Nghị định mới bổ sung quy định phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng khi người sử dụng lao động không thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động, kết quả tuyển lao động; thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng; không lập sổ quản lý lao động…
Những hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 5- 10 triệu đồng.