14 n Thứ Năm n Ngày 8/10/2026 NHỊP SỐNG THỦ ĐÔ Chương trình là hoạt động thường niên nhằm ghi nhận, khẳng định mối quan hệ gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động - hai chủ thể góp phần tạo nên sức mạnh nội lực và tăng trưởng kinh tế bền vững của Thủ đô. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, đây là hoạt động thể hiện sự ghi nhận của tổ chức Công đoàn đối với những doanh nghiệp tôn trọng con người, đồng hành cùng công nhân trong chiến lược phát triển dài hạn. Sự biểu dương cũng là lời cảm ơn dành cho các đơn vị lựa chọn hướng đi có trách nhiệm, không xem nhân lực đơn thuần là chi phí đầu vào của quá trình sản xuất, mà coi đây là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị, xây dựng thương hiệu và thụ hưởng thành quả phát triển. Bức tranh các đơn vị được vinh danh năm nay cho thấy văn hóa vì người lao động ngày càng lan tỏa ở nhiều khu vực kinh tế. Trong số 30 doanh nghiệp tiêu biểu, có 27 đơn vị thuộc khu vực ngoài Nhà nước, 14 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và nhiều đơn vị sử dụng lượng lớn nhân lực. Những con số này cho thấy việc bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống công nhân đã vượt khỏi phạm vi một khẩu hiệu, trở thành chuẩn mực trong quản trị hiện đại. Doanh nghiệp phát triển không thể để lực lượng lao động đứng ngoài tiến trình đó; ngược lại, người lao động được đãi ngộ xứng đáng cần không ngừng rèn luyện kỹ năng, nâng cao kỷ luật và năng suất. Là đại diện cho 30 doanh nghiệp được biểu dương, ông Shigeyuki Okamoto, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam, chia sẻ thời gian qua, công ty luôn nỗ lực thực hiện sứ mệnh xã hội tại Việt Nam, đóng góp vào hạnh phúc của nhân viên và mang lại nụ cười cho cộng đồng. Doanh nghiệp duy trì các cơ chế khích lệ, khen thưởng kịp thời đối với những sáng kiến cải tiến; đầu tư xây dựng môi trường để nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, coi đó là nền tảng cho sự gắn bó lâu dài. CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ ĐẦU TƯ, KHÔNG PHẢI CHI PHÍ Song hành với những đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm, hội nghị vinh danh 30 “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu”. Họ là những kỹ sư, thợ tiện, công nhân trực tiếp sản xuất tại các nhà máy, công xưởng thuộc nhiều ngành nghề. Điểm chung của các điển hình là tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và khả năng làm chủ công nghệ. Nhiều giải pháp kỹ thuật, sáng kiến cải tiến đã góp phần tiết kiệm chi phí, nâng năng suất, chất lượng sản phẩm. Không chỉ vững chuyên môn, họ còn là những hạt nhân tích cực trong phong trào công đoàn tại cơ sở. Đánh giá cao sáng kiến của tổ chức Công đoàn Thủ đô, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định, việc biểu dương những tập thể, cá nhân tiêu biểu mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, tạo động lực thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế thành phố. Nhấn mạnh triết lý phát triển bền vững, bà Thái Thu Xương đề nghị cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần “Vì người lao động”, xem việc nâng cao đời sống công nhân là khoản đầu tư cho tương lai của chính đơn vị, thay vì coi đây là gánh nặng chi phí. Các đơn vị cần chủ động cải thiện môi trường làm việc an toàn, thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi, xây dựng không gian văn hóa sẻ chia và thấu hiểu. Đối với đội ngũ công nhân, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhắn nhủ không nên tự mãn với kết quả đạt được, mà cần tiếp tục học hỏi, nâng cao tay nghề, làm chủ khoa học công nghệ; tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, qua đó khẳng định vai trò chủ thể trong kỷ nguyên mới. PHÙNG LINH Hướng tới kỷ niệm 72 năm Ngày Giải phóng Thủ đô và 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam, ngày 6/10, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” và 30 “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu” năm 2026. Chăm lo người lao động là đầu tư cho tương lai Hội nghị vinh danh 30 công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu năm 2026 Để mối liên kết giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng bền chặt, Công đoàn các cấp cần nâng cao vai trò đại diện, chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động, đưa vào thỏa ước lao động tập thể những điều khoản có lợi hơn luật định. Cùng với đó, các đơn vị cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, trang bị kỹ năng số cho cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu vận hành hiện đại, chuyên nghiệp trong tình hình mới. Mã số vùng trồng từ lâu được xem là “tấm hộ chiếu” để nông sản bước vào các thị trường khó tính, đồng thời thúc đẩy thay đổi phương thức canh tác theo hướng an toàn, minh bạch, có khả năng truy xuất nguồn gốc. Tại Hà Nội, hiệu quả từ những mã số này đang hiện diện rõ nét trên đồng đất của nhiều hợp tác xã. Đơn cử tại xã Mê Linh, Hợp tác xã Sản xuất và Cung ứng rau quả sạch Thắng Lợi đã chuyển đổi 15ha đất bãi xa bồi sang trồng chuối theo tiêu chuẩn xuất khẩu sang thị trường Trung Quốc. Để đáp ứng yêu cầu khắt khe, đơn vị ưu tiên phân bón hữu cơ; thuốc bảo vệ thực vật chỉ sử dụng loại trong danh mục cho phép, tuân thủ nghiêm ngặt liều lượng và thời gian cách ly. Nhờ kiểm soát tốt quy trình, mỗi năm hợp tác xã xuất bán ổn định 600-800 tấn chuối sang nước bạn. Theo Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật Hà Nội, tính đến tháng 9/2026, toàn thành phố duy trì 62 mã số vùng trồng, tổng diện tích 571,6ha. Trong đó, 9 mã phục vụ xuất khẩu gồm 6 mã trầu bà, 1 mã chuối và 2 mã vùng trồng ớt đang chờ thị trường Trung Quốc phê duyệt; 53 mã còn lại phục vụ tiêu dùng trong nước đối với lúa, rau, cây ăn quả, dược liệu và hoa. Thực hiện Nghị định số 38/2026/NĐ-CP và Nghị quyết số 36/2026/NQ-CP của Chính phủ, ngành nông nghiệp thành phố đã rà soát, chuyển đổi 60 mã sang định dạng mới, thu hồi 91 mã cũ không còn duy trì; đồng thời bàn giao hồ sơ quản lý về các địa phương, góp phần tinh gọn thủ tục hành chính. GỠ VƯỚNG TỪ CẤP XÃ Dù việc phân cấp thẩm quyền cấp và quản lý mã số về cấp xã được kỳ vọng rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, đến nay các xã, phường trên địa bàn thành phố vẫn chưa phát sinh trường hợp cấp mới hoặc cấp lại. Nguyên nhân là các quy định mới theo Luật số 146/2025/ QH15, Nghị định 38 và Nghị quyết 36 còn nhiều nội dung chưa được hiểu, áp dụng thống nhất. Một số khái niệm cơ bản như “vùng trồng”, “một loại cây trồng” chưa có hướng dẫn cụ thể, gây khó khăn khi xác định ranh giới và mã định danh. Danh mục mã định danh cây trồng cũng chưa thống nhất về cấp độ phân loại: nơi xác định theo loài, nơi theo giống hoặc nhóm cây, dẫn đến lúng túng trong chuẩn hóa dữ liệu. Bên cạnh đó, một số cây trồng đặc thù chưa có quy trình sản xuất và tài liệu kỹ thuật làm căn cứ đối chiếu. Với các vùng chuyên canh nằm trên địa bàn từ hai xã trở lên, chưa có hướng dẫn cụ thể về cơ quan tiếp nhận hồ sơ cũng như phân chia trách nhiệm quản lý. Ranh giới giữa nhiệm vụ hậu kiểm của UBND cấp xã và kiểm tra kỹ thuật của cơ quan chuyên ngành cũng chưa được phân định rõ. Trong khi đó, cơ chế công nhận, kế thừa kết quả từ các chứng nhận VietGAP, an toàn thực phẩm đã có vẫn còn bỏ ngỏ. Để tháo gỡ những vướng mắc này, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Hà Nội Nguyễn Mạnh Phương cho biết, Sở đang khẩn trương nghiên cứu, ban hành hướng dẫn thống nhất về tiêu chí vùng trồng, phạm vi mã số và thẩm quyền xử lý đối với vùng trồng liên xã. Cơ quan quản lý cũng sẽ rà soát, chuẩn hóa danh mục mã định danh cây trồng, bổ sung quy trình kỹ thuật làm căn cứ cấp mã và phân định rõ trách nhiệm hậu kiểm giữa cấp xã với cơ quan chuyên ngành. Song song đó, thành phố sẽ hoàn thiện quy trình tạm dừng, khôi phục, thu hồi mã số; đồng bộ cơ sở dữ liệu giữa Trung ương và địa phương. Cơ chế kế thừa kết quả chứng nhận VietGAP, an toàn thực phẩm cũng được nghiên cứu để giảm hồ sơ, chi phí tuân thủ cho nông dân, tạo nền tảng thúc đẩy liên kết chuỗi và nâng cao sức cạnh tranh của nông sản Thủ đô trên thị trường quốc tế. PHÙNG LINH Gỡ điểm nghẽn cho “hộ chiếu” nông sản Thủ đô Vùng trồng chuối rộng 15ha tại xã Mê Linh được cấp mã số phục vụ xuất khẩu, mỗi năm đưa 600-800 tấn quả sang thị trường Trung Quốc Việc phân cấp thẩm quyền cấp mã số vùng trồng về cấp xã được kỳ vọng tạo đòn bẩy cho xuất khẩu nông sản Hà Nội, song những khoảng trống về hướng dẫn kỹ thuật và dữ liệu đang khiến chính sách này chưa thể đi vào thực tế.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==