổn. Tuy nhiên, kinh tế suy thoái kéo dài, sản xuất khi doanh gặp nhiều khó khăn khiến việc làm, thu nhập sút giảm nên cuộc sống không thoát cảnh bấp bênh. Trong khi nhiều nhà máy, xí nghiệp đang có xu hướng dịch chuyển về các địa phương nhằm tận dụng lợi thế đất đai và nhân công giá rẻ. Do đó, nhiều lao động đã chọn quay về quê hương để sinh sống, làm việc. Cuộc “hành quân” rời bỏ miền đất hứa lần này của hàng vạn lao động diễn ra trong êm đềm, trật tự và hầu hết những người lựa chọn quay về đều có cuộc sống ổn định hơn so với trước. Tuy nhiên, điều đó cũng để lại cho các nhà máy, xí nghiệp ở thủ phủ công nghiệp những khoảng trống lớn về lao động. Đồng Nai vốn là nơi thu hút hàng triệu lao động nhập cư ở thời cao điểm. Số lượng lao động tại tỉnh này hiện đang giảm khoảng 60 nghìn người do có sự dịch chuyển đến các nơi khác thuộc miền Trung, miền Bắc, Tây Nguyên và Tây Nam bộ. Nhiều địa phương khác ở miền Đông đang rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể do sự dịch chuyển này. Mức độ thiếu hụt lao động càng trầm trọng hơn khi các doanh nghiệp đang phải chạy nước rút cho các đơn hàng cuối năm. Vì vậy, không ít đơn vị đã buộc phải hạ tiêu chuẩn về tuổi tác, đồng thời gia tăng các ưu đãi và thậm chí đi đến nhiều nơi trong cả nước tuyển dụng nhưng vẫn không tìm được người. Sự dịch chuyển của dòng lao động phản ánh khá rõ nét sự dịch chuyển đầu tư. Thay vì co cụm tại những trung tâm, thành phố lớn thì nay các nhà đầu tư đã “tản” về các địa phương khác để tối ưu hóa lợi nhuận, và nhờ đó góp phần cân bằng trong phát triển kinh tế và đời sống, việc làm giữa các vùng miền, địa phương. Đây không phải là cuộc dịch chuyển thông thường mà là sự thay đổi về nhiều mặt của đời sống, kinh tế, xã hội. Điều đó cũng đặt ra những yêu cầu mới cho các địa phương, nhất là vấn đề đảm bảo an sinh để người lao động không phải có thêm cuộc “hành quân” nào nữa mà an cư lạc nghiệp ở chính ngôi nhà và quê hương của mình. Đ.D Hỏi, đáp về dịch chuyển lao động TIẾP THEO TRANG 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==