Khi cán bộ, đảng viên làm gương
Hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, tạo chuyển biến trong công tác dân vận của cấp ủy, qua đó tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý của cơ quan chuyên môn, đáp ứng quyền, lợi ích, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, người lao động, Ðảng ủy Than Quảng Ninh triển khai phong trào thi đua "Dân vận khéo" ở tất cả các đơn vị trực thuộc.
Một trong những mô hình được nhân rộng là khéo áp dụng các tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất, quản trị doanh nghiệp. Mô hình này được nhiều đơn vị phát động thành phong trào thi đua, tập hợp nhiều cá nhân tích cực tham gia, trong đó, không ít cấp ủy, đảng viên gương mẫu đi đầu. Tiêu biểu như ở Ðảng ủy Công ty than Dương Huy, có đảng viên Phạm Văn Huy, kỹ sư khai thác mỏ Phân xưởng khai thác than 1. Là công nhân trực tiếp khai thác hầm lò, anh Phạm Văn Huy luôn ý thức rất cao về an toàn lao động cho cả người và thiết bị. Ngoài kinh nghiệm học hỏi từ thế hệ đi trước, anh thường xuyên tham gia tìm kiếm các giải pháp giảm nhẹ sức lao động, nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc. Nhiều năm qua, anh Huy đã nghiên cứu tìm giải pháp hạn chế khó khăn do vỉa vách không ổn định, lò dốc, lún nén... Tiêu biểu như giải pháp điều chỉnh san gạt than trên goòng ở chân phỗng rót than, giúp công nhân gạt than phẳng mà không cần dùng đến xẻng; phương pháp tháo thoát nước tại lò song song, áp dụng cho các đường lò có đoạn trụ võng mà không cần lắp đặt máy bơm; hợp lý hóa việc tháo thu hồi giá thủy lực di động liên kết xích lò chợ; công tác chống giữ lò chợ ở vị trí dốc cục bộ; hay việc xử lý khoảng cách giá thưa lò chợ để khi dịch chuyển giá 0G đi trước các đoản gỗ được giữ lại không bị đẩy vào gương, dàn đều khoảng cách các đoản gỗ... Những sáng kiến của Phạm Văn Huy được áp dụng vào sản xuất đã mang lại hiệu quả kinh tế cao, nhiều lần được Hội đồng thi đua Công ty khen thưởng. Anh là tấm gương đảng viên tiêu biểu, thợ giỏi cấp Tập đoàn, nhận nhiều Bằng khen của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Bộ Công Thương...
Bí thư Chi bộ Công trường cơ giới hóa khai thác 1 (Công ty CP than Hà Lầm) Trương Văn Chính cho rằng, việc thực hiện mô hình dân vận khéo thực chất là chọn việc khó để làm, khắc phục hạn chế để tăng hiệu suất, hiệu quả lao động, trong đó vai trò của cấp ủy được đề cao, chịu trách nhiệm về chất lượng, hiệu quả của mỗi việc đăng ký. Ðây cũng là cách để các tổ, nhóm học hỏi lẫn nhau, xây dựng các tổ điển hình đạt năng suất cao, thu nhập tốt.
Theo đồng chí Bùi Khắc Trực, Phó Ban Tuyên giáo Ðảng ủy Than Quảng Ninh, với cách làm phù hợp sát thực tiễn gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị năm 2018, đã có 38 trong số 43 chi, đảng bộ cơ sở triển khai mô hình dân vận khéo. Mô hình nào cũng thể hiện rõ trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Ðây là việc làm ý nghĩa, bởi việc nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là những cán bộ giữ vị trí chủ chốt trong đơn vị sẽ tạo sức lan tỏa, làm động lực để cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc, thúc đẩy hoàn thành những mục tiêu đề ra.
Tạo động lực phát triển
Ðánh giá của Ðảng ủy Than Quảng Ninh cho thấy, phong trào thi đua "Dân vận khéo" đã đạt được kết quả rõ nét, tạo được sự đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công nhân viên chức (CNVC), người lao động, góp phần quan trọng để mỗi đơn vị nói riêng và toàn ngành Than nói chung vượt qua khó khăn. Theo Phó Bí thư Thường trực Ðảng ủy Than Hòn Gai Nguyễn Văn Sơn, trong tình hình khai thác dù đã vượt số lượng đăng ký nhưng vẫn chưa đủ cung do nhu cầu tiêu thụ trong nước tăng cao, điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, địa chất biến động, diện tích sản xuất lộ thiên thu hẹp, Ðảng ủy, ban lãnh đạo Công ty đã phát huy tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, thống nhất tư tưởng, mở ra hướng phát triển ổn định và bền vững. Việc đăng ký các mô hình dân vận khéo phù hợp chuyên môn từng đơn vị, đã hình thành các giá trị mới trong thi đua lao động ở các lĩnh vực khác nhau, từ an toàn, vệ sinh lao động đến kỹ thuật đầu tư, môi trường và phòng, chống thiên tai, hay khoán quản trị chi phí, công tác tổ chức lao động và tiền lương... Công ty than Hòn Gai là đơn vị đầu tiên xây dựng văn hóa doanh nghiệp, với những nhóm tiêu chí cụ thể, ngắn gọn, dễ thực hiện, như "5 nhanh" (đi nhanh, ăn nhanh, nói nhanh, tư duy nhanh, giải quyết nhanh); "5 S" (sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng)... Sự nỗ lực của tập thể đã góp phần thúc đẩy hoàn thành vượt mức cả tám chỉ tiêu chủ yếu của năm 2018, trong đó, doanh thu đạt gần 144% so cùng kỳ, thu nhập bình quân đạt 11,2 triệu đồng/người/tháng...
Kết quả thực tế từ mỗi mô hình đã mang lại hiệu quả thiết thực trên nhiều lĩnh vực. Ðó là: mô hình đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trong việc thực hiện tái cơ cấu ở các đảng bộ: Công ty CP Ðưa đón thợ mỏ, Công ty than Uông Bí, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả; mô hình triển khai thực hiện chủ đề "Khéo vận động để bảo vệ và nâng cao chất lượng môi trường tự nhiên’’ của Ðảng bộ Công ty TNHH một thành viên Môi trường, Công ty CP than Núi Béo; mô hình khéo vận động để phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể quần chúng, công đoàn, đoàn thanh niên, hội cựu chiến binh trong giám sát hoạt động của các cơ quan chuyên môn; tích cực đấu tranh với biểu hiện tiêu cực tham nhũng, lãng phí, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CNVC, người lao động; tăng cường nắm bắt, dự báo diễn biến tư tưởng của đội ngũ CNVC, kịp thời giải quyết những bức xúc từ cơ sở, không để phát sinh điểm nóng ở các đảng bộ: Công ty than Dương Huy, Công ty than Mạo Khê…
Theo Phó Bí thư Ðảng ủy Than Quảng Ninh Nguyễn Mạnh Tường, kết quả nổi bật trong triển khai các mô hình dân vận khéo năm 2018 là nâng cao ý thức, trách nhiệm của mỗi người trên từng vị trí, góp phần thực hiện chủ đề chung của tỉnh Quảng Ninh về bảo vệ và nâng cao chất lượng môi trường tự nhiên, thực hiện nhiệm vụ sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp… Theo đó, đã giảm đáng kể về đầu mối và số người lao động. Một số đơn vị từ hai cấp xuống một cấp như đảng bộ các công ty: Than Hạ Long, Than Hòn Gai, Than Uông Bí, TNHH một thành viên Môi trường... Ðối với Ðảng ủy Than Quảng Ninh, bộ máy sắp xếp theo hướng gọn nhẹ, một ban có thể đảm nhận nhiều chức năng. Từ việc triển khai tốt phong trào thi đua "Dân vận khéo" và Quy chế dân chủ ở cơ sở, tại các đơn vị của Ðảng bộ Than Quảng Ninh đã không xảy ra trường hợp khiếu kiện, điểm nóng; tư tưởng của đội ngũ CNVC ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Ðảng, nỗ lực cùng phấn đấu cho mục tiêu chung của ngành than và sự phát triển tỉnh Quảng Ninh.
