Theo phương án 1, nghỉ Tết với 2 ngày năm cũ, 3 ngày năm mới và cùng 2 ngày nghỉ bù cuối tuần, kéo dài từ ngày 14 đến 20/2/2018 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất). Phương án 2, nghỉ Tết với 1 ngày năm cũ, 4 ngày năm mới và nghỉ bù, kéo dài từ 15 đến 21/2/2018 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến Mùng 6 tháng Giêng năm Mậu Tuất). Trong tờ trình của mình, Bộ LĐ-TB&XH nghiêng về lựa chọn phương án thứ nhất.
Với các dịp nghỉ lễ khác trong năm, do ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên nghỉ theo lịch bình thường, cụ thể: Tết Dương lịch 2018 nghỉ 1 ngày 1/1/2018 (thứ 2), cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần nên dịp nghỉ kéo dài 3 ngày. Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) nghỉ 1 ngày 25/4 (thứ 4). Dịp chiến thắng 30/4 và 1/5 được nghỉ 2 ngày là 30/4 (thứ 2) và 1/5 (thứ 3), cộng 2 ngày nghỉ cuối tuần đợt nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày.
Quốc khánh 2/9, với người lao động nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật hàng tuần thì được nghỉ liền 3 ngày từ 1 đến 3/9 (do 2/9 trùng vào ngày chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ 2 liền kề). Tuy nhiên, với người lao động chỉ nghỉ chủ nhật hằng tuần, thì ngày Quốc khánh chỉ được nghỉ 2 ngày là 2-3/9.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các dịp nghỉ lễ, tết năm 2018 đều liền với ngày nghỉ hằng tuần, không xuất hiện tình trạng 1, 2 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ, nên không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc. Lịch nghỉ trên chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
