Liên quan đến lĩnh vực tiền lương khu vực công, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) thông tin, từ ngày 1/7, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã được tăng thêm 8% so với thời điểm 30/6/2026. Tuy nhiên, tại Hội nghị sơ kết 6 tháng ngành nội vụ, một số địa phương đã phản ánh bất cập về chính sách tiền lương đối với cán bộ được điều động từ cấp tỉnh, cấp huyện về cấp xã. Qua nắm bắt thực tế, đại diện Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An cho biết, có trường hợp trước đây là bí thư, chủ tịch huyện, nay về làm bí thư, chủ tịch cấp xã nhưng thu nhập lại thấp hơn. Do vậy, địa phương kiến nghị Bộ Nội vụ và các cơ quan Trung ương cần sớm nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế tiền lương, phụ cấp và các chính sách hỗ trợ với cán bộ được điều động về cơ sở. Giải đáp phản ánh, kiến nghị của địa phương, ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) cho biết, Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ ban hành nhiều quy định nhằm bảo đảm chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính. Trong đó, Chính phủ đã kịp thời ban hành nghị định quy định về chế độ phụ cấp chức vụ, tạo cơ sở pháp lý để các địa phương triển khai thống nhất. TRÊN 45% SỐ XÃ, PHƯỜNG HƯỞNG PHỤ CẤP KHU VỰC Về phụ cấp khu vực, Bộ Nội vụ đã ban hành thông tư quy định theo hướng các xã được sáp nhập sẽ áp dụng mức phụ cấp khu vực cao nhất của các đơn vị trước khi sáp nhập. Tại thời điểm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, mức lương thấp nhất của một công chức khoảng 7,4 triệu đồng/tháng. Từ 1/7, sau khi điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 8%, thu nhập của nhóm này tiếp tục được nâng lên bình quân khoảng 9 triệu đồng/người/ tháng. Với nhóm có thu nhập cao hơn, mức hưởng phụ thuộc vào cơ chế của từng địa phương như tại Hà Nội và TP.HCM, có những hỗ trợ tăng thêm đặc thù, với mức thu nhập từ 24 - 25 triệu đồng/người/ tháng. Ngoài ra, các địa phương còn có mức hỗ trợ đi lại cho cán bộ, công chức. Theo thống kê từ cơ quan này, có trên 45% số xã, phường được hưởng phụ cấp khu vực, 4,8% số xã, phường được hưởng phụ cấp đặc biệt sau sắp xếp và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. LUÂN DŨNG 3 n Thứ Hai n Ngày 13/7/2026 THỜI SỰ Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Dương Đức Tuấn vừa ký ban hành Quyết định số 94/2026 về việc ban hành quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội. Đối tượng áp dụng quy định này, là cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành thành phố; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường được xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định. NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG Việc nâng bậc lương trước thời hạn phải căn cứ vào thành tích đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn lần này thì không được tính để nâng bậc lương trước thời hạn lần sau. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và nâng lương vượt một bậc. Bảo đảm tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị, tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng lương. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn, vừa có thông báo nghỉ hưu, thì được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong thời gian giữ bậc lương; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong hạng chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. Đối với nâng lương vượt một bậc, khi được cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định số 178/2024/ NĐ-CP của Chính phủ. TRƯỜNG PHONG Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội có thể được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc. Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội có thể được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (Ảnh minh họa) Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Phạm Trường Giang ẢNH: HẢI LONG Theo quy định, Giám đốc Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; tổ chức kiểm tra việc nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc của các cơ quan, đơn vị. Theo số liệu thống kê, 6 tháng đầu năm 2026, số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội khoảng 21,70 triệu người (tăng 14,48% so với cùng kỳ năm 2025). Trong đó, số người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là 2,65 triệu người (tăng 40,06% so với cùng kỳ năm 2025); số người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng là 3,55 triệu người (tăng 5,98% so với cùng kỳ năm 2025). Xem xét nâng vượt bậc lương cán bộ có năng lực nổi trội Cán bộ, công chức cấp xã thu nhập đến 25 triệu mỗi tháng Tại thời điểm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, mức lương thấp nhất của một công chức khoảng 7,4 triệu đồng/tháng. Từ 1/7, sau khi điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 8%, mức thu nhập được nâng lên bình quân khoảng 9 triệu đồng, cao nhất có nơi thu nhập từ 24 - 25 triệu đồng/người/tháng. HÀ NỘI: Đề xuất miễn kỷ luật với một số vi phạm đất đai cũ Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 172 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại nghị định 251 của Chính phủ. Việc xây dựng nghị định nhằm triển khai nhiệm vụ Chính phủ giao về rà soát, sửa đổi quy định xử lý cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm đất đai nhưng không tham nhũng, xảy ra trước khi Luật Đất đai 2024 có hiệu lực. Nghị định hiện hành quy định 3 trường hợp cán bộ, công chức chưa xem xét kỷ luật. Tại dự thảo sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung thêm 2 trường hợp mới. Cụ thể là các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật quy định tại nghị quyết của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù để xử lý vi phạm pháp luật về đất đai của tổ chức, cá nhân xảy ra trước khi Luật Đất đai năm 2024 có hiệu lực và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các dự án tồn đọng, kéo dài; các trường hợp chưa xem xét kỷ luật khác theo quy định pháp luật. Dự thảo cũng đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ mức kỷ luật. Theo đó, cán bộ, công chức có thể được loại trừ trách nhiệm kỷ luật khi được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự tại thời điểm thực hiện hành vi vi phạm; được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan. Vẫn theo đề xuất của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức có thể được miễn trách nhiệm kỷ luật khi thực hiện đề xuất về nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới, sáng tạo đã được cơ quan có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, không tham nhũng, không tiêu cực, không có hành vi gian lận. L.DŨNG
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==