 |
| Hàng chục công nhân kéo đến đòi doanh nghiệp giải quyết chế độ thôi việc. Ảnh: Ngọc Văn . |
Nhiều công nhân phản ảnh, do làm ăn thua lỗ, nợ nần kéo dài từ hơn 3 năm trước, một phần vốn, tài sản trị giá 8 tỷ đồng của Cty In bị ngân hàng phát mãi, chuyển sở hữu cho một cá nhân ở miền Nam. Sau đó, chủ sở hữu mới tiến hành lập Cty Cổ phần In & Sản xuất bao bì Huế (Cty Cổ phần In).
Đầu tháng 9/2011, khoảng 100 công nhân của Cty In chuyển sang làm việc tại Cty Cổ phần In, nhiều trường hợp khác xin thôi việc. Khi công nhân chuyển đến đơn vị mới, Cty In chốt sổ bảo hiểm xã hội, không làm thủ tục thôi việc.
| Nhiều công nhân cho biết, họ sẽ tiếp tục xin tạm ngưng việc tại công ty mới để đến đòi hỏi quyền lợi tại đơn vị công tác cũ. |
Mặt khác, dù ngưng hoạt động nhiều năm, doanh nghiệp này không thực hiện thủ tục phá sản, nhiều đầu mối tài sản có từ thời các bộ phận công nhân cũ còn làm việc chưa giải quyết xong... Đây là lý do khiến hàng chục công nhân cho rằng, quyền lợi của họ tại doanh nghiệp cũ vẫn còn tồn tại, người lao động cần được giải quyết chế độ thôi việc kèm trợ cấp một lần. Nhiều trường hợp dù nhận quyết định thôi việc cách đây vài năm vẫn chưa được chi trả chế độ trợ cấp.
Trao đổi với PV Tiền Phong trưa 22/4, ông Đặng Văn Thái - Phó Giám đốc Cty In - cho biết, lãnh đạo đơn vị từng đề nghị các cơ quan chức năng giải quyết chế độ thôi việc cho công nhân sau khi chốt sổ BHXH để tìm việc làm mới, hoặc chuyển sang Cty Cổ phần In, nhưng đề nghị trên không được chấp nhận.
Khi phát mãi tài sản, Cty In từng yêu cầu giữ lại khoảng 700 triệu đồng để giải quyết chế độ thôi việc cho công nhân. Do vướng thủ tục, số tiền trên chưa thể giải ngân để chi trả cho công nhân.
“Sở LĐ-TB&XH trả lời rằng, không thể giải quyết chế độ thôi việc một lúc cho 100 công nhân lao động trong cùng một doanh nghiệp. Dù doanh nghiệp cũ, chờ phá sản, nhiều công nhân cũ vẫn được tiếp nhận làm việc tại Cty Cổ phần In, việc làm tiếp tục được bảo đảm”, ông Thái nói.
