4 THỜI SỰ n Thứ Bảy n Ngày 19/10/2024 Theo ghi nhận của phóng viên, tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN ở tỉnh Bình Dương, nhất là nhóm ngành từ may mặc, giày da, điện tử…, khá ổn định, có nhiều đơn hàng mới. Những tháng cuối năm, nhiều DN tăng tốc để hoàn thành các đơn hàng đã ký với đối tác, nên rất cần lao động. Nếu những tháng đầu năm 2024, hầu hết các doanh nghiệp tuyển dụng lao động từ 40 tuổi trở xuống, thì nay nhận cả lao động có tuổi đời lên đến 45, nhưng vẫn khó tìm. Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (Bình Dương) chuyên sản xuất giày đang tuyển dụng hàng nghìn lao động phổ thông. Ông Mai Phú Hùng, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết, nếu tính cả nhà máy ở TP Bến Cát và TP Thủ Dầu Một, Công ty cần từ 1.200 - 1.500 lao động phổ thông. Công ty đã hạ tiêu chuẩn và nâng độ tuổi lao động phổ thông từ 40 lên 45 tuổi. Cùng với đó, công ty liên kết với các trung tâm dịch vụ việc làm trong và ngoài tỉnh, tuyển dụng trực tiếp tại DN để tìm lao động. Ông Hùng cho biết, Công ty còn ưu tiên tuyển dụng lại những lao động đã nghỉ việc trước đây quay lại để làm việc. Mỗi lao động trong công ty giới thiệu được một người vào làm việc, sau 2 tháng ổn định và ký hợp đồng lao động, sẽ được công ty hỗ trợ 750.000 đồng/lao động. “Trong thời điểm khan hiếm lao động những tháng cuối năm như hiện nay, công ty đã linh động điều chuyển lao động từ nhà máy ở miền Tây về Bình Dương làm việc dù phải tốn khá nhiều chi phí như lo chỗ ăn ở, đi lại cho các công nhân được điều chuyển”, ông Hùng nói. Bà Lưu Tịnh Uyển, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Esprinta (Bình Dương), cho biết, từ nay đến cuối năm 2024, đơn hàng xuất khẩu của Công ty khá ổn định. Công ty đang cần khoảng 250 lao động ở các chuyền may, nhân viên phát triển thiết bị, kỹ thuật chuyền và cả cán bộ nhân sự. Bên cạnh lao động có tay nghề, công ty tuyển dụng lao động phổ thông chỉ biết đọc, biết viết; sau 2 tháng thử việc và ký hợp đồng, bảo đảm thu nhập hằng tháng của người lao động từ 10 triệu đồng trở lên... Công ty sẽ đào tạo nghề cho những lao động chưa biết nghề. Ông Nguyễn Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty Changshing Việt Nam, có nhà máy tại huyện Vĩnh Cửu (Đồng Nai), cho biết, công ty có nhiều đơn hàng nên tuyển dụng thêm khoảng 2.000 công nhân và đã tuyển dụng được 500 người. Theo ông Tú, khó khăn hiện nay là chi nhánh công ty ở huyện Long Thành khan hiếm lao động. Để đáp ứng sản xuất hàng hóa trong những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp (DN) đang thông báo tuyển dụng lao động số lượng lớn, nhưng rất khó tìm nguồn nhân lực, dù đã hạ tiêu chuẩn và gia tăng đãi ngộ. Công nhân sản xuất trong nhà máy ở Bình Dương ẢNH: H.C DN ở Bình Dương tuyển dụng lao động cuối năm ẢNH: H.C DOANH NGHIỆP “KÊU TRỜI” Từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh, quận Liên Chiểu) có nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 lao động/tháng. Mặc dù nhiều lần đăng thông báo tuyển dụng thông qua các trang web việc làm, Fcebook, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng… nhưng cũng chỉ tuyển được một phần nhỏ. DN này đang lên kế hoạch xây dựng nhà máy mới trong năm sau và có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn. Tại nhiều cuộc đối thoại, diễn đàn giữa chính quyền và doanh nghiệp, ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam, đều trăn trở về vấn đề này. “Đây không chỉ là bài toán đau đầu của chúng tôi mà còn là của nhiều DN trên địa bàn. Các KCN ở Đà Nẵng đang bị cạnh tranh khốc liệt bởi các KCN ở các địa phương lân cận khi họ có chính sách để thu hút, mời gọi người lao động về quê hương làm việc, sinh sống”, ông Phu nói. Trong quý cuối của năm 2024, Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước Đà Nẵng thông báo tuyển dụng khoảng 500 lao động chính thức và thời vụ để phục vụ các đơn hàng xuất khẩu. Đại diện DN này cho hay, việc tuyển dụng lao động từ đầu năm đến nay gặp nhiều khó khăn khi người lao động không mặn mà. Mới đây, Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (KCN Hòa Khánh) cũng thông báo tuyển dụng 250 lao động phổ thông để mở rộng sản xuất và đáp ứng các đơn hàng cuối năm. Trước đó, DN tham gia Ngày hội việc làm cho quân nhân xuất ngũ và người lao động do Sở LĐTB&XH TP Đà Nẵng phối hợp với UBND quận Liên Chiểu tổ chức, nhưng kết quả cũng không mấy khả quan. Ông Okuda Hiroyuki, Tổng Giám đốc Công ty, nhìn nhận một trong những thách thức lớn nhất của DN thời điểm hiện tại là khó tuyển dụng lao động phổ thông. “Do tình hình sản xuất tăng cao nên chúng tôi cần tuyển nhiều nhân sự hơn để đáp ứng nhu cầu mở rộng nhà máy và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Tuy nhiên, tình hình rất khó khăn do hiệu quả tuyển dụng không như mong muốn”, ông Hiroyuki nói. THAY ĐỔI ĐỂ THU HÚT NGƯỜI LAO ĐỘNG Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng, nhìn nhận, đa số lao động trẻ hiện nay có xu hướng làm các công việc tự do, không bị gò bó về thời gian làm việc theo ca, kíp nên DN gặp khó trong tuyển dụng. Một phần lao động mất việc sau dịch bệnh đã tìm kiếm “Đỏ mắt” tìm lao động Kết nối vùng miền, tăng đãi ngộ Vấn đề tuyển dụng lao động là bài toán đau đầu với nhiều DN ở Đà Nẵng ẢNH: GIANG THANH Những tháng cuối năm, đơn hàng tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) ở Đà Nẵng có nhu cầu tuyển lượng lớn lao động phổ thông, nhưng người lao động không mặn mà. Ông Nguyễn Thanh Diệp, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Đà Nẵng, cho hay, từ đầu năm đến nay, DN vẫn đăng ký tuyển dụng lao động thường xuyên với số lượng lớn, nhưng lượng người lao động đến các phiên giao dịch việc làm, Ngày hội việc làm tương đối thấp nên chưa thể đáp ứng được nhu cầu của DN. ĐÀ NẴNG: DOANH NGHIỆP THU HÚT LAO ĐỘNG CUỐI NĂM:
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==