NHÂN LỰC QUAN TRỌNG HƠN VẬT LỰC Thời gian qua, Đảng, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Nhiều địa phương đã tích cực triển khai các chính sách như ưu tiên tuyển thẳng và các chính sách tiền lương vượt trội cho những người có tài năng. Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, các chính sách này chưa phát huy hiệu quả như mong muốn. Nhiều nhân tài, thủ khoa các trường sau khi vào làm việc được một thời gian lại tìm cách ra đi. “Có địa phương chi hàng chục tỷ đồng đưa người trẻ, người có năng lực nổi trội đi đào tạo ở nước ngoài nhưng nhiều người sau đó không quay về, chấp nhận bồi thường”, ông Dĩnh cho hay. Từ thực tế trên, ông Dĩnh cho rằng, việc Chính phủ ban hành Nghị định 179 về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội là cần thiết. Theo đại diện Bộ Nội vụ, so với các quy định trước, Nghị định lần này có nhiều điểm mới, với những chính sách nổi trội. Theo đó, đối với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ khi được tuyển dụng, tiền lương thấp nhất ở mức hơn 13 triệu đồng/tháng. Với trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương có thể được hưởng mức lương tới hơn 58 triệu đồng/tháng. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức từ 1 - 2 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng). Ông Nguyễn Viết Chức, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng, Nghị định 179 được ban hành thời điểm này có ý nghĩa đặc biệt, khi đất nước đang ở trước thềm kỷ nguyên mới. “Nếu không trọng dụng, đưa được người tài vào bộ máy thì làm sao chúng ta vươn mình được”, ông Chức nói. Nhìn lại lịch sử phát triển của dân tộc Việt Nam qua các thời kỳ, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội cho rằng, giai đoạn nào thực hiện tốt việc trọng dụng nhân tài thì đất nước có những bước phát triển nhảy vọt. Gắn với cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy đang diễn ra khẩn trương, quyết liệt, theo ông Chức, bên cạnh việc giảm đầu mối, giảm biên chế, việc giữ chân người có năng lực, đồng thời thu hút thêm người tài có ý nghĩa quan trọng, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Trong xu hướng phát triển hiện nay, theo ông Chức, các quốc gia đều cạnh tranh nhau quyết liệt về nguồn nhân lực chất lượng cao, với nhiều chính sách nổi bật, hấp dẫn. “Nhân lực được xác định là nguồn lực quan trọng nhất để tạo ra sự bứt phá phát triển. Vì thế, người tài, nhất là trong các lĩnh vực mới nổi như công nghệ AI, bán dẫn luôn được các công ty, doanh nghiệp, các quỹ đầu tư trong và ngoài nước săn đón, mời chào với những chính sách lương, thưởng rất hậu hĩnh, cộng môi trường làm việc đầy sáng tạo”, ông Chức nói. GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI BẰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC Tuy nhiên, ông Chức lưu ý, đánh giá tài năng phải phân định giữa tài học hành và tài làm việc là khác nhau. “Nếu tài cấy mà cho sang tài cày thì học tài mấy cũng không làm tốt được”, ông Chức nói. Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cũng cho rằng, có những người học tập rất xuất sắc nhưng không làm được việc, trong khi có những người chỉ học khá nhưng lại rất xuất sắc, tài năng trong thực tiễn. Vì thế, cần thực sự nhận diện đúng tài năng để thu hút cho phù hợp. Ông Võ Đại Lược, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế thế giới - Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam, cho rằng, ngoài chế độ đãi ngộ, lương, thu nhập..., vấn đề được các nhân tài quan tâm là môi trường làm việc. “Nếu thu hút nhân tài về mà chỉ sai họ làm những việc lặt vặt thì dễ làm người tài chán nản, mệt mỏi và bỏ đi”, ông Lược nói. Ông Chức cho rằng, đối với nhân tài, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng để quyết định đầu quân, chứ không hẳn chỉ là tiền lương và các chế độ phụ cấp khác. Do đó, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, ngoài việc trọng dụng còn phải kiến tạo tạo môi trường làm việc thuận lợi để người tài dụng võ, phát huy năng lực sở trường. “Người tài thường nghĩ đến kết quả, đến sản phẩm nên ở đâu có đất dụng võ là họ sẽ đến”, ông Chức nói. Các chuyên gia cũng cho rằng, việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ đối với những người tài năng phải được coi trọng và tính đến yếu tố phù hợp. Ông Chức cho rằng, các quốc gia hiện nay cạnh tranh với nhau không phải bằng tài nguyên, khoáng sản mà bằng công nghệ. “Hiểu về công nghệ AI, Internet vạn vật… không ai hơn tuổi trẻ cả về bằng cấp và thực tiễn. Vì thế, ở lĩnh vực này, cần mạnh dạn trao quyền, trao trách nhiệm cho những người có tài năng. Tuổi trẻ tài năng trong lĩnh vực công nghệ mà tuyển dụng theo yêu cầu thông thường thì khó mà thu hút được”, ông Chức nói. Theo các chuyên gia, khi thu hút và trọng dụng người tài, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải hiểu được thế mạnh và thế yếu của người tài, chứ không thể nhìn vào một khía cạnh để đánh giá. “Người đứng đầu phải biết sử dụng người tài. Nếu anh không trân trọng người tài, lại đố kỵ, ghen ghét, không muốn có người tài năng hơn mình thì không thể thành công được. Sử dụng người tài là phải biết bố trí công việc hợp lý, tạo điều kiện cho họ cống hiến”, ông Dĩnh nói. Ông Chức khẳng định, một nghị định về thu hút, trọng dụng nhân tài không thể bao phủ hết được mọi tình huống khi triển khai trên thực tế. Tuy nhiên, nếu người sử dụng nhân lực là người biết trọng dụng người tài, nhân tài sẽ đến. “Người tài trong xã hội nhiều lắm. Nếu chúng ta thực hiện có hiệu quả các quy định của Đảng, Nhà nước thì chắc chắn bộ máy sẽ quy tụ được những người tài năng, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ để hiện thực mục tiêu vươn mình của dân tộc trong kỷ nguyên mới”, ông Chức nhận định. VĂN KIÊN Theo các chuyên gia, đối với người tài, ngoài chế độ tiền lương, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng để giữ chân họ ở lại trong bộ máy. “Thu hút nhân tài về mà chỉ sai họ làm những việc lặt vặt, không tạo môi trường cho họ cống hiến, sáng tạo, sớm muộn họ cũng rời đi”, ông Nguyễn Viết Chức, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, nói. Sinh viên khoa cử nhân tài năng đại học Tự nhiên đang học tập nghiên cứu khoa học ẢNH: HỒNG VĨNH 3 nThứ Hai n Ngày 6/1/2025 THỜI SỰ Để người tài đến rồi không đi Theo Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Chính phủ đặt mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050, duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hằng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050. CHUYỆN HÔM NAY Với Việt Nam, “hiền tài là nguyên khí quốc gia”, trọng dụng nhân tài được coi là truyền thống. Để thu hút người tài, những năm qua, Đảng, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách để không chỉ thu hút người tài trong nước mà còn cả những người tài gốc Việt ở nước ngoài về nước làm việc, đóng góp cho sự phát triển. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài vẫn còn những bất cập. Tình trạng nhân tài rời đi sau khi được chiêu mộ vẫn xảy ra nhiều. Nhiều sinh viên có năng lực nổi trội sau khi được cử đi đào tạo đã không quay trở lại làm việc. Riêng tại TPHCM, từ năm 2018 đến năm 2022, thực hiện chương trình thí điểm thu hút nhân tài, với kết quả: 14 trong số 19 nhà khoa học rời đi sau khi được chiêu mộ. Còn tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, trong 5 năm liên tiếp, TPHCM cũng không thu hút được ai về làm việc tại các đơn vị của theo Nghị định 140 của Chính phủ. Đến gần đây, TPHCM lần đầu tiên tuyển dụng được 3 nhân sự trúng tuyển giáo viên THPT, chuyên viên hành chính tổng hợp trong khi nhu cầu của thành phố lên đến 63 vị trí việc làm. Năm 2025, đất nước đang ở trước thềm kỷ nguyên mới, để vươn mình trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu đặt ra là phải thu hút và trọng dụng nhân tài, không chỉ với người Việt Nam mà cả những người nước ngoài đến sinh sống và làm việc. Trong cuộc tọa đàm "Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc - cơ hội và thách thức" trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ cách đây không lâu, GS.TS Vũ Minh Khương, Giảng viên Trường Chính sách công Lý Quang Diệu Singapore chia sẻ, muốn tiến lên phía trước thì cải cách xây dựng bộ máy công quyền ưu tú, phải tìm đến người tài, thu hút người tài. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là không chỉ thu hút được nhân tài mà còn giữ được nhân tài ở lại lâu nhất trong bộ máy để họ cống hiến, tạo ra những đột phá mới cho sự phát triển. Muốn thế, việc bố trí cán bộ phải phù hợp với năng lực, sở trường. Ví dụ, muốn phát triển AI, Internet vạn vật mà giao cho người nói đường lối chung chung thì rất khó. Lãnh đạo trong những lĩnh vực trên phải là chuyên gia trong lĩnh vực đó và có kết quả điều hành trong thực tế. Ngoài ra, không chỉ tìm những tài năng trong giới chính trị mà còn cả ở trong xã hội để xây dựng đội ngũ cán bộ sáng tạo và có khả năng phản ứng nhanh với những thay đổi. Dẫn ví dụ về việc đưa Nguyễn Xuân Son vào đội tuyển bóng đá quốc gia Việt Nam, GS.TS Vũ Minh Khương cho rằng, điều này làm cho mọi người cảm thấy có trách nhiệm với quê hương, đất nước và cũng tự vươn lên học tập người giỏi. V.K Trọng dụng người tài TIP THEO TRANG 1 ĐẦU TUẦN rò chuyện T
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==