13 TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG Thứ Năm n Ngày 13/2/2025 TIN TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG Lãi suất tiền gửi tiết kiệm tại Vietcombank trong tháng 2/2025 Cập nhật biểu lãi suất mới nhất tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cho thấy, lãi suất tiền gửi tiết kiệm dành cho khách hàng cá nhân trong tháng 2/2025 không có sự biến động so với tháng trước, trong đó: lãi suất huy động cao nhất tiếp tục ở mức 4,7%/năm. Theo biểu lãi suất mới tại Vietcombank, lãi suất tiết kiệm áp dụng cho kỳ hạn 1 tháng và 2 tháng cùng được ngân hàng niêm yết ở mức 1,6%/năm, ổn định trong tháng này. Tại kỳ hạn 3 tháng, Vietcombank áp dụng mức lãi suất huy động không đổi là 1,9%/năm. Với các khoản tiền gửi tại kỳ hạn 6 tháng và 9 tháng đang được huy động mức lãi suất là 2,9%/ năm. Còn tiền gửi kỳ hạn 12 tháng có mức lãi suất là 4,6%/năm. Với các khoản tiền gửi tiết kiệm từ 24 tháng đến 60 tháng, Vietcombank áp dụng cùng mức lãi suất huy động là 4,7%/ năm. Đây là mức lãi suất cao nhất đang được Vietcombank áp dụng. Ngoài ra, lãi suất tiết kiệm được triển khai cho kỳ hạn ngắn 7 ngày, 14 ngày vẫn được duy trì ổn định ở mức 0,2%/năm. Lãi suất không kỳ hạn cũng được ngân hàng giữ nguyên ở mức 0,1%/năm. Đối với lãi suất huy động dành cho khách hàng tổ chức, theo ghi nhận mới nhất, biểu lãi suất của Vietcombank cũng không có sự biến động trong tháng này. Hiện tại, lãi suất huy động đang dao động quanh mức 1,5 - 4,2%/năm, áp dụng cho kỳ hạn từ 1 tháng đến 60 tháng, hình thức lĩnh lãi cuối kỳ. PV LAMÂ CHUÃ àönì g tiïnì Theo báo cáo tài chính quý IV/2024 của Sacombank, nhà băng này ghi nhận sự sụt giảm đáng kể về nhân sự khi hơn 350 nhân viên rời khỏi ngân hàng, khiến quy mô nhân sự của Sacombank giảm xuống mức thấp nhất trong vòng 8 năm qua. Cụ thể, tính đến cuối năm 2024, quy mô nhân sự Sacombank là 17.058 người, giảm tới 351 người so với cuối năm 2023. So với năm 2019, Sacombank đã cắt giảm hơn 1.000 nhân sự trong 5 năm qua. Một ngân hàng khác cũng có số lượng nhân sự biến động mạnh là BIDV (mã chứng khoán: BID). Đây là nhà băng có số lượng nhân viên lớn nhất hệ thống (trừ Agribank chưa niêm yết trên sàn chứng khoán). Cụ thể, BIDV đang có 28.998 người, dù đã cắt giảm 999 nhân sự so với đầu năm. Năm 2024 cũng là lần cắt giảm nhân sự mạnh nhất của BIDV trong gần một thập kỷ qua, kể từ năm 2017 - khi giảm 200 người. Đứng ở vị trí thứ 2 là VPBank (mã chứng khoán: VPB) với 27.428 nhân viên, tăng 2.455 người trong năm 2024. VietinBank (mã chứng khoán: CTG) đứng thứ 3 với 24.731 nhân viên, tăng 89 người so với đầu năm. Vietcombank (mã chứng khoán: VCB) duy trì vị trí số 4 với 24.306 nhân viên, sau khi tăng thêm 813 người. MBBank (mã chứng khoán: MBB) trong năm qua đã tuyển dụng thêm 9 nhân sự, nâng tổng số nhân viên lên 18.693 người, vượt qua HDBank (mã chứng khoán: HDB) để đứng ở vị trí thứ 5. HDBank tiếp tục giữ vững vị trí số 6 với 18.533 nhân viên, sau khi tuyển dụng thêm 1.188 người. Đứng ở vị trí thứ 7 là Sacombank với 17.058 người, tiếp theo là ACB (13.290 người, giảm 365 nhân viên trong năm 2024), Techcombank (11.848 người), VIB (11.736 người dù cắt giảm 517 nhân viên trong năm qua), LPBank (11.189 người). Các ngân hàng có từ 5.000 đến dưới 10.000 nhân viên, gồm TPBank (7.890 người), OCB (7.026 người), MSB (6.678 người), Eximbank (6.437 người), SeaBank (5.557 người), NamABank (5.317 người). Các ngân hàng khác có số nhân viên dưới 5.000 người, như Kiên Long Bank (3.717 người), BVBank (2.853 nhân viên), PGBank (1.918 người), VietABank (1.597 người), SGBank (1.538 người). Theo dữ liệu công bố, tổng số lượng nhân sự ngành ngân hàng (niêm yết trên sàn chứng khoán) tại thời điểm 31/12/2024 là 241.417 người, tăng 5.467 người so với thời điểm đầu năm 2024. Trong đó hai nhà băng tăng mạnh nhất là MB tăng 1.674 người lên 12.155 người và VPBank tăng 1.404 người lên 15.003 người. Ngoài ra còn có HDBank tăng 965 người lên 10.592 người, Vietcombank tăng 796 người lên 23.538 người, LPBank tăng 562 người lên 11.189 người. DUY QUANG NHỮNG BÀI HỌC QUÝ GIÁ Lan là nhân viên văn phòng 27 tuổi, trước đây cô vẫn nghĩ rằng kiếm được nhiều tiền là đã đủ. Cô sống theo triết lý “hưởng thụ trước, lo sau” và thường xuyên chi tiêu mà không có kế hoạch cụ thể. Mỗi tháng, cô chi tiêu phần lớn thu nhập vào mua sắm, du lịch, ăn uống xa hoa mà không có bất kỳ khoản tiết kiệm nào. Lan cho rằng khi cần, cô có thể vay mượn hoặc kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, khi một biến cố bất ngờ ập đến - cô mất việc trong thời gian dịch bệnh - Lan mới nhận ra sự nguy hiểm của việc không có quỹ dự phòng. Chỉ trong vòng ba tháng, cô rơi vào tình trạng khủng hoảng tài chính, phải vay mượn từ bạn bè và gia đình để trang trải chi phí sinh hoạt. Từ bài học này, Lan bắt đầu thay đổi thói quen tài chính của mình. Cô áp dụng phương pháp 50/30/20. Nhờ thay đổi kịp thời, cô dần thoát khỏi khó khăn và có nền tảng tài chính vững chắc hơn. Hà, 32 tuổi, là chủ một quán cà phê nhỏ tại Hà Nội. Khi mới khởi nghiệp, Hà chỉ tập trung vào chất lượng sản phẩm mà bỏ qua khâu quản lý tài chính. Do đó, khi doanh thu biến động theo mùa, cô không kiểm soát được dòng tiền, dẫn đến tình trạng quán liên tục thiếu vốn hoạt động. Một thời gian sau, Hà quyết định tìm hiểu về tài chính doanh nghiệp. Cô học cách theo dõi doanh thu và chi phí hàng ngày, cắt giảm những khoản chi không cần thiết và thiết lập quỹ dự phòng để tránh rủi ro. Nhờ những thay đổi này, quán cà phê của Hà dần ổn định và có lợi nhuận bền vững. Cô nhận ra rằng việc quản lý tài chính hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn mà còn tạo điều kiện để mở rộng kinh doanh. Minh, một kỹ sư phần mềm 35 tuổi, bắt đầu quan tâm đến đầu tư chứng khoán sau khi thấy bạn bè kiếm lời nhanh chóng. Không có nhiều kinh nghiệm, anh quyết định dồn hết số tiền tiết kiệm vào cổ phiếu đang “hot” trên thị trường. Ban đầu, Minh thắng lớn và cảm thấy tự tin. Nhưng chỉ sau vài tháng, thị trường biến động mạnh, cổ phiếu anh nắm giữ lao dốc khiến anh mất đi hơn một nửa số vốn. Sau bài học đắt giá, Minh bắt đầu nghiên cứu sâu hơn về đầu tư. Anh không còn chạy theo xu hướng mà tập trung vào những danh mục đầu tư ổn định, đa dạng hóa danh mục và áp dụng chiến lược đầu tư dài hạn. Minh học được rằng đầu tư không chỉ là việc tìm kiếm lợi nhuận mà còn là kiểm soát rủi ro. NHỮNG KỸ NĂNG QUAN TRỌNG CẦN RÈN LUYỆN Anh Trần Mỹ Dũng, chuyên gia tài chính, khuyên rằng: "Luôn dành ra 20-30% thu nhập để tiết kiệm và đầu tư. Đừng để bản thân rơi vào tình trạng không có quỹ dự phòng khi gặp khó khăn". Anh cũng nhấn mạnh việc theo dõi các khoản chi tiêu hằng tháng và loại bỏ những khoản không cần thiết. Còn chị Mai Phương, cố vấn tài chính cá nhân, đề xuất nguyên tắc 50/30/20 để quản lý tiền bạc hiệu quả: - 50% thu nhập dành cho nhu cầu thiết yếu như tiền nhà, ăn uống, hóa đơn. - 30% thu nhập cho mong muốn cá nhân như du lịch, giải trí. - 20% thu nhập dành cho tiết kiệm và đầu tư. “Dù thu nhập cao hay thấp, việc tuân thủ nguyên tắc này giúp bạn có cuộc sống cân bằng mà vẫn đảm bảo tài chính lâu dài”, chị Phương nhấn mạnh. Chuyên gia đầu tư Nguyễn Quốc Bảo khuyên: "Đừng đặt tất cả trứng vào một giỏ. Hãy đa dạng hóa danh mục đầu tư để giảm thiểu rủi ro". Ông cũng khuyên rằng thay vì đầu tư theo tâm lý đám đông, hãy tập trung vào những lĩnh vực bền vững như quỹ chỉ số, bất động sản hoặc trái phiếu. Nhiều người mắc sai lầm khi sử dụng thẻ tín dụng không có kế hoạch, dẫn đến nợ nần chồng chất. Theo anh Trần Mỹ Dũng, “Nếu sử dụng thẻ tín dụng, hãy đảm bảo bạn có thể thanh toán đầy đủ vào cuối tháng. Nếu không, lãi suất cao có thể khiến bạn rơi vào vòng xoáy nợ nần”. PV Biến động mạnh nhân sự ngành ngân hàng BIDV là nhà băng có số lượng nhân viên lớn nhất hệ thống với 28.998 người, ở vị trí thứ 2 là VPBank với 27.428 nhân viên, VietinBank đứng thứ 3 với 24.731 nhân viên, Vietcombank duy trì vị trí số 4 với 24.306 người. Trong quý IV/2024, Sacombank có hơn 350 nhân viên rời khỏi ngân hàng Bài học từ những câu chuyện thực tế Trong thế giới hiện đại, quản lý tài chính cá nhân không chỉ là một kỹ năng cơ bản mà còn là yếu tố quyết định tự do tài chính và độc lập của mỗi người. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ kiến thức và kỷ luật để quản lý tài chính một cách hiệu quả. Rất nhiều người mắc sai lầm dẫn đến áp lực kinh tế hoặc bỏ lỡ cơ hội gia tăng tài sản. Mua sắm có kiểm soát cũng là một trong những kỹ năng cần phải học tập “Mỗi người nên có ít nhất 6 tháng chi phí sinh hoạt trong quỹ dự phòng. Điều này giúp bạn không rơi vào khủng hoảng nếu mất việc hoặc gặp tình huống bất ngờ.” Chị HOÀNG LAN, chuyên gia tài chính cá nhân Hãy cùng tham gia để lan tỏa những kiến thức hữu ích, góp phần giúp cộng đồng xây dựng tư duy tài chính vững vàng hơn! Bài viết xin gửi về email: taichinh.baotienphong@gmail.com.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM5MTU3OQ==