Như vậy, đây là lần thứ hai, QH khóa XIII phải làm một việc “không vui” là thảo luận, bỏ phiếu bãi nhiệm tư cách đối với một ĐBQH và cũng là nữ doanh nhân (trước đó trong tháng 5/2012, QH cũng đã bỏ phiếu bãi nhiệm tư cách ĐBQH đối với bà Đặng Thị Hoàng Yến, ĐBQH tỉnh Long An).
Câu hỏi đặt ra lúc này là tại sao quy trình, thẩm tra, giới thiệu, bầu cử ĐBQH vốn rất chặt chẽ mà vẫn để “lọt” vào nghị trường những người không xứng đáng? ĐB Huỳnh Nghĩa, Trưởng đoàn ĐBQH thành phố Đà Nẵng cho rằng vấn đề “đầu vào” là điều quan trọng nhất khi lựa chọn ĐBQH. “Chọn ĐBQH xứng đáng thì phải chọn chặt ngay từ đầu. Chứ tại sao một người như thế, có ý đồ như thế mà lại để “lọt vô” QH. Đó mới là cái đáng quan tâm nhất. Ngay từ đầu vào anh phải xem xét trình độ, năng lực, phẩm chất của ĐB đó chứ. Tôi cho rằng đây là bài học để QH rút kinh nghiệm trong quá trình làm nhân sự cho khóa tới”, ông Nghĩa nói.
Ở góc độ là người đã tham gia nhiều khóa QH, ĐB Dương Trung Quốc (Đồng Nai) cho rằng, khi nó đã xảy ra rồi thì cũng nên coi đó là chuyện bình thường vì việc thải loại nói cho cùng cũng là quá trình phát triển. Theo ông Quốc, sau những vụ việc này vấn đề quan trọng cần phải xem lại quy trình giới thiệu, ứng cử ĐBQH thế nào, nhất là đối với doanh nhân - những người hoạt động ở lĩnh vực kinh tế vốn bị rất nhiều yếu tố tác động.
Trong lịch sử QH Việt Nam, QH khóa XIII là khóa có số lượng ĐB doanh nhân nhiều nhất (41 vị). Ngoài những doanh nhân có đóng góp lớn cho các hoạt động nghị trường được QH và cử tri ghi nhận, việc để “lọt lưới” 2 vị ĐB doanh nhân trên ít nhiều đã để lại nốt lặng, nốt trầm… Một lần nữa cử tri cả nước đòi hỏi các cơ quan có trách nhiệm quyết liệt hơn nữa trong việc giới thiệu, thẩm tra hồ sơ các ứng cử viên ĐBQH, tìm ra những ĐB có đủ phẩm chất, thực tài.
