Nguyên Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam Vũ Trọng Kim: "Có rất nhiều cách để đánh giá, lựa chọn cán bộ xứng đáng nhất vào bộ máy của Đảng và Nhà nước. Ban Chấp hành Trung ương lựa chọn cán bộ, nhưng cần đưa danh sách cán bộ được dự kiến lựa chọn cho Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), các cơ quan đoàn thể biết và đưa ra cho các tổ chức, xã hội nhận xét, đánh giá.
Nếu công khai danh sách, tôi tin người dân sẽ chỉ rõ tường tận từng người một tốt xấu ra sao, tài sản thế nào. Có thể các đồng chí không dám chỉ ra khuyết điểm của nhau, vì lo mất phiếu. Vì thế, nên để người ngoài nhìn nhận, đánh giá sẽ khách quan. Người dân sống cùng khu dân cư hay cùng sinh hoạt trong một đoàn thể với cán bộ nên họ biết rõ ai là người tốt, người xấu; biết rất rõ gia đình của cán bộ như thế nào, công việc, mối quan hệ với quần chúng nhân dân ở địa phương ra sao. Được nhân dân tín nhiệm có nghĩa cán bộ đó có đủ đức, đủ tài, hoàn thành nhiệm vụ ở đơn vị hay ở một cấp nào đó.
Bây giờ ai hỏi tôi ở Quảng Ngãi đúng cái gì, sai cái gì tôi nói được hết, vì từng làm đại biểu Quốc hội ở đây nên tôi biết. Nhưng anh không hỏi, nên tôi không thể tự nhiên nói được, nên phải có cơ chế.
Nhiều cán bộ rất mang tiếng mà vẫn được cất nhắc, bổ nhiệm, vì bỏ phiếu cho nhau, thông đồng nhau, “được anh, được tôi. Anh nhích, tôi cũng nhích. Anh vào ghế này thì tôi phải vào ghế kia”, như vậy thì không thể lựa chọn được cán bộ xứng đáng nhất. Sau khi được lựa chọn, phải theo dõi cả quá trình rèn luyện, cống hiến của người cán bộ đó. Không chờ Quốc hội giám sát, vì rất lâu, mà cứ để nhân dân, dư luận giám sát sẽ thường xuyên hơn, kịp thời hơn
Nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra T.Ư Vũ Quốc Hùng: Không xem xét kỹ lưỡng sẽ chọn nhầm
Vấn đề tiêu chí, tiêu chuẩn nhân sự khóa XIII thì vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nói rất kỹ. Đảng cũng có quy định đầy đủ về tiêu chí, tiêu chuẩn nhân sự Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương, Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư.
Song vấn đề quan trọng là làm sao việc lựa chọn đó phải thực sự công tâm, khách quan, không tư lợi. Bởi làm người rất khó, nếu chỉ nghe nhân sự nói tưởng hay, tưởng là người tốt, hết lòng vì nhân dân, đất nước, song kỳ thực lại không phải như vậy. Cho nên ngoài “con mắt” của các thành viên trong Tiểu ban Nhân sự thì những người có quyền giới thiệu, có quyền bỏ phiếu trước khi quyết định cần phải xem xét kỹ lưỡng quá trình phát triển của nhân sự đó, nhất là thời tuổi trẻ.
Khi còn đương chức, thực hiện việc tuyển chọn cán bộ, tôi cũng rất để ý những người đó từ thời trai trẻ, xem việc phấn đấu, rèn luyện của họ ra sao. Họ đi lên bằng đôi chân, bằng năng lực, đạo đức của mình hay đi bằng nâng đỡ, bợ đỡ, “con ông cháu cha”. Tất cả những điều đó phải được xem xét kỹ lưỡng, nếu không sẽ chọn nhầm.
Điều thứ hai, theo tôi, trong lần này cần phải quan tâm đến sự phát triển của đội ngũ cán bộ trẻ. Ông cha ta đã nói “tre già măng mọc”, muốn măng mọc thì phải chăm sóc. Đảng lãnh đạo thì phải làm sao chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ. Nếu không có sự lãnh đạo, chuẩn bị xây dựng đội ngũ kế cận thì việc chuyển giao thế hệ sẽ không tốt. Thế hệ trẻ có thế mạnh được học hành, có sức khỏe nên trí tuệ phát triển. Vấn đề hiện nay là rèn luyện thế nào và lựa chọn sao cho được những người trẻ ưu tú.
Bên cạnh đó, khi xem xét, quy hoạch, lựa chọn giữa các nhân sự với nhau thì phải tránh tình trạng “ thôi cháu còn trẻ thì tiếp tục phấn đấu khóa sau, chứ chú kia chỉ còn đủ tuổi ở khóa này”. Nếu như thế thì chúng ta sẽ không có đội ngũ cán bộ trẻ kế cận.
Bây giờ thế hệ 8X cũng 40 tuổi rồi, tôi hy vọng lần này sẽ có những người được bầu vào Trung ương. Đảng cần có những ủy viên Trung ương trẻ để làm lực lượng kế cận. Song cũng không vì cơ cấu mà lựa chọn nhân sự vội vã, không xứng đáng.
