Chất vấn tại kỳ họp, đại biểu Lê Minh Thiện (đơn vị huyện Long Hồ) nêu vấn đề về thực trạng về thiếu nguồn nhân lực tại các trung tâm y tế, Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long do một số cán bộ, y bác sĩ và xin nghỉ việc.
"Làm thế nào để thu hút bác sĩ, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và thực hiện tốt đề án nâng Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long lên hạng 1 cuối năm 2022 và định hướng đến năm 2025 trở thành tuyến cuối", ông Thiện chất vấn.
 |
Đại biểu Lê Minh Thiện (đơn vị huyện Long Hồ) chất vấn tại kì họp. |
Trả lời vấn đề này, ông Trần Văn Hên – Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long cho biết, từ năm 2020 - 2022 toàn tỉnh có 79 viên chức ngành Y tế nghỉ việc; trong đó có 29 bác sĩ. Hiện nay, có 11 trường hợp xin nghỉ chưa được giải quyết, trong đó, có 9 bác sĩ.
 |
Quang cảnh kì họp. |
Về việc nâng Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long lên hạng I vào cuối năm 2022, hiện tỉnh Vĩnh Long vẫn còn gặp nhiều khó khăn, nhất là về nhân lực.
Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long (hạng 2) hiện có 30 khoa, phòng, khoảng 800 giường, nhân lực hiện có 625 người. Trong đó, có 165 bác sĩ.
Nếu lên bệnh viện hạng I cần phải nâng quy mô lên 900 giường, nhân lực phải có 1.260 viên chức và người lao động. Trong đó, phải có 247 bác sĩ.
Để thực hiện, trước mắt vào cuối năm 2022, tỉnh sẽ thực hiện điều động nhân lực từ trung y tế thành phố Vĩnh Long về để bổ sung nguồn nhân lực cho bệnh viện là 112 người; trong đó, có 33 bác sĩ thì mới đạt tiêu chuẩn bệnh viện hạng I.
Song song đó, ngành Y tế Vĩnh Long sẽ tiếp tục tuyển dụng thu hút đủ số lượng phù hợp về cơ cấu nhân lực y tế theo đề án vị trí việc làm. Xây dựng nguồn nhân lực y tế đào tạo theo địa chỉ tại Trường Đại học Y dược Cần Thơ và các sinh viên đang theo học ngành y tại các trường khác tại ĐBSCL. Tăng cường công tác tuyên truyền vận động sinh viên, công dân tỉnh Vĩnh Long học tập tại các trường đại học y dược trong khu vực trở về công tác sau khi tốt nghiệp để bổ sung nhân lực cho ngành Y tế của tỉnh. Tăng cường đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ y tế.
Theo ông Hên, để đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ nhân dân phải có giải pháp đồng bộ từ đào tạo, thu hút, đãi ngộ nhân viên đến đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kĩ thuật cho các cơ sở y tế. Đồng thời, ban hành chính sách ưu đãi như xây dựng nhà ở xã hội để bố trí cho nhân viên y tế vì hiện nay thu nhập từ lương không đủ để trang trải cuộc sống.
