 |
| ĐBQH Trần Hữu Hậu (Tây Ninh) tranh luận về tình trạng sơ sai, không dám quyết, dám làm |
Không làm không sai, làm thì vi phạm (?)
Ngay sau phát biểu của đại biểu Trần Quốc Tuấn (Trà Vinh) về tình trạng cán bộ, công chức sợ sai, ngay lập tức đại biểu Trần Hữu Hậu (Tây Ninh) đã “bấm nút” để sử dụng quyền tranh luận.
Ông Hậu nêu thực tế, không ít các việc lớn, việc nhỏ, nếu cán bộ, công chức, viên chức quyết định thực hiện để đáp ứng những yêu cầu của thực tiễn, để đem đến hiệu quả cho dân, cho nước thì “phải vi phạm không nhiều, thì ít” các quy định hiện hành.
Do đó, cán bộ, công chức đứng trước sự lựa chọn giữa không làm thì không sai với làm thì vi phạm quy định, vi phạm pháp luật. Những người thấy làm sai quy định dù “vì lợi ích chung” mà không biết sợ, theo ông Hậu là “điếc không sợ súng” hoặc thiếu ý thức tổ chức kỷ luật.
“Cái đáng trách với cán bộ, công chức là biết quy định sai mà không dám nói, không dám kiến nghị để sửa và điều đáng lo ngại với các cơ quan công quyền các cấp hiện nay là thấy quy định sai mà không sửa được hoặc không thể sửa kịp thời”, ông Hậu nói.
Cũng vì vậy mà ông Hậu cho rằng việc “bảo vệ người dám nghĩ, dám làm” cũng trở thành việc rất khó khăn bởi lẽ, bảo vệ họ trong nhiều trường hợp là “bảo vệ việc làm sai quy định, trái pháp luật; và khi ấy, lại cần có việc bảo vệ - người bảo vệ - người dám nghĩ, dám làm…Và, cứ theo bậc thang, có thể phải lên đến Quốc hội vì cái vướng mắc để họ phải dám nghĩ, dám làm nằm trong sự chưa phù hợp, sự mâu thuẫn của các Luật hiện hành.
 |
| Quốc hội thảo luận về tình hình kinh tế, xã hội. Ảnh: Như Ý |
Từ thực tế trên dẫn đến tình trạng “dưới hỏi xin ý kiến, chờ chỉ đạo của trên, thậm chí được giao nhiệm vụ rõ ràng rồi nhưng càng đi sâu vào thực hiện càng thấy vướng nên lại chuyển ngược lên cho cấp trên quyết. Cấp trên cho ý kiến rồi mới làm đang trở thành phổ biến, có khi lại được cho là phương pháp hợp lý nhất”, ông Hậu nói.
Từ những phân tích trên, ông Hậu cho rằng: Cần phải làm sao để cán bộ, công chức, viên chức chỉ cần tập trung công sức và trí tuệ để “năng động, sáng tạo” thực hiện công việc của mình hiệu quả nhất cho dân, cho nước trong khuôn khổ các quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước. Cụ thể, khi phát hiện luật hoặc các quy định chưa phù hợp thì tập trung sửa ngay với quy trình sao cho chặt chẽ nhưng đơn giản, ngắn gọn.
Ông Hậu cũng bày tỏ mong muốn Quốc hội xem xét để có được những cách làm, những trình tự thủ tục phù hợp hơn nữa để kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh; để cán bộ, công chức, viên chức bớt phải “dám nghĩ, dám làm”, tập trung sức lực và trí tuệ để năng động, để sáng tạo làm tốt hơn chức trách, nhiệm vụ của mình trong sự thông thoáng của các quy định, của pháp luật.
Sớm có cơ chế để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm
Cũng sử dụng quyền tranh luận, đại biểu Tô Văn Tám (Kon Tum) cho rằng, hiện tượng cán bộ né tránh, sợ trách nhiệm là có và đã có từ rất lâu rồi, và đến hiện tại tình trạng này dường như nghiêm trọng và phức tạp hơn.
“Yêu cầu phát triển mỗi giai đoạn có mỗi bối cảnh khác nhau. Nếu trước đây có những con người vượt rào trước đêm đổi mới, thì bây giờ rất cần cơ chế bảo vệ người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Đề nghị Chính phủ sớm có hướng dẫn về việc này”, ông Tám đề xuất.
 |
| ĐBQH Tô Văn Tám đề nghị có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm |
Cũng tham gia tranh luận lại, đại biểu Tạ Văn Hạ (Quảng Nam) cho rằng cần “bắt bệnh thế nào cho đúng?”. Ông lấy ví dụ trong giải ngân vốn đầu tư công, cùng một hệ thống chính sách, thể chế nhiều địa phương giải ngân vẫn rất tốt, nhưng nhiều nơi vẫn chậm.
“Do vậy, tôi cho rằng trách nhiệm chính người đứng đầu, chúng ta phải quyết tâm, quyết liệt xử lý trách nhiệm những người này. Thử hỏi có bao nhiêu lãnh đạo bị xử lý, bao nhiêu người đứng sang một bên”, ông Hạ đặt vấn đề.
Phát biểu ngay sau đó, đại biểu Trần Khánh Thu (Thái Bình) cho rằng cần tập trung rà soát bất cập, sửa đổi những quy định của pháp luật có liên quan theo hướng rõ ràng, minh bạch, đồng bộ hơn, có hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ, công chức, khuyến khích tinh thần dám đương đầu khó khăn, dám tạo đột phá. Công tác đánh giá cán bộ cũng cần phải được đổi mới, cách đánh giá cần giúp người được giao việc, nhất là việc mới, việc khó vững tâm tin rằng, nếu mình làm vì lợi ích chung sẽ được nhìn nhận đúng.
