Còn chưa đầy một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán, không ít nhân viên ngân hàng lại háo hức khi nghĩ về tiền thưởng Tết năm nay. Bởi 2018 được xem là năm "ăn nên làm ra" khi con số lợi nhuận của một vài nhà băng vừa công bố cho thấy cao "ngất ngưởng".
Chẳng hạn như Vietcombank, báo cáo sơ bộ của nhà băng cho biết mức lợi nhuận trước thuế hợp nhất năm nay lên tới khoảng 18.300 tỷ đồng, ước tăng trưởng tới 62% so với năm 2017 - con số lợi nhuận vượt xa mọi dự đoán trước đó của các nhà phân tích.
TPBank cũng đã công bố kết quả kinh doanh năm 2018. Ngân hàng cho biết lợi nhuận trước thuế đạt tới 2.258 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với năm 2017 và vượt mục tiêu kế hoạch đại hội đồng cổ đông đã đề ra (2.200 tỷ). Quy mô lợi nhuận của TPBank đã tăng trưởng gần gấp 4 lần chỉ sau 3 năm, kể từ cuối năm 2015.
Một ngân hàng nằm trong diện tái cơ cấu là Sacombank cũng chính thức công bố kết quả kinh doanh của mình tại hội nghị tổng kết năm mới đây. Theo đó, lợi nhuận trước thuế 2018 của Sacombank ước đạt hơn 2.200 tỷ đồng, vượt 20% kế hoạch cổ đông thông qua.
Theo lộ trình, đến cuối tháng 1/2019, các ngân hàng thương mại mới công bố đầy đủ báo cáo tài chính năm 2018. Nhưng với những kết quả lợi nhuận bước đầu của vài ngân hàng kể trên cho thấy mức lãi của ngành năm nay khá sáng sủa. Báo cáo của Ủy ban Giám sát tài chính quốc gia cũng nhận định, tổng lợi nhuận sau thuế của các định chế tài chính 2018 ước tăng 33% so với năm 2017. Trong đó, riêng tổng lợi nhuận của các tổ chức tín dụng ước tăng 40%.
Trước kết quả kinh doanh rất khả quan này, các nhân viên ngân hàng không giấu được sự phấn khởi và mong sẽ có thưởng Tết cao. Nhật Nam - chuyên viên tín dụng thuộc bộ phận khách hàng doanh nghiệp một chi nhánh của Vietcombank ở TP HCM cho biết, năm nay chi nhánh anh hoàn thành trên 100% kế hoạch. Hơn nữa, lợi nhuận ngân hàng cũng tăng cao nên hầu như các nhân viên tại đây đều hy vọng sẽ được thưởng lớn.
Tương tự, Minh Nhật - nhân viên tại OCB cũng cho rằng, năm trước, ngoài việc thưởng tháng lương thứ 13, thì thưởng Tết âm lịch tại ngân hàng này được căn cứ trên chỉ tiêu của từng chi nhánh và từng cá nhân. Đơn vị Nhật năm trước đạt chỉ tiêu và các nhân viên được xếp loại xuất sắc được mức thưởng khoảng 5 tháng lương, ít cũng 1-2 tháng, và năm nay kỳ vọng sẽ nhiều hơn.
Trong khi đó, các nhân viên của Sacombank tỏ vẻ hào hứng không kém. Bởi năm trước ngân hàng tuy lợi nhuận không cao nhưng các nhân viên làm tốt vẫn được thưởng nhiều. Thời điểm đó, kế hoạch giao trong năm 2017 cho ban điều hành Sacombank là 585 tỷ đồng lợi nhuận hợp nhất. Ban lãnh đạo ngân hàng đã xin cổ đông đồng ý việc trích 20% đối với phần vượt chỉ tiêu để thưởng cho cán bộ nhân viên.
"Trong khi năm nay lợi nhuận lên đến hơn 2.200 tỷ đồng, gấp mấy lần năm ngoái nên chúng tôi hy vọng sẽ được thưởng nhiều hơn nữa", Mai - nhân viên tín dụng cá nhân của Sacombank chia sẻ.
Mới đây, theo tiết lộ của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP HCM, thưởng Tết Nguyên Đán 2019, mức cao nhất là 1 tỷ 170 triệu đồng, thuộc về một ngân hàng có trụ sở tại TP HCM. Điều này càng làm cho kỳ vọng thưởng lớn của các nhân viên nhà băng có cơ sở.
Dù kết quả kinh doanh tốt, nhân viên thì khá trông ngóng, nhưng chia sẻ với VnExpress, lãnh đạo các ngân hàng thời điểm này vẫn tỏ ra thận trọng khi nói về mức thưởng của đơn vị mình. Nhiều vị thừa nhận rất khó đưa ra quyết định về phương án thưởng Tết vào lúc này.
Như tại Ngân hàng Tiên Phong, dù lợi nhuận tăng gấp đôi năm ngoái, nhưng một lãnh đạo cấp cao của nhà băng cho rằng, mức lãi vẫn còn "khiêm tốn" so với nhiều ngân hàng quy mô lớn khác. Và theo ông, hiện nhà băng trong quá trình tính toán mức thưởng nên chưa thể chia sẻ con số cụ thể.
Với Ngân hàng Phương Đông, lãnh đạo nhà băng cũng cho biết ngân hàng đang đánh giá kết quả của từng cán bộ nhân viên, sau đó mới chốt thưởng. Theo vị này, thưởng Tết của nhân viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kết quả kinh doanh hàng năm của ngân hàng, xếp loại của từng cá nhân...
Lãnh đạo các ngân hàng khác cũng thông tin là đang trong quá trình tính toán phương án trả thưởng nhưng nhìn chung cách thức vẫn như mọi năm và trả theo năng lực thực tế từng vị trí, cá nhân. Tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần năm ngoái trả trung bình 2 tháng thưởng Tết Nguyên đán cho hay, năm nay có thể nhỉnh hơn năm ngoái. Tuy nhiên, do nhiều chỉ tiêu kinh doanh hiện chưa chốt nên nhà băng không thể nói cụ thể về mức thưởng vào lúc này.
"Ngoài tính theo KPI cá nhân, chúng tôi sẽ tính cả kết quả làm việc của tập thể để đánh giá. Vì vậy, mức độ trả thưởng sẽ phân hóa khá cao. "Sẽ có người được 3-4 tháng lương hoặc hơn, nhưng cũng có người chẳng có tháng nào", ông nói.
Mặc dù nhiều ngân hàng được dự báo sẽ ghi nhận kết quả lợi nhuận cao, tạo kỳ vọng "thưởng lớn" cho người lao động, song niềm vui ấy chỉ xuất hiện ở những ngân hàng lớn, trong khi tại nhóm ngân hàng quy mô vừa và nhỏ, đa phần vẫn còn khó khăn nên mức thưởng của người lao động được dự báo là không cao, thậm chí không có.
