TRANG 6 CHƯƠNG TRÌNH GIÁO DỤC PHỔ THÔNG 2018 - VỪA HỌC VỪA “XOAY” Sửa sai từ đâu? Lạm dụng AI và nguy cơ tiềm ẩn TRANG 10 Muôn mặt ChatGPT Các công cụ AI tạo sinh vô hình trung khiến người làm sáng tạo mất đi khả năng sáng tạo THỨ BẢY 14/12/2024 SÕ 349 0977.456.112 TRANG 3 KHÔNG THỂ “XẾP HÀNG XONG MỚI CHẠY”! Nhà giáo mong có tháng lương thứ 13 Doanh nghiệp BĐS vẫn thưởng xe Mercedes Đà Nẵng: Tết ấm cho 20 nghìn công nhân, người lao động TRANG 14 TRANG 3 TRANG 3 TRANG 7 TRANG 8 + 9 TRANG 4 + 5 CHI KHỦNG VUI BUỒN THƯỞNG TẾT TRANG 12 Thôi thúc thanh niên góp sức phát triển đất nước TRANG 2 Bộ Chính trị kỷ luật cảnh cáo ông Nguyễn Xuân Phúc Cần chế tài đủ mạnh KHÁT VỌNG VƯƠN TẦM QUỐC TẾ để giữ chân người lao động QUANH VIỆC TÁC GIẢ DUYÊN PHÙNG BỊ TỐ ĐẠO VĂN: THẤY GÌ TỪ HIỆN TƯỢNG CUỒNG CÁC “ANH TRAI”? Nga liên lạc với phe đÕi lập Syria để cÕ giữ căn cứ quân sự Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Đà Nẵng sẽ tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết cho công nhân, người lao động ẢNH: GIANG THANH
2 THỜI SỰ n Thứ Bảy n Ngày 14/12/2024 QUAÛNG CAÙO PHAÙT HAØNH Haø Noäi: ÑT: (024)39432758; Fax: (024)39435285 TP.HCM: ÑT: (028)38469860; Fax: (028)38480015 Trong giôø haønh chính (024)39439664 Ngoaøi giôø 0908988666 (Nguyeãn Haèng) n Toång thö kyù toøa soaïn: MINH TOAÛN n Thieát keá : TRUNG DUÕNG n Giaù: 5.500 ñoàng n Ban ñaiï dienä taiï thanø h pho á Ho à Chí Minh: 384 Nam Kyø Khôiû Nghóa, phöônø g 8, Q3 ÑT: (028) 3848 4366, Fax: (028) 3843 5095, E-mail: tienphonghcm@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï mienà Trung: 19 Ngoâ Gia Tö ï - Ña ø Nanü g, ÑT: (0236)3828 039, Fax: (0236)3897 080, E-mail: banmientrung@baotienphong.com.vn n Ban ñaiï dienä taiï Nghe ä An: 21 Hoà Xuanâ Höông, TP Vinh, Ngheä An. ÑT & Fax: (0238)8602345 n Ban ñaiï dienä taiï ÑBSCL: 103 Tranà Vanê Hoaiø , phöônø g Xuanâ Khanù h, quanä Ninh Kieuà , TP Canà Thô. Ñienä thoaiï : (0292)3823823 vaø Fax: (0292)3823829, Email: baotienphongdbscl@gmail.com n Ban ñaiï dienä taiï Tayâ Nguyenâ : 52 Tranà Nhatä Duatä - TP Buonâ Ma Thuotä - Ñaké Laékê ÑT va ø Fax: (0262)3950029, E-mail: baotienphongtaynguyen@gmail.com n Toøa soaïn: 15 Hoà Xuaân Höông - Haø Noäi. ÑT: 3943 4031 - 38227526 - 38227524 - 38227525 - 39433216 - 39434302 - 3822 6127, Fax: (024) 39430693 - E-Mail: toasoan@baotienphong.com.vn, ISSN 0866-0827 Website: www.tienphong.vn n Toång Bieân taäp: PHUØNG COÂNG SÖÔÛNG n Phoù Toång bieân taäp: LEÂ MINH TOAÛN n In taiï : Cty TNHH Motä thanø h vienâ In Quanâ ñoiä 1, Cty in baoù Nhanâ Danâ Ña ø Nanü g, Cty TNHH motä thanø h vienâ in Ñakê Lakê , Xöônû g in Quanâ khu IV, XN in Nguyenã Minh Hoanø g, TPHCM GÓC BIẾM BIẾM HỌA CỦA LET - Mõ đi rao tin cho làng mấy hôm nay có thấy dân tình xôn xao chuyện gì không? Mõ thật đáng trách. Chuyện ồn ào như vậy mà không thông tin rõ ràng cho mọi người biết. Mõ có biết sự chậm trễ này gây biết bao hệ lụy không? - Hệ lụy thế nào? - Người ta đồn thổi, vẽ vời, suy diễn đủ thứ. Thế thực chất vụ việc nó thế nào? - Làng mỗi ngày xảy ra bao chuyện, mọi người đang nhắc đến chuyện gì? - Chuyện trưởng làng gỡ máy lạnh của cơ quan về lắp ở nhà đó. - Ối dào! Tưởng chuyện gì to tát… - Lấy của công làm của tư như thế sao bảo là nhỏ được? - Mọi người cạn nghĩ lắm! Đây nhé! Động thái của trưởng làng nếu chúng ta tiếp cận một cách tích cực nó sẽ rất…tích cực. - Mõ đang thao túng tâm lí kiểu gì đấy? - Mõ đang trình bày thật mà. Qua hành vi này của trưởng làng nó chứng tỏ một điều, quan chức làng ta rất nghèo, đến cái máy lạnh cũng không sắm nổi. Từ đó thấy, độ thanh bần, thanh bạch, thanh sạch của quan làng ta…- Nhưng Mõ ơi, đó là của công? - Thì có ai nói đó là của tư đâu. Mọi người có nghe trưởng làng nói lấy luôn cái máy lạnh đó không? - Không, chưa nghe! - Đấy! Cứ nghe hơi nồi chõ. Theo Mõ biết thì trưởng làng chỉ mượn về nhà lắp tạm để vào tân gia. Khách khứa đến, thời nay không có cái điều hòa coi sao được. Với lại, ở trụ sở làng quan chức bàn chuyện ngoài quán nhậu, có mấy khi dùng đến điều hòa đâu. Đồ điện không dùng nhanh hỏng lắm. Mọi người hiểu chuyện cả chưa? - Hiểu rồi! MÕ LÀNG Hiểu cả chưa? TIN Tổng kết 10 năm “Tuổi trẻ Quảng Bình học tập và noi theo tấm gương đại tướng Võ Nguyên Giáp” Ngày 13/12, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn Quảng Bình đã tổ chức tổng kết 10 năm “Tuổi trẻ Quảng Bình học tập và noi theo tấm gương Đại tướng Võ Nguyên Giáp”. Trong khuôn khổ chương trình, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn tổ chức hành trình “Đại tướng Võ Nguyên Giáp trong trái tim tuổi trẻ Quảng Bình” với sự tham dự của 20 tập thể, cá nhân xuất sắc trong học tập và noi theo tấm gương Đại tướng Võ Nguyên Giáp. Đoàn đã đến dâng hoa, dâng hương tại Đền thờ Chủ tịch Hồ Chí Minh và các Anh hùng liệt sỹ (TP. Đồng Hới); viếng thăm và dâng hương tại Khu mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp (xã Quảng Đông, Quảng Trạch); thăm Nhà lưu niệm Đại tướng (xã Lộc Thủy, Lệ Thủy); tham quan triển lãm ảnh “Dấu ấn của Đại tướng Võ Nguyên Giáp với Điện Biên Phủ” tại Bảo tàng Tổng hợp tỉnh. HOÀNG NAM Tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên mới Ngày 13/12, Hội đồng khoa học các cơ quan Đảng Trung ương, Tỉnh ủy Hải Dương, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong trong kỷ nguyên mới”. Hội thảo đã đề xuất những giải pháp để Việt Nam nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời gian tới. Tiến sỹ Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện khoa học Tổ chức nhà nước (Bộ Nội vụ) cho rằng, cần cải cách hệ thống giáo dục và đào tạo, đổi mới chương trình giảng dạy theo hướng phát triển kỹ năng thực hành, tinh thần sáng tạo, tư duy phản biện cho người học; tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Các đơn vị cần có chính sách thu hút nhân tài nước ngoài và khuyến khích người Việt Nam ở nước ngoài trở về làm việc; tạo môi trường làm việc hấp dẫn, minh bạch, cơ hội phát triển sự nghiệp để giữ chân nhân tài; đẩy mạnh đào tạo các ngành, nghề đòi hỏi tay nghề cao, nhất là lĩnh vực công nghệ, giúp chuẩn bị nhân lực cho các ngành công nghiệp mũi nhọn. Phó Giáo sư, Tiến sĩ Ngô Đình Xây, nguyên Vụ trưởng Vụ Lý luận chính trị, Ban Tuyên giáo Trung ương đề xuất cần nâng cao nhận thức về phát triển nhân lực số, chuyển đổi mạnh mẽ tư duy đào tạo phát triển năng lực số, hình thành những công dân số. P.V (theo TTXVN) TRUY TẶNG DANH HIỆU “ANH HÙNG LỰC LƯỢNG VŨ TRANG NHÂN DÂN” CHO TRUNG TƯỚNG ĐỒNG SỸ NGUYÊN Sáng 13/12, thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, Binh đoàn 12 tổ chức lễ truy tặng danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân cho Trung tướng Đồng Sỹ Nguyên. Trung tướng Đồng Sỹ Nguyên, tên thật là Nguyễn Hữu Vũ, sinh ngày 1/3/1923 trong một gia đình giàu truyền thống cách mạng tại xã Quảng Trung, thị xã Ba Đồn (Quảng Bình). Ông tham gia hoạt động cách mạng từ năm 1938, được kết nạp Đảng tháng 12/1939 và từng kinh qua nhiều chức vụ: Ủy viên Bộ Chính trị; Phó Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng; Bộ trưởng Bộ Xây dựng; Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải; Thứ trưởng Bộ Quốc phòng; Tư lệnh Bộ tư lệnh Trường Sơn… Đặc biệt, trong gần 10 năm trên cương vị Tư lệnh Đoàn 559-Bộ đội Trường Sơn, Trung tướng Đồng Sỹ Nguyên đã cùng Bộ Tham mưu Trường Sơn chỉ huy lực lượng hùng hậu với quy mô 9 sư đoàn và 21 trung đoàn trực thuộc, vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc sự nghiệp chi viện to lớn cho các hướng chiến trường. Chính thời gian này đã làm tỏa sáng tên tuổi của Trung tướng Đồng Sỹ Nguyên với tên gọi: Tư lệnh của Trường Sơn huyền thoại. Với những cống hiến, công lao to lớn và thành tích xuất sắc đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, đồng chí Đồng Sỹ Nguyên được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Sao Vàng, Huân chương Quân công hạng Nhất, Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng cùng nhiều huân, huy chương, phần thưởng cao quý khác... HOÀNG NAM Chương trình Xuân Quê hương 2025 diễn ra từ ngày 18-21/1/2025 Theo thông tin từ Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài, Bộ Ngoại giao, nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức Chương trình Xuân Quê hương 2025 với chủ đề “Việt Nam - Vươn lên trong kỷ nguyên mới”. Đây là sự kiện thường niên ý nghĩa dành cho cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài, góp phần gắn kết đồng bào xa quê với Tổ quốc. Chương trình có sự tham dự của các lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng và Nhà nước, Bộ Ngoại giao và các ban, bộ, ngành, địa phương. Dự kiến, Chương trình Xuân Quê hương 2025 diễn ra từ ngày 18-21/1/2025 (tức ngày 19-22 tháng Chạp, năm Giáp Thìn), tại Thủ đô Hà Nội. Trong đó, Chương trình Liên hoan Ẩm thực Việt và Chương trình giao lưu nghệ thuật Xuân Quê hương 2025 (truyền hình trực tiếp trên kênh VTV1, VTV4) được tổ chức vào tối 19/1/2025, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Mỹ Đình, thành phố Hà Nội. Nhân dịp này, Ban Tổ chức Chương trình trân trọng kính mời bà con kiều bào đang sinh sống, làm việc và học tập ở nước ngoài đăng ký tham dự chương trình theo đường link: https://shorturl.at/aTPqX. Thời hạn đăng ký trước ngày 22/12/2024. P.V Bộ Chính trị kỷ luật cảnh cáo ông Nguyễn Xuân Phúc Bộ Chính trị quyết định thi hành kỷ luật Cảnh cáo ông Nguyễn Xuân Phúc và ông Trương Hòa Bình; Khiển trách bà Trương Thị Mai. Ngày 13/12/2024, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đã xem xét, thi hành kỷ luật đảng viên có vi phạm, khuyết điểm. Sau khi xem xét đề nghị của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Bộ Chính trị nhận thấy: Ông Nguyễn Xuân Phúc, trong thời gian giữ chức vụ Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Ban cán sự đảng, Thủ tướng Chính phủ đã vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; gây hậu quả nghiêm trọng, dư luận xấu, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng và Nhà nước. Bà Trương Thị Mai, trong thời gian giữ chức vụ Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương đã vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; vi phạm quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, quy định những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; gây hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng và Nhà nước. Ông Trương Hòa Bình, trong thời gian giữ chức vụ Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Ban cán sự đảng, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ đã thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo; vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; gây hậu quả nghiêm trọng, dư luận xấu, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng và Nhà nước. Căn cứ nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm của các đảng viên nêu trên, theo quy định của Đảng về kỷ luật đảng viên vi phạm, Bộ Chính trị quyết định thi hành kỷ luật Cảnh cáo các ông: Nguyễn Xuân Phúc, Trương Hòa Bình; Khiển trách bà Trương Thị Mai. Đề nghị các cơ quan chức năng thi hành kỷ luật hành chính kịp thời, đồng bộ với kỷ luật đảng. P.V (theo TTXVN) Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Lê Thành Long trao danh hiệu “Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân” cho gia đình Trung tướng Đồng Sỹ Nguyên
Bài viết của đồng chí Tổng Bí thư gợi cho chúng ta suy nghĩ: Vì sao phải đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và việc làm này có ý nghĩa ra sao trong việc tinh gọn tổ chức bộ máy nhà nước? PHÂN CẤP, PHÂN QUYỀN LÀ HAI KHÁI NIỆM KHÁC NHAU Theo các chuyên gia về tổ chức nhà nước thì phân quyền, phân cấp là hai khái niệm khác nhau dù có liên quan mật thiết đến nhau. Việc lẫn lộn giữa hai khái niệm sẽ dẫn đến tình trạng các quy định về phân cấp, phân quyền rối rắm và khó đi vào cuộc sống. Hiến pháp năm 2013 và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2023 đã xác định: Phân quyền là sự phân định quyền hạn giữa các cấp chính quyền, giữa Trung ương và địa phương, giữa các cấp chính quyền địa phương. Phân quyền không phải là sự chuyển giao quyền lực từ Trung ương xuống cho các cấp chính quyền địa phương để thực hiện, không phải là quyền lực của Trung ương được trao lại cho các cấp địa phương theo quan hệ thứ bậc hành chính giữa cấp trên và cấp dưới. Quyền hạn giữa các cấp chính quyền được thực hiện bằng luật trên cơ sở tinh thần và quy định của Hiến pháp về quyền hạn, trách nhiệm của các cơ quan nhà nước ở Trung ương và chính quyền địa phương. Quyền lực được Hiến pháp, Luật Tổ chức chính quyền địa phương phân định cho mỗi cấp chính quyền là những quyền độc lập của mỗi cấp, xác lập quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của chính quyền mỗi cấp trước nhân dân, trước pháp luật. Trong phân quyền, không tồn tại thứ bậc hành chính, các cơ quan được phân quyền là các pháp nhân công quyền do nhân dân bầu ra, có đầy đủ tư cách pháp nhân, có tài sản, ngân sách riêng, nguồn lực riêng được tự chủ quyết định các vấn đề thuộc chính quyền địa phương. Phân cấp là khái niệm gắn liền với quản lý nhà nước, là một phương thức chuyển giao quyền quản lý từ cấp trên xuống cấp dưới theo quan hệ thứ bậc hành chính. Đây là việc cơ quan cấp trên chuyển giao những nhiệm vụ, quyền hạn do mình nắm giữ cho cấp dưới thực hiện một cách thường xuyên, liên tục, cấp trên hỗ trợ, cung cấp điều kiện và phương tiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện các quyền hạn được chuyển giao. Tuy nhiên, giữa thực tế và lý luận vẫn còn khoảng cách. Đang tồn tại tình trạng quyền lực tập trung nhiều ở các cơ quan trung ương, quyền của các địa phương chưa được thực hiện một cách đầy đủ. Ngược lại, chính các địa phương chưa “dám” thực hiện một số quyền hạn của mình, chờ đợi sự chỉ đạo của cấp trên hoặc “vừa làm vừa ngước nhìn lên”. Nhiều vấn đề rõ ràng là thuộc thẩm quyền của các bộ nhưng bộ trưởng không quyết mà “kính chuyển” lên Chính phủ. Nhiều việc nằm trong quyền hạn của địa phương nhưng bí thư, chủ tịch tỉnh nhất quyết phải chờ hỏi ý kiến của Trung ương. Tình trạng mà Tổng Bí thư chỉ ra - “phân định trách nhiệm, phân cấp, phân quyền chưa đồng bộ, hợp lý, có chỗ bao biện làm thay, có nơi bỏ sót hoặc không đầu tư thích đáng” - một phần quan trọng là do Luật Tổ chức chính quyền địa phương hiện hành mới xác định các vấn đề có tính nguyên tắc chung, chưa xác định rõ các nguyên tắc cụ thể, phạm vi trách nhiệm, quyền được phân cấp. Trọng tâm của việc phân quyền được chuyển cho các luật chuyên ngành quy định, trong khi đó các luật chuyên ngành này vẫn chưa phân định rành mạch phạm vi phân quyền cho các cấp chính quyền địa phương. Một phần nữa là do tư duy, nhận thức về phân quyền, phân cấp giữa Trung ương và địa phương chậm được thay đổi. Theo đánh giá của Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, hiện tại việc phân quyền chưa có gì thay đổi, mới tập trung vào phân cấp và ủy quyền. Việc phân cấp, ủy quyền cũng chỉ mang tính hình thức, thực chất (cấp dưới) vẫn phải hỏi ý kiến, thống nhất ý kiến, thỏa thuận (của cấp trên) trước khi quyết định. Trong khi đó việc phân cấp, phân quyền hợp lý, rành mạch bảo đảm được tính thống nhất và toàn vẹn của quyền lực nhà nước trong toàn bộ lãnh thổ quốc gia, bảo đảm quyền kiểm soát của chính quyền trung ương đối với chính quyền địa phương. Đồng thời, điều này cũng bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cấp chính quyền địa phương trong việc quyết định và giải quyết mọi vấn đề phát triển của địa phương. “CẢ HÀNG PHẢI CHẠY, KHÔNG AI PHẢI CHỜ” Trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy nhà nước theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư là “thời gian không chờ đợi” thì việc phân cấp, phân quyền hợp lý giúp chúng ta tiến nhanh hơn tới mục tiêu “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả” của toàn bộ hệ thống chính trị. Luật Tổ chức chính quyền địa phương quy định: Chính quyền địa phương tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được phân quyền. Còn cơ quan nhà nước cấp trên trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thanh tra, kiểm tra tính hợp hiến, hợp pháp trong việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được phân quyền cho các cấp chính quyền địa phương. Điều này hoàn toàn tương thích với yêu cầu của Tổng Bí thư trong bài phát biểu tại Hội nghị Trung ương Đảng khóa XIII (ngày 25/11/2024): Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, các cấp, các ngành, trước hết là cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu cần gương mẫu, chủ động, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ được giao theo tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng”. Trung ương không chờ cấp tỉnh, cấp tỉnh không chờ cấp huyện, cấp huyện không chờ cơ sở. Quyết tâm hoàn thành việc tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW và báo cáo Ban chấp hành Trung ương về phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị trong quý I/2025. Một ví dụ cụ thể về việc phân cấp, phân quyền rành mạch gắn với tinh thần “cả hàng cùng chạy, không ai phải chờ ai” là cấp huyện theo thẩm quyền của mình mà lên phương án sáp nhập các phòng, không ngồi chờ phương án sáp nhập các sở của tỉnh, cấp tỉnh không chờ sự hoàn thiện phương án sáp nhập các bộ ở Trung ương. Còn nếu vẫn tiếp diễn tình trạng xã chờ huyện, huyện chờ tỉnh, tỉnh chờ Trung ương hoặc ngược lại, thì đó không phải là “vừa chạy vừa xếp hàng” mà là “xếp hàng xong mới chạy”. Mà điều này không thể dẫn tới thành công của cuộc cách mạng “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả” đối với bộ máy nhà nước! PV (theo TTXVN) Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Quyết định số 1569/QĐ-TTg phê duyệt Quy hoạch Thủ đô Hà Nội thời kỳ 20212030, tầm nhìn đến năm 2050. Mục tiêu đến năm 2030 là phát triển Thủ đô Hà Nội “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”, xanh, thông minh, nơi hội tụ tinh hoa văn hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng, có sức cạnh tranh cao, có trình độ phát triển ngang tầm thủ đô các nước phát triển trong khu vực. Hà Nội là trung tâm, động lực thúc đẩy phát triển vùng Đồng bằng sông Hồng, là cực tăng trưởng có vai trò dẫn dắt kinh tế của cả nước, có tầm ảnh hưởng trong khu vực… Tầm nhìn đến năm 2050, Thủ đô Hà Nội là thành phố toàn cầu, xanh - thông minh - thanh bình - thịnh vượng, xứng tầm đại diện vị thế nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng… Người dân có mức sống và chất lượng cuộc sống cao. GRDP bình quân đầu người khoảng 45.000 - 46.000 USD; tỷ lệ đô thị hóa khoảng 80 - 85%. Phương án tổ chức hoạt động kinh tế - xã hội theo mô hình: 5 không gian phát triển - 5 hành lang và vành đai kinh tế - 5 trục động lực phát triển -5 vùng kinh tế, xã hội - 5 vùng đô thị. Trong đó, 5 không gian phát triển gồm không gian trên cao, không gian ngầm dưới mặt đất, không gian công cộng, không gian văn hóa sáng tạo và không gian số. Các hành lang, vành đai kinh tế Thủ đô được hình thành trên cơ sở các tuyến hành lang kinh tế được xác định trong Quy hoạch tổng thể quốc gia. Năm trục động lực gồm trục sông Hồng; trục Hồ Tây - Cổ Loa; Nhật Tân - Nội Bài; Hồ Tây - Ba Vì và trục phía Nam. Năm vùng kinh tế xã hội: Vùng trung tâm (gồm khu vực nội đô lịch sử; khu vực đô thị trung tâm và đô thị trung tâm mở rộng tại phía Nam sông Hồng); vùng phía Đông; vùng phía Nam, vùng phía Tây và vùng phía Bắc. Năm vùng đô thị được phát triển gồm: Vùng đô thị trung tâm, vùng thành phố phía Tây, vùng thành phố phía Bắc, vùng đô thị phía Nam và vùng đô thị Sơn Tây - Ba Vì. PV (theo TTXVN) Tổng Bí thư Tô Lâm trong bài viết “Tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả” đã yêu cầu đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền với phương châm “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”, Trung ương, Chính phủ, Quốc hội giữ vai trò kiến tạo và tăng cường kiểm tra, giám sát. Tổng Bí thư Tô Lâm ẢNH: NHƯ Ý 3 nThứ Bảy n Ngày 14/12/2024 THỜI SỰ Nhiều vấn đề rõ ràng là thuộc thẩm quyền của các bộ nhưng bộ trưởng không quyết mà “kính chuyển” lên Chính phủ. Nhiều việc nằm trong quyền hạn của địa phương nhưng bí thư, chủ tịch tỉnh nhất quyết phải chờ hỏi ý kiến của Trung ương. Không thể “xếp hàng xong mới chạy”! Quy hoạch Hà Nội nhìn từ trên cao ẢNH: HỒNG VĨNH 5 trục động lực trong quy hoạch Thủ đô tầm nhìn đến 2050
Theo ghi nhận của phóng viên, những ngày qua, các DN ở Bình Dương đang tăng tốc sản xuất để kịp đơn hàng cuối năm đã ký với đối tác. Song song đó, các công ty cũng tất bật chuẩn bị kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Ông Mai Phú Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Yazaki EDS Việt Nam - Bình Dương, chuyên sản xuất các hệ thống dây dẫn điện xe ô tô, cho biết tại Bình Dương Cty có hai nhà máy với tổng số hơn 7.500 lao động. Ngoài tiền thưởng Tết mỗi công nhân hơn 1 tháng lương, Cty còn chi tiền lớn để tặng quà. “Tết Nguyên đán 2025, tất cả người lao động trong Cty muốn về quê ăn Tết với gia đình đều được miễn phí toàn phần. Năm nay, Cty bố trí cho công nhân nghỉ nhiều ngày hơn mọi năm. Bắt đầu chiều 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp), các chuyến xe đưa công nhân về quê sẽ xuất phát và ngày 3 và 4/2/2025 (tức mùng 6 và 7 tháng Giêng) sẽ đón họ trở lại Bình Dương. Hoạt động hướng về người lao động dịp Tết vừa để tri ân, vừa giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài”- đại diện Cty TNHH Yazaki EDS Việt Nam chia sẻ. Trong khi đó, Cty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam - Cụm công nghiệp Phú Chánh Bình Dương, ngoài việc duy trì thưởng Tết 1 tháng lương/ người, doanh nghiệp còn triển khai tặng vé xe, vé tàu cho công nhân lao động về quê. Ông Vũ Thông Hiệp - Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam, cho biết dự kiến mức thưởng Tết tại Cty thấp nhất hơn 5,5 triệu đồng/người, cao nhất khoảng 16 triệu đồng/ người, trung bình khoảng 8,5 triệu đồng/người. Chị Thái Thị Nguyên (44 tuổi, quê Bạc Liêu), công nhân may làm việc trong nhà máy Cty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam, cho biết những tháng gần đây mỗi ngày tăng ca 3 giờ. Công việc rất đều, thu nhập khá ổn định. “Công nhân làm việc ở đây lương nhận đều, không bị nợ nên chúng tôi rất phấn khởi. Dịp Tết được tặng quà, vé xe miễn phí về quê nên hầu hết đều quay trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ” - chị Nguyên bày tỏ. CÔNG NHÂN NHẬN VÀNG, XE DỊP TẾT Ngoài chi số tiền lớn để thưởng Tết cho người lao động, không ít DN tại tỉnh Bình Dương còn tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa khác, tạo không khí vui Xuân. Tại Cty TNHH Response VN, chuyên sản xuất gỗ, nhà máy tại Bình Dương đã lên kế hoạch tổ chức tiệc tất niên cuối năm cho toàn thể lao động; tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng giá trị lớn. DN này có gần 4.000 lao động đang làm việc được nghỉ tết kéo dài 2 tuần, bắt đầu nghỉ từ 25 tháng Chạp. Ông Lê Văn Biền - Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Response VN, cho biết: “Năm trước chương trình bốc thăm trúng thưởng bằng quà là xe máy, tivi, tủ lạnh. Năm nay, theo đề xuất của người lao động, chương trình bốc thăm trúng thưởng trong dịp tất niên cuối năm được quy đổi bằng vàng, với giải thưởng cao nhất là 3 chỉ vàng và nhiều giải thưởng khác tương ứng 1 chỉ vàng. Bên cạnh lương và thưởng tháng 13 có đủ, qua tính toán, nếu đạt chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh trong năm, người lao động sẽ được thưởng tăng thêm”. Cty TNHH Chí Hùng, sản xuất giày dép xuất khẩu, một trong những DN có số lao động lớn nhất tại tỉnh Bình Dương, với trên 7.400 lao động đã xây dựng Chương trình chăm lo Tết cho người lao động. Ngoài duy trì thưởng Tết tháng 13, Cty hỗ trợ 100% vé tàu, xe cho tất cả đoàn viên, người lao động xa quê về đón Tết. “Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Cty tặng quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo trong dịp cuối năm. Mỗi phần quà là 1 triệu đồng tiền mặt. Cty tổ chức chương trình “Chợ Tết Công đoàn”; tặng quà rút thăm trúng thưởng… với số tiền dự kiến chi 4,55 tỷ đồng”- bà Nguyễn Thị Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH Chí Hùng cho biết. Bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết toàn tỉnh có 4.151 công đoàn cơ sở, với 810.818 đoàn viên. Qua khảo sát của các cấp công đoàn, được biết đời sống của người lao động vẫn còn khó khăn. Về thưởng Tết, qua thăm dò các chủ DN có ý kiến sẽ cố gắng chi trả đủ lương tháng 12/2024, thưởng cuối năm (1 tháng lương) cho người lao động. Một số ít DN khó khăn về đơn hàng, hứa trả đủ lương, còn tiền thưởng đang cố gắng. Hiện nay các cấp công đoàn tiếp tục theo dõi, tư vấn, hỗ trợ DN và người lao động. HƯƠNG CHI Những ngày này, các doanh nghiệp (DN) ở thủ phủ công nghiệp tỉnh Bình Dương đang tất bật lo chuyện lương, thưởng và các hoạt động chăm lo cho người lao động. Tất cả với mong muốn giữ chân người lao động dài lâu, tránh bị động về nhân sự sau kỳ nghỉ dài ngày. Công nhân ở trọ tại Bình Dương được tặng quà dịp Tết ẢNH: H.C 4 XÃ HỘI n Thứ Bảy n Ngày 14/12/2024 Chi khủng để giữ chân người lao động VUI BUỒN CO KÉO CHI TIÊU ĐỂ THƯỞNG TẾT Thầy N.V.H, giáo viên dạy thể dục một trường tiểu học tại quận Đống Đa (Hà Nội) cho biết, dịp cận Tết này, ngoài giờ lên lớp, thầy kiêm luôn vai trò đi giao hàng cho vợ để kiếm thêm thu nhập. Vợ thầy H. mở gian mỹ phẩm nhỏ nhưng lại là nguồn thu chính trang trải cho cả gia đình 4 người. “Tết là dịp có rất nhiều khoản cần phải chi tiêu nhưng ngoài lương, giáo viên không có tiền thưởng. Những năm trước, nhà trường cũng tiết kiệm chi tiêu để có chút gọi là động viên thầy cô, không đáng kể”, thầy H. nói. Thầy Nguyễn Ngọc Kiên, Hiệu trưởng Trường THCS số 1 xã Thượng Hà, huyện Bảo Yên (Lào Cai) nói vui, thưởng Tết giáo viên trong trường học thực chất là “lấy tiền từ tay trái đưa sang tay phải. Bởi lẽ, hiện nay ngành giáo dục không có khoản nào gọi là thưởng Tết mà tiền thưởng hằng năm do các nhà trường chắt chiu các khoản chi để cuối năm chia ra mỗi người một ít để thầy cô giáo có thêm nồi bánh chưng. Năm ngoái, Trường THCS số 1 xã Thượng Hà thưởng cao nhất cho giáo viên có thành tích tốt, xếp loại thi đua xuất sắc khoảng 1,7 triệu đồng; người thấp nhất khoảng 800 nghìn đồng. Ngoài ra, nhà trường còn chi một khoản cào bằng cho tất cả cán bộ, giáo viên từ 1 triệu đến 1,5 triệu đồng tuỳ vào mức tiền kết dư từng năm. “Với 21 cán bộ, giáo viên, nhà trường xoay xở, co kéo lắm mới lo được mức chi đó để động viên thầy cô có cái Tết ấm áp hơn và không tủi thân. Hơn 22 năm làm nghề, chưa có năm nào được thưởng Tết lớn nên đã dần quen và thấu hiểu, kinh tế khó khăn, đội ngũ nhà giáo lớn, việc tăng lương còn khó khăn nên không dám kiến nghị, đề xuất. Tuy nhiên, khi nhìn sang các ngành, nghề khác thấy mức thưởng của họ rất cao”, thầy Kiên nói. Hiệu trưởng các trường công lập khác ở Hà Nội tiết lộ, tuỳ vào mức chi và tiết kiệm được hằng năm để có mức thưởng cho giáo viên từ 3-8 triệu đồng/ người. Tuy nhiên, cũng có trường có ít học sinh, tiền ngân sách về trường ít nên dù có chắt bóp quanh năm cũng không có khoản ra tấm ra món để chi đành phải mua giỏ quà bánh, cân giò động viên thầy cô. TRƯỜNG TƯ THƯỞNG HÀNG CHỤC TRIỆU ĐỒNG Nếu trường công lập chỉ dựa vào tiền tiết kiệm chi tiêu hàng năm để có khoản động viên giáo viên dịp Tết thì ngược lại, ở khối trường tư giáo viên được thưởng hậu hĩnh hơn. Hiệu trưởng một trường THCS - THPT tại quận Cầu Giấy tiết lộ, hằng năm tuỳ vào mức thi đua của từng giáo viên sẽ có chế độ thưởng khác nhau dao động từ 20-40 triệu đồng. Trong đó, không phụ thuộc vào tuổi nghề mà nhà trường đánh giá vào năng lực, sự cống hiến, tận tâm vì học sinh. “Có giáo viên trẻ vừa ra trường chỉ 1-2 năm nhưng Tết năm ngoái đã nhận mức thưởng 35 triệu đồng”, hiệu trưởng này nói. Mới đây, Trường THCS&THPT M.V.Lômônôxốp (Hà Nội) cũng công khai mức thưởng Tết đối với đội ngũ giáo viên như những năm trước. Trong đó, nhân viên được thưởng một tháng lương, được tính bằng trung bình cộng thu nhập trong 12 tháng của năm 2024. Trung bình mức thưởng Tết cho giáo viên của trường là 22 triệu đồng/người, mức cao nhất sẽ hơn 35 triệu đồng. Ông Nguyễn Quang Tùng, Hiệu trưởng Trường THCS&THPT M.V.Lômônôxốp nói rằng, trong giai đoạn đổi mới chương trình GDPT, giáo viên là những người rất vất vả để chuyển mình, đổi mới phương pháp dạy học. Những năm qua, theo đánh giá, thầy cô đã rất tận hiến, tận tâm với học sinh cho nên mức thưởng như vậy là hoàn toàn xứng đáng. Chia sẻ với PV, một giáo viên ở quận Ba Đình (Hà Nội) bày tỏ mong muốn nhà giáo có tháng lương thứ 13 để thầy cô có thêm niềm vui, động lực với nghề. Nhà giáo lương thấp, không có thưởng Tết mà chỉ có khoản động viên. HÀ LINH BÌNH DƯƠNG: Các trường công lập hằng năm không có thưởng Tết mà thường có khoản tiết kiệm chi tiêu từ ngân sách chia ra nhằm động viên thầy cô. Với trường khó khăn, ít học sinh, dịp Tết đến, thầy cô chỉ nhận được cân giò, chai dầu ăn làm quà. Nhà giáo mong có tháng lương thứ 13 Đại diện lãnh đạo Sở LĐTB-XH tỉnh Bình Dương, cho biết qua nắm bắt thông tin trên địa bàn, bước đầu cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 tại các DN tương đương mức thưởng Tết Nguyên đán 2024. Dự kiến mức thưởng Tết bình quân là 6,8 triệu đồng và thấp nhất là 4,68 triệu đồng (đối với người lao động làm đủ 12 tháng).
Sở Lao động -Thương binh và Xã hội Cần Thơ vừa có thông tin về tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2025 trên địa bàn. Số liệu căn cứ báo cáo của 824 doanh nghiệp (DN) đang sử dụng hơn 49.400 lao động. Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2025, trong số DN báo cáo, có 462 DN chưa dự kiến thưởng, 362 DN dự kiến thưởng. Trong đó, mức thưởng cao nhất hơn 151 triệu đồng/người (DN có vốn đầu tư nước ngoài - FDI); thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người (cũng DN FDI); mức thưởng Tết Dương lịch bình quân hơn 3,1 triệu đồng/người. Về thưởng dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, có gần 600 DN dự kiến thưởng, còn hơn 250 DN chưa có kế hoạch. Trong đó, mức thưởng Tết Âm lịch ở DN tư nhân cao nhất 300 triệu đồng/người, thấp nhất 200.000 đồng; bình quân, dịp này người lao động tại Cần Thơ được thưởng hơn 5,6 triệu đồng/người. Cũng theo báo cáo trên, năm nay, tiền lương bình quân của người lao động tại Cần Thơ đạt hơn 8,3 triệu đồng/người/tháng. Người được trả lương cao nhất tại Cần Thơ hơn 151 triệu đồng/tháng (DN FDI). Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Cần Thơ cho biết, tiếp tục phối hợp với đơn vị liên quan, các địa phương rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng. Tiếp tục đề nghị các DN xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 và thông báo cho người lao động biết. CẢNH KỲ Cụ thể, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng sẽ tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và Chợ Tết Công đoàn năm 2025 trao gần 40 nghìn phiếu mua hàng, mỗi phiếu trị giá 100 nghìn đồng cho công nhân, người lao động trên địa bàn. Bên cạnh đó, chương trình đồng hành cùng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, công nhân không thể về quê đón Tết…, hỗ trợ 1 triệu đồng cho 20 nghìn đoàn viên, công nhân, người lao động. Công đoàn thành phố Đà Nẵng cũng thống kê, lên danh sách công nhân, người lao động khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết tại các Tổ Công nhân tự quản, khu nhà trọ… để tặng quà Tết cho khoảng 1.000 trường hợp. Năm nay, Hành trình Tết Công Đoàn tiếp tục hỗ trợ vé tàu, xe cho đoàn viên, người lao động về quê đón Tết đảm bảo an toàn; trong đó, hỗ trợ 2.000 vé tàu, xe và tổ chức hàng chục chuyến xe Công đoàn miễn phí để đưa đón công nhân và gia đình về quê. Các chuyến xe khởi hành từ ngày 20/1 đến ngày 27/1/2025 (nhằm ngày 21/12 đến ngày 28/12 Âm lịch). Theo ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, thời gian tới, đơn vị cũng tiếp tục theo dõi tình hình trả lương, trả thưởng cho người lao động vào dịp Tết, kịp thời phát hiện và có giải pháp đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, người lao động ở các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nợ lương, không có khả năng chi trả lương - thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản. “Các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán cho công nhân, người lao động năm nay được tổ chức đa dạng, linh hoạt các hình thức tùy vào tình hình thực tế, tập trung hướng về Công đoàn cơ sở, các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm dừng hoạt động…”, ông Đại nói. GIANG THANH Tết ấm cho 20 nghìn công nhân Doanh nghiệp thưởng thấp nhất 200.000 đồng 5 n Thứ Bảy n Ngày 14/12/2024 XÃ HỘI Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Đà Nẵng sẽ tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết cho công nhân, người lao động ẢNH: GIANG THANH Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 tại Cần Thơ dự kiến cao nhất 300 triệu đồng Có doanh nghiệp BĐS thưởng Tết bằng ô tô Ngày 12/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ tới đây, hơn 20 nghìn công nhân, người lao động tại Đà Nẵng sẽ được hỗ trợ, chăm lo Tết với phương châm “Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết”. THƯỞNG TẾT Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk đã có báo cáo kết quả khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh và tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025. Trước đó, sở đã triển khai khảo sát 500 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Kết quả có 118 doanh nghiệp gửi báo cáo. Theo đó, mức tiền lương bình quân năm 2024 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk 8,95 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất 104,95 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất 3,5 triệu đồng/người/tháng. Có 70/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2025 cho hơn 10.000 lao động. Mức thưởng bình quân 1,65 triệu đồng/người, cao nhất 80 triệu đồng, thấp nhất 100 nghìn đồng. Có 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho trên 13.000 lao động. Mức thưởng bình quân 6,13 triệu đồng/người, cao nhất 94 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng. Trong 118 doanh nghiệp báo cáo, không đơn vị nào nợ lương của người lao động. HUỲNH THỦY ĐÀ NẴNG: CẦN THƠ: ĐẮK LẮK: Năm nay, tiền lương bình quân của người lao động tại Cần Thơ đạt hơn 8,3 triệu đồng/người/tháng. Người được trả lương cao nhất tại Cần Thơ là hơn 151 triệu đồng/tháng ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Có 93 doanh nghiệp ở Đắk Lắk dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho lao động. Mức thưởng cao nhất 94 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng. Mức thưởng cao nhất 300 triệu đồng Năm nay, trong lĩnh vực bất động sản, đa phần doanh nghiệp còn khó khăn về thanh khoản. Tuy nhiên, có những doanh nghiệp vẫn đưa ra mức thưởng cao nhất là ô tô hạng sang trị giá 2 tỷ đồng. Doanh nghiệp BĐS vẫn thưởng xe Mercedes Trao đổi với PV Tiền Phong, ông Nguyễn Anh Quê - Chủ tịch Tập đoàn G6 - cho biết, mức thưởng Tết năm 2025 lĩnh vực bất động sản có sự phân hóa mạnh giữa doanh nghiệp lớn, nhỏ và từng khu vực. Với doanh nghiệp lớn có sản phẩm để bán tập trung tại Hà Nội, Hưng Yên hay Hà Nam, năm nay sẽ đột phá về thưởng Tết. Ông Quê cho hay, doanh nghiệp do ông làm chủ tịch năm nay khởi sắc hơn, số nhân viên quay trở lại làm việc nhiều so với năm ngoái. “Tết năm nay tôi treo thưởng cao nhất với nhân viên kinh doanh. Người đạt doanh số tốt có mức thưởng 1 ô tô Mercedes trị giá 2 tỷ đồng. Ngoài ra còn có rất nhiều phần thưởng khác trị giá hàng trăm triệu đồng”, ông Quê nói. Ông Nguyễn Đức Toản - Tổng Giám đốc EZ Property - cho biết, năm nay Cty cố gắng chi trả tháng lương thứ 13 cho cán bộ nhân viên như năm ngoái. Theo ông Toản, luật không bắt buộc phải có thưởng Tết, song lâu nay khoản này thể hiện trách nhiệm, sự chia sẻ, đồng hành của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, khi khó khăn người lao động càng mong có thưởng Tết. “Ai cũng muốn lo khoản thưởng Tết thật tốt cho anh em, nhưng bối cảnh năm nay thật khác”, ông Toản nói. Lãnh đạo doanh nghiệp địa ốc này tâm sự sau 20 năm kinh doanh, dù năm nay thị trường bất động sản không còn ảm đạm như năm ngoái khi giá bất động sản tăng nhưng thị trường vẫn gặp khó về thanh khoản và nguồn cung. Hiện tại, nguồn cung thị trường chỉ rơi vào một số chủ đầu tư và tại thị trường Hà Nội. “Năm nay, thưởng Tết chỉ tập trung ở một số chủ đầu tư lớn, còn các doanh nghiệp nhỏ vẫn gặp khó. Thị trường bất động sản tốt hơn năm ngoái khi các doanh nghiệp không phải vật vã xoay dòng tiền để trả nợ nhưng vẫn bao trùm một màu xám”, ông Toản nói. Ông Nguyễn Văn Đính - Chủ tịch Hội Môi giới bất động sản Việt Nam - cho biết, năm nay nhiều doanh nghiệp thưởng Tết song doanh nghiệp bất động sản vẫn còn khó khăn. Tỷ lệ thưởng Tết ở mức lớn hoặc “khá” nhưng không phổ biến. “Nhiều ông chủ doanh nghiệp muốn động viên, quan tâm đối với nhân viên, cố gắng duy trì và tạo động lực cống hiến cho nhân viên nhưng tiền không có”, ông Đính nói. Lãnh đạo Hội Môi giới bất động sản cho biết, lãnh đạo doanh nghiệp rất cần sự chia sẻ của cán bộ nhân viên. Khi dự án được tháo gỡ, dòng tiền trở lại, doanh nghiệp có lợi nhuận, sẽ là cơ sở trích ra để chi trả chế độ, thưởng tết cho người lao động. Cũng ông Đính cho biết, thị trường bất động sản đã và đang có dấu hiệu phục hồi. Sức khỏe doanh nghiệp đã cải thiện và số lượng doanh nghiệp quay lại thị trường tăng... NGỌC MAI
6 KHOA GIÁO n Thứ Bảy n Ngày 14/12/2024 UBND TPHCM vừa có văn bản đồng ý với tờ trình của Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TPHCM về việc kéo dài thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của học sinh. Theo đó, UBND TPHCM chấp thuận đề xuất của Sở GD&ĐT TPHCM, thống nhất điều chỉnh thời gian nghỉ Tết Nguyên đán đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên. Học sinh TPHCM được nghỉ Tết từ ngày 23/1 đến hết 2/2/2025 (tức 24 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng). Như vậy, học sinh sẽ được nghỉ 11 ngày. Trước đó, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của học sinh TPHCM là 9 ngày, bắt đầu từ ngày 25/1/2025 (26 tháng Chạp) đến hết ngày 2/2/2025 (mùng 5 tháng Giêng). Nhiều phụ huynh và học sinh cho rằng thời gian nghỉ Tết như vậy là ngắn. Nhiều người mong muốn học sinh được nghỉ dài ngày hơn, đặc biệt là với những phụ huynh có quê xa, muốn đưa con về quê đoàn tụ với gia đình dịp Tết. Hiện nay nhiều tỉnh, thành đã công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của học sinh. Kon Tum là địa phương cho học sinh nghỉ Tết Nguyên đán dài nhất với 17 ngày (tính cả ngày nghỉ cuối tuần). Nhiều tỉnh cho học sinh nghỉ 14 ngày như Bình Phước, Trà Vinh, Tây Ninh, Yên Bái... ANH NHÀN _____ Hơn 1,7 triệu học sinh TPHCM được nghỉ Tết thêm 2 ngày Học sinh TPHCM được nghỉ Tết thêm 2 ngày BÁO ĐỘNG THIẾU NGUỒN TUYỂN Dự báo nhu cầu nhân lực của Việt Nam thời gian tới cần số lượng lớn liên quan đến các nhóm ngành của cuộc cách mạng 4.0. Trong đó, việc Việt Nam “lót ổ đón đại bàng” các ngành công nghệ cao như vi mạch, bán dẫn, chip điện tử đang là thời cơ cho các trường đại học đào tạo các ngành Công nghệ thông tin, Trí tuệ nhân tạo, Khoa học máy tính, Điện tử viễn thông… Tuy nhiên, các ngành học này đòi hỏi tư duy các môn khoa học tự nhiên. Sự mất cân đối trong lựa chọn môn học (khoa học xã hội lấn át khoa học tự nhiên) đang là thách thức đối với chiến lược nhân lực quốc gia và là sự lo lắng thiếu nguồn tuyển của các trường ĐH. Tại Dự thảo Quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục đại học và sư phạm thời kỳ 2021-2030 tầm nhìn đến 2050, Bộ GD&ĐT dự kiến tăng quy mô đào tạo khối STEM (Khoa học, Công nghệ, Kĩ thuật, Toán học) trên 1 triệu người học vào năm 2030. Dự thảo Đề án đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển công nghệ cao giai đoạn 2025-2035 và định hướng tới năm 2045 cũng hướng đến tỉ lệ người theo học các ngành STEM đến năm 2030 là 35% ở mỗi trình độ đào tạo. Thế nhưng, tỉ lệ học sinh lựa chọn các môn học cho khối ngành STEM ở bậc THPT lại rất thấp. Năm 2024, chỉ có 37% trong tổng số hơn 1 triệu thí sinh dự thi tốt nghiệp THPT lựa chọn bài thi khoa học tự nhiên (Vật lí, Hóa học, Sinh học). Theo thống kê của Bộ GD&ĐT, tỉ lệ sinh viên theo học các lĩnh vực STEM/tổng số sinh viên học đại học những năm gần đây dao động trong khoảng 2730%. Quy mô đào tạo sau đại học khối ngành STEM suy giảm một cách đáng lo ngại, chỉ chiếm chưa tới 4% tổng quy mô đào tạo các trình độ thuộc khối STEM và có sự khác biệt lớn giữa các lĩnh vực đào tạo. “Tỉ lệ nhân lực trình độ cao, nhất là trình độ thạc sĩ và tiến sĩ trong các lĩnh vực STEM thể hiện trình độ phát triển của khoa học công nghệ và của cả nền kinh tế. Đào tạo các trình độ sau đại học khối ngành STEM cung ứng nguồn nhân lực thiết yếu cho phát triển các lĩnh vực công nghệ, nhất là công nghệ cao phục vụ chuyển đổi cơ cấu, phát triển nền kinh tế tri thức dựa trên khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Quy mô đào tạo sau đại học thấp và khan hiếm là thực trạng đáng lo ngại đối với định hướng phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh 4.0”, Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Hoàng Minh Sơn nói. CẦN HƯỚNG NGHIỆP TỪ BẬC THCS Trong tham luận về hoạt động giáo dục hướng nghiệp tại hội thảo khoa học về thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông 2018 của Cao Thị Phương Chi và Lê Đông Phương (Viện Khoa học giáo dục Việt Nam) đưa ra kết quả khảo sát với 555 học sinh lớp 10, 11, 12 ở 9 tỉnh, thành. Trong đó gần 30% học sinh chưa nghĩ đến sẽ làm gì sau lớp 12. Hầu hết học sinh chỉ quan tâm đến phương án tuyển sinh nào đủ điều kiện để thi đỗ, chưa thực sự quan tâm đến nghề nghiệp phù hợp. Có 55,3% học sinh đã có dự kiến sơ bộ về tương lai, nhưng chỉ có 14,9% biết rõ mình sẽ làm gì. Khảo sát cũng cho thấy, các hoạt động hướng nghiệp ở cấp THPT dồn vào năm cuối cấp, không mang nhiều ý nghĩa định hướng, không giúp học sinh đưa ra quyết định lựa chọn phù hợp. Học sinh chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ cha mẹ, mạng xã hội, thầy cô giáo trong khi các cơ sở đào tạo, các cơ quan về việc làm, lao động chưa có ảnh hưởng tới học sinh trung học. Theo TS. Lê Đông Phương, việc hướng nghiệp sớm từ bậc THCS đa phần hình thức, không hiệu quả, cung cấp thông tin chung chung, mơ hồ. Giáo viên phụ trách hướng nghiệp kiêm nhiệm, ít người được bồi dưỡng, đào tạo về công tác hướng nghiệp. Những bất cập trong việc chọn môn học, chọn môn thi ở cấp THPT sẽ khó giải quyết nếu việc hướng nghiệp sớm cho học sinh từ cấp THCS không được cải thiện. Từ năm 2018, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 20182025” (Đề án 522). Ông Nguyễn Xuân Thành, Vụ trưởng Vụ Giáo dục Trung học, Bộ GD&ĐT cho biết, mặc dù đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, nhưng quá trình triển khai Đề án 522 vẫn còn nhiều bất cập liên quan đến thiếu sự đồng bộ giữa các vùng miền, hạn chế về tài liệu, công cụ hỗ trợ, cơ sở vật chất, nguồn nhân lực thực hiện, kinh phí triển khai, công tác phối hợp giữa nhà trường, gia đình, sự quan tâm, nhận thức của toàn xã hội. Theo PGS.TS Nguyễn Thị Thanh Huyền, Trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên, hoạt động hướng nghiệp, định hướng phân luồng cho học sinh đã được thực hiện linh hoạt, lồng ghép chủ động trong các cơ sở giáo dục phổ thông. Trong đó, hướng nghiệp được thực hiện thông qua giảng dạy các môn văn hóa, hoạt động trải nghiệm, tổ chức học tập thông qua các dự án học tập, cuộc thi khởi nghiệp, khoa học kỹ thuật, ngày hội STEM… Bà Huyền đề xuất, cần cải tiến khung pháp lí về giáo dục phân luồng, xây dựng chính sách hỗ trợ học sinh, cải tiến chương trình đào tạo sau THPT, thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng và doanh nghiệp, theo dõi và đánh giá hiệu quả phân luồng học sinh THPT, cùng cơ chế giám sát, đánh giá nâng cao hiệu quả chương trình. Với quan điểm công tác giáo dục hướng nghiệp, định hướng phân luồng phải bắt đầu từ nhu cầu của học sinh, bà Nguyễn Thị Thu Anh, nguyên Hiệu trưởng Trường THCS và THPT Nguyễn Tất Thành, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội cho hay, muốn học sinh có nhu cầu, sở thích hướng nghiệp thì toàn bộ giáo viên ở các trường học phải có nhận thức đầy đủ. Điều này cũng phù hợp với định hướng, mục tiêu của Chương trình giáo dục phổ thông 2018. Hiện nay, việc hướng nghiệp ở bậc THCS mới chỉ tập trung vào giải quyết vấn đề học sinh học nghề sau THCS hay tiếp tục học THPT; học sinh THPT lựa chọn ngành học như thế nào để xét tuyển đại học. Hầu như chưa có chuyện tư vấn định hướng cho học sinh lựa chọn môn học như thế nào ở THPT. Phụ huynh cũng chỉ tập trung đầu tư để con đỗ lớp 10, chưa quan tâm đến lựa chọn môn học ở bậc THPT. Bởi đây là một hình thức mới, không theo nếp cũ. Có lẽ đã đến lúc Bộ GD&ĐT, các sở GD&ĐT cần định nghĩa lại vấn đề tư vấn hướng nghiệp cho học sinh. NGHIÊM HUÊ Thực trạng học sinh quay lưng với các môn học khoa học tự nhiên đang là nỗi lo rất lớn… Muốn giải quyết phải đi từ gốc chứ không thể chỉ dồn gánh nặng tư vấn hướng nghiệp cho cấp THPT. CHƯƠNG TRÌNH GIÁO DỤC PHỔ THÔNG 2018 - VỪA HỌC VỪA “XOAY” Bài cuối: Sửa sai từ đâu? Phụ huynh, nhà trường mới chỉ quan tâm định hướng thi lớp 10, tuyển sinh ĐH cho học sinh, chưa thực sự hướng nghiệp sớm ẢNH: NHƯ Ý Nhiều hiệu trưởng ở bậc THPT cho rằng, phần lớn học sinh đầu cấp, thậm chí cả phụ huynh thiếu thông tin hướng nghiệp. Ở bậc THCS, nơi phải thực hiện hướng nghiệp tốt cho học sinh trước khi vào THPT lựa chọn môn học thì thầy cô, nhà trường còn bận quay cuồng với các kì thi tuyển sinh vào lớp 10.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==