Những chia sẻ từ thực tiễn
Theo nghiên cứu của BCG, việc thúc đẩy sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo có thể cải thiện năng lực tài chính và khuyến khích đổi mới sáng tạo tại các nền kinh tế đang phát triển và phát triển.
 |
| Bà Khánh Nguyễn, Giám đốc Nhân sự, Jabil Việt Nam |
Cùng với đó, báo cáo của McKinsey & Company cho thấy các công ty sở hữu đội ngũ lãnh đạo có tỷ lệ cân bằng về giới có khả năng đạt mức lợi nhuận trên trung bình cao hơn 25% so với các công ty khác thuộc top cuối. Tương tự, về khía cạnh đa dạng sắc tộc và văn hóa, báo cáo cũng chỉ ra các công ty thuộc top đầu có khả năng sinh lời cao hơn 36% so với các công ty thuộc top cuối.
Là một công ty toàn cầu chuyên cung cấp các giải pháp sản xuất điện tử với hơn 100 nhà máy trên khắp 30 quốc gia, trong đó có Việt Nam, Jabil luôn nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng giới tại nơi làm việc, qua đó tạo nên tác động tích cực tới cộng đồng và môi trường tại địa phương.
 |
Hoạt động kết nối thường niên tại Jabil Việt Nam |
Một trong những chính sách nổi bật của Jabil là chiến lược Đa dạng, Công bằng, và Hòa nhập (viết tắt là DEI). Chiến lược này đã được triển khai với nhiều sáng kiến phong phú, mang lại kết quả rất tích cực.
Lắng nghe tiếng nói của nhân viên
Tại Jabil, việc thúc đẩy văn hóa tôn trọng lẫn nhau, tạo cơ hội cho nhân viên được tỏa sáng, khuyến khích trao đổi thẳng thắn, cởi mở luôn là những ưu tiên hàng đầu. Để làm được điều này, công ty khuyến khích áp dụng hướng tiếp cận từ dưới lên trên, trong đó nhân viên và cấp quản lý có thể thỏa sức khám phá và triển khai các ý tưởng sáng tạo để nhân rộng các hành vi tích cực hàng ngày.
Hàng năm, Jabil thực hiện một cuộc khảo sát nhân viên quy mô toàn cầu mang tên “Ý kiến của bạn được lắng nghe” (Your Voice Matters), giúp nhân viên có thể bày tỏ quan điểm cá nhân về sự đa dạng, hòa nhập, các khía cạnh phúc lợi và những vấn đề tương tự khác.
Nhờ đó, công ty luôn kịp thời tiếp nhận ý kiến đóng góp và cải thiện phúc lợi cho nhân viên, giúp họ hành động chính trực và duy trì sự đa dạng và hòa nhập trong công ty, đồng thời đảm bảo nhân viên được hỗ trợ mọi điều kiện cần thiết để thành công và tôn vinh giá trị mà họ mang lại.
Thúc đẩy và tôn vinh vai trò của nữ giới
Tại Việt Nam, Jabil Việt Nam là một trong những công ty luôn đi đầu trong công tác bình đẳng giới với mục tiêu luôn sẵn sàng tạo điều kiện và cơ hội để lao động nữ phát huy hết khả năng và vai trò của mình trong mọi lĩnh vực. Với lực lượng nữ giới chiếm hơn 42% trong tổng số lao động và 27% đội ngũ lãnh đạo, phụ nữ luôn đóng vai trò nòng cốt, góp phần vào sự thành công trong các hoạt động sản xuất kinh doanh của Jabil Việt Nam. Vì vậy, trong nhiều năm qua, Jabil đặc biệt chú trọng đến các sáng kiến, nỗ lực để khích lệ và phát huy vai trò của người lao động nói chung và nhân viên nữ nói riêng.
 |
Nhân viên Jabil Việt Nam tại khu vực sản xuất |
Trên chặng đường hơn 15 năm xây dựng và phát triển, sự đóng góp của lực lượng lao động nữ tại Jabil Việt Nam luôn được phát huy, ghi nhận và gặt hái được nhiều thành quả đáng tự hào. Ví dụ như gần đây, bà Bùi Thị Ngọc Huyên đã được tiến cử lên vị trí Giám đốc Kế hoạch và Mua hàng tại Jabil Việt Nam, trở thành một trong những nữ điều hành cấp cao trong công ty. Hay như bà Nguyễn Trần Linh Ngọc, trưởng bộ phận Tự động hóa của Jabil Việt Nam, cũng phá vỡ những định kiến về giới khi là nữ quản lý các bộ phận kỹ thuật, công nghệ. Và còn nhiều gương mặt nữ điển hình khác tại công ty.
Dự án Jabil Joules được ra đời năm 2013 là một trong các sáng kiến như vậy, giúp công ty công nhận tài năng, thành tựu của nhân viên thuộc mọi giới, đồng thời khuyến khích họ truyền đến thế hệ trẻ nguồn cảm hứng để vươn tới thành công. Jabil Joules bao gồm các hoạt động giao lưu, gặp gỡ cộng đồng tại địa phương, các sự kiện lớn trong khu vực và một trang blog bày tỏ góc nhìn về sự đa dạng cũng như chia sẻ về những thành tựu của các lãnh đạo trong và ngoài Jabil.
Hỗ trợ nhân viên khuyết tật, lan tỏa văn hóa sẻ chia trong cộng đồng
Người khuyết tật thuộc nhóm yếu thế, gặp nhiều khó khăn, thiệt thòi trong công việc và cuộc sống. Vì vậy, việc sẻ chia, giúp đỡ người khuyết tật, giúp họ có cơ hội tiếp cận các nguồn lực bên ngoài, phát huy nguồn lực bên trong để trở nên mạnh mẽ hơn, có khả năng sống độc lập và tham gia vào các hoạt động lao động, học tập như những người bình thường, luôn là một trong các ưu tiên của Jabil Việt Nam.
Cụ thể, Jabil Việt Nam đã triển khai chương trình Hỗ trợ Nhân viên khuyết tật, giúp thúc đẩy sự hòa nhập của họ bằng cách tạo việc làm phù hợp, chia sẻ những thực hành tốt nhất, điều chỉnh linh hoạt khu vực làm việc, sinh hoạt và tạo ra một không gian nơi tất cả nhân viên có thể thỏa sức thể hiện bản thân mình. Theo đó, Jabil Việt Nam đã đặt ra một mục tiêu đến hết năm 2022 tạo việc làm phù hợp cho hơn 35 nhân viên khuyết tật.
Mở rộng ra cộng đồng, Jabil Việt Nam thường xuyên có các hoạt động thiện nguyện, động viên, khích lệ người khuyết tật tại địa phương để họ có thêm niềm tin, sức mạnh vượt qua khó khăn. Kể từ năm 2022, mỗi năm tất cả cán bộ nhân viên Jabil sẽ có thêm 3 ngày nghỉ, bao gồm 2 ngày phục hồi thể trạng, tinh thần và 1 ngày dành cho các hoạt động tình nguyện vì cộng đồng, góp phần hoàn thành mục tiêu 1 triệu giờ tình nguyện của Jabil trên toàn cầu.
 |
Jabil Việt Nam trao quà cho các nhân viên khuyết tật nhân Ngày Quốc tế Người khuyết tật |
Với những nỗ lực không ngừng và đáng tự hào của đội ngũ lãnh đạo và toàn thể cán bộ nhân viên, Jabil Việt Nam đã vinh dự 3 năm liên tiếp (2019 - 2021) nhận giải thưởng Nhà tuyển dụng được yêu thích trong lĩnh vực sản xuất do CareerBuilder bình chọn.
